刚工作那会儿，手忙脚乱，一心一意想把每一件事情做好，可，往往事与愿违。
有一次，领导说，你比我还忙呢？怎么做事儿也没个章程。
然后，才明白合理利用时间，用最少的时间去做更多的工作。
其实，在工作中，每一个人都很忙碌。
同一个办公室的大姐，你问啥她就教啥;但是，一个问题只教一遍，如果还不会，自己想办法。
新进的员工吧，不仅要面带工作内容上的挑战，还得面对同事关系的磨合。
有时候，明明不是你的责任，就因为没来得及解释，你就得背锅；更重要的是，你不知道拒绝背锅后，大家以后是不是没办法好好相处了，而要不拒绝，这样的背锅会不会影响你的实习考核。
我们只能在这样冰水两重天的境地里过一过，才会有自己做事的准则和底线。
当然，很多时候，也会想要放弃，总觉得换一家公司，是不是有更多的机会，有更好的同事在等着。
试过之后，才会发现自己的天真。
也就会明白，有人的地方，就会有江湖。
其实，无论在一个什么样的单位，无论一个什么样的职位。
你都需要面对两项问题：
一， 处理工作的能力；
二，处理同事关系的情商。
这两个问题若能过关，最终都会破茧成蝶。
对于刚刚有了第一份工作的人来说，忐忑与迷茫，无措与焦虑应该就是最真实的写照。
想推荐大家三本书，关于工作习惯的培养，也有沟通的指导，更有对不安关系的洞察。
无论是在工作与生活，还是人生发展方向上，都可以助大家一臂之力。
1：《做事的常识》
作家，日本，小仓广，主要业务是开发主管的领导力，提供企业界独特的咨询顾问服务。
大道至简，有关人生的大道理都是最简单的。在《做事的常识》中指书，工作能力的核心也很简单，内容不外乎这三项：养成立刻开始、坚持到底、不怕重复的三个习惯。
积习难改，而想要养成这三个习惯，则需要一些小的技巧和方法，都囊括在书中。
一个人的一生，有三分之二的时间都要用在职场上，好的工作习惯，是一切开始的基础。
想要改变自己，成为会做事的人，就从《做事的常识》开始吧。
2：《沟通的艺术：看入人里，看出人外》
作者，美国，罗纳德·B·阿德勒 ，拉塞尔·F·普罗科特
首先强调一点，这是一本很厚的书，也是一本讲解沟通最为全面的一本书。
作者最初把此书定为“大学生接触人际关系课程的最佳读本。”
事实上，《沟通的艺术：看入人里，看出人外》适合各个领域的各工作人群。
全书主要分为三个部分：
第一部分：看入人里
每一个人的言行举止，穿衣打扮，语调音质以及对事情的判断，个人情绪的控制，都会影响他与世界的沟通。
只有了解自我对沟通的影响时，才能在沟通之前，做好万全的准备，达到沟通的目的。
第二部分：看出人外
除语言沟通外，还有非语言沟通，也就是对方无意识的肢体动作及面部表情等，这些细节，反而会让人接收到对方真正想要表达的意思。
同时，倾听也是重要的沟通方式，且只有有效的倾听才能达到沟通的目的。
第三部分：看人之间
人与人之间的关系总是在变化，无论是亲密关系还是同事关系，他们的日常沟通模式，能真实地反映出他们相处的好坏。
当然，往往让人无措地，便是人际冲突。对于冲突，很多人想要掌握主动权，能够让人臣服，而还有人会选择逃避或者妥协。
其实，真正成功的人际关系在于合作；因为今天是对手，要睚眦必报，明天可能就是伙伴，要一致对外。
这本书就像庖丁解牛一样，将沟通的主要素，副要素，一条条分清楚，讲明白。
对于新进入职场的人来说，是一本不可多得的好书。
3：《情感勒索》
作者，苏珊·福沃德，美国著名心理治疗师，畅销书作者和演讲家。
在工作中，有时候会遇到这样的境况，领导或同事让你担负额外的职责或风险，在你抵抗时，又会受到欺压或威胁，最后，只有屈服。
大部分人会认为是自己的问题，其实，是对方在进行情感勒索。
《情感勒索》就讲解了情感勒索的主要要素，分类以及如何采取技巧与方法进行应对。
这本书会帮助人们从情感的迷雾中走出来，看清楚问题的本质。
罗曼·罗兰曾说道：“从来没有人为了读书而读书，只有在书中读自己，在书中发现自己，或检查自己。”
坚持阅读，会让你变成一个新的，更加优秀的自己。