文字：刘思同，著有代表作《就怕你碌碌无为，却还安慰自己的平凡可贵》
1、
任何一个团队都不可能只要一种人才，正如梁山上不能只有宋江，也不能只有武松、李逵或者王英；《西游记》里不能只有孙悟空，或者猪八戒，或者唐僧一样。各个领域，各种能力的人形成互补的优势越强，团队的竞争力也就越强，成功的希望也越大。因此，团队需要每一个个体都能够有自己的优势，而这种优势最好是团队中其他的个体所不具有的，正好可以弥补上团队在某一个领域的不足。
了解了这些以后，你就会相信个人的优势有一定发挥的空间了，而且，高情商的人知道怎样让自己的优势在团队中放大。
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“懂得团体协作，善于虚心学习的新人，才能在职场中成长得更快。” 勒斯在谈及自己遭遇的“策划否决案”时，很有感触。
勒斯毕业于哈佛大学，几年的市场实战历练，使他羽毛渐丰。经朋友介绍，他从纽约来到加州，到某公司市场部就职。由于有扎实的专业知识、大公司里积累的工作经验，大方开朗的他深得领导青睐。一次，公司在内部广征市场拓展方案时，经理在分配任务时提醒：作为尝试，勒斯与几名“后起之秀”，可以每人单独完成一份，也可以合作完成一份。
凭借着在大公司工作的经验，以及对市场行情的自身把握，勒斯决定单挑。他花了整整一个星期时间，细斟慢酌，搞定了“大作”。报告上呈后，经理的评价出乎他意料之外：“缺少了本地化的东西，操作性不强。不过，你的宏观视野很开阔。”之后，经理把几名“后起之秀”叫到一起，让他们分别揣摩彼此的方案。在经理的“撮合”下，他们将各自方案中的亮点进行了提炼和重构，结果，新方案被老总评优，列为备选的最终方案之一。想着自己能与资深员工“并驾齐驱”，他们甭提多高兴了。
事后，经理指出，他之所以给出提醒，就是想让这几名年轻人能够合作，取长补短。不料，他们竟然都选择了单兵作战。勒斯总结这件“策划否决案”时，不由感慨：“想要尽快成长，还是得注重协作和请教，否则，欲速则不达呀。”
3、
在一个团队里，不要逞一己之能，高情商的人懂得发挥自己的长项，让自己的优势在团队中放大，而不是去单打独斗，做些无谓的努力。毕竟，很多事情不是靠一己之力能完成的。
同时，想放大个人的优势，还取决你自身的能力，比如技术能力、执行能力等等，如果你有，并且是别人所没有的独有的能力，那么，你在团队中的优势就显而易见。所以，在一个团队里别人有的能力你也有，别人没有的能力你也有的人，在团队中的优势一定是最大的。当然，这个世界上的通才太少，我们也不提倡每个人都把自己培养成通才，不仅做不到，而且，也会浪费太多的资源，但是，你必须有一技之长，无论是刀、叉、剑、戟还是斧、钺、钩、枪，并且是这个方面的专业人才，那么就足够了。
每一个人都渴望成功，而又总是苦于不知道怎样踏上成功之路。看到别人有的工作能力强，有的唱歌唱得好，有的口才好，而自己似乎一样也比不过，既无奈，又很沮丧，这时极易变得灰心丧气，意志消沉，不思进取，陷入深深的自卑而不能自拔，长此以往结局也必将是庸庸碌碌，终此一生，那是多么可悲的事情啊。殊不知，成功的按钮其实就掌握在我们自己的手中，那就是——发现并放大你的优点，把自己的优势变成团队的优势，因为在21世纪没有完美的个人只有完美的团队。
每个平淡无奇的生命中，都蕴藏着一座丰富的金矿。每个人都有自己的长处，甚至还有别人所不具备的优势，如果我们肯去发现、挖掘，并一点点地把它放大，沿着它就会得到令人惊讶不已的宝藏。大仲马仅从能把字写漂亮出发，一点点放大自己的优点，最终成为了誉满全球的大作家，我们又有什么不可能呢？我们可能在许多方面确实不如别人，或许一时也不知道自己有何优点，但只要我们相信自己，不灰心，不气馁，持之以恒地去发现并一点点放大自己的优点，哪怕是多么微不足道的一个优点，终究有一天我们也会像大仲马一样，等来成功的那一刻。
作者：刘思同，曾经的“北漂”一枚，苦逼的时候住过三年的地下室，现为资深媒体人，喜欢分享他的经历和感受，他的每一篇文章都很精彩。著有《就怕你碌碌无为，却还安慰自己的平凡可贵》。
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