（1）如果你不知道怎么做职业选择，你应该要怎么做？
1.了解自己所处的环境——了解都有哪些行业、职位，不同行业的现状、前景
以上是大概的职业分类。
支柱行业大多属于国有企业，目前这样的工作相对稳定，但随着时代的发展很多岗位会被替代，在体制内可能花很长时间才能慢慢晋升而且上升的空间有限，铁饭碗其实越来越不靠谱了。题外话，有人对我说铁饭碗好啊养老金那么高...彼时我不过20出头，心想呵呵你仿佛在逗我，不说我刚工作你就叫我考虑养老，等我要养老的时候都不知道养老金体制改革成什么样了。
功能类行业属于专业类行业，随着时间的积累越专精越资深也越能赚钱，但也要看具体的岗位能否学到知识。
催生类行业可能存在于各种行业，指用户有需求的任何行业，根据市场机制来获得晋升和收入即能者多得，这种行业面对的是变化的市场，对于提升和发展都有更多可能性，但也要看具体的岗位能否学到知识。
2.定位发展方向——职业大方向、职位怎么选，不同工作岗位的现状和未来发展的可能性
工作类型可分为模式类型和职位类型，职位类型往下又可以细分为认知类型和体力类型。
模式类型（传统or互联网方式），比如：新华书店vs亚马逊（2万本书vs2000万本书）不是生意的竞争，而是生意模式的竞争，竞争结果如何大家都很清楚。
职位类型（程序性or非程序性），即工作是否有非常明确固定的程序。程序性工作未来很可能被机器替代。
好好考虑自己选择的职业是否顺应时代的发展，未来是否很容易被取代。
3.找到自己适合、喜欢的职业——行业+职位
你需要做3件事情：首先列出所有的行业和职位，排除自己不喜欢的，然后找到自己适合的行业+职位，研究这些岗位需要的能力，通过练习、实践去测试是不是真的适合自己，最后做出选择。
找工作时很多人建议我去考公务员，但因为我在上大学时听老师说起，她去一个办证大厅，那个帮她办理业务的公务员，跟她在8年前来办理业务时见到的还是同一个人，做着一模一样的工作，甚至位置都没有挪一下，从此我对公务员这个职业心生恐惧。我曾经在政府部门实习，每天的工作就是按固定的规则整理档案，说实话其实我还有点喜欢这样的工作，自己待在一个大办公室不用和别人交流、不用动脑子、工作量也不大有时还能边看剧边整理档案（咳咳 但是我非常清楚自己想要的并不是一辈子就这样待在一个一天见不到人的房间日复一日这样做着相差无几的事情，而且并不能学到新知识来提升自己，若干年后随着社会的发展很快就会被淘汰。
总结就是：你要找的是有发展前景的、自己喜欢的、并且适合自己的工作。看起来好难啊现在是工作选我不是我选工作啊，下文就是告诉你怎么做未来你才有资格去选工作。当然如果你就是随随便便安于现状，就不要再天天抱怨并且想着不工作就有钱这种事了。
（2）如果你没有目标，一直都很迷茫，得过且过，每天都不知道自己在干嘛
很多人觉得目标是一个很高大上的词，其实并不是，明确的目标=对生活的期望，有目标意味着你的每个具体行动都是为了达到你的生活期望。每天不用上班也有钱生活过得很好也是一个目标，只是有没有可能达成或者怎么能更接近这个目标的问题而已。想一想你在几十年之后想达到的生活状态，用你的人生目标来决定职业目标。
思考一下你40岁时希望有什么样的生活状态，然后用金钱去量化，就能得出你要达到这种生活状态你的年收入应该是多少。接下来继续思考，哪些行业的哪些职位可以让你实现这个年收入。
既然你有理想的生活状态，那么肯定能通过上面的方法得出一个可以使你过上这种生活的目标。
（3）如果你有目标，但不知道要做些什么、一直没有好的结果
我们在幼儿园就已经学过世界上就没有不劳而获这种事，你想要得到，就要去付出。
有很多人就是希望前途一片光明，找到自己喜欢的工作，过上好的生活......这都是一些不够明确的目标，并不能指导你做具体的工作。就像你说你现在的目标是减肥，但你并没有去想多长时间要减多少斤，每天吃什么东西才能控制摄入的热量，怎么做运动才能更好地消耗脂肪，过了很久之后你还是该吃吃、该喝喝，一点变化都没有（心疼地抱住了胖胖的自己
所以你需要确定一个非常明确的职业目标：时间+职位角色+薪资，而且你需要去分解目标，了解你现在每一天应该要做什么。这样你的目标就变成了一个可以实现的、可执行的计划。
比如：
分解目标之后你就知道你现在应该要做什么，你就会一直记得任何行动都是为了实现你的最终目标，目光放得很长远就不会因为眼前的事而动摇。比如你的职业目标是当个优秀的产品经理，但是这个过程好难啊不如先去考个会计证保证能够找到工作吧.......再不济也不能偏离得太远，这样很容易就走不回来离你的目标越来越远了。
（4）如果你觉得自己不知道怎么做正确的事，进步得很慢，不知道怎么更好地提升自己
你和很厉害的人到底差在哪里？差在了思维方式和看问题的角度上。看起来似乎很抽象，其实意思就是你在做一切工作的时候需要记住4个步骤：思考、目标、执行、反馈。无论哪个行业和职位都需要自我思考、解决问题、执行反馈的能力，这是有效学习、工作的基本能力。
思考：你需要做对于自己遇到的任何问题都要去追问“为什么”找到问题出在哪，才能更好地去解决它使你获得进步
目标：设定目标、分解目标
执行：小步快走快速验证、有效安排时间精力更好地执行
反馈：一切执行都是为了获取对你的优化调整有用的有效反馈，能使你持续进步
人之所以浮躁是因为关注的都是“我要”而不是“我有”，经过以上4个步骤一点点去试探，你能通过快速的反馈看到自己虽然不大但是一直在进步，并且根据这些反馈优化自己的执行，使你越来越走向正确的方向，就会感到未来可期。浮躁是什么？我在脚踏实地慢慢进步呢。
当然在整个过程你会遇到很多挫折，但困难才是积累经验的开始，觉得吃力是因为你正在走上坡路，跨过去，你就是一个更好的你。
相信很多人都看过莫泊桑的《项链》，当时我并不能理解为什么说女主人公的人生经历是一种必然而不是偶然呢？如果她没有在宴会上丢失项链不就不会使自己后半生陷入这种艰难境地吗？后来才理解，因为她的贪慕虚荣，即使不在这件事上，以后还有很多很多事情会导致她的这种结果。也就是说，你的未来就是你现在的选择，如果不做出改变，你可以一下子就看到自己几十年以后的生活状态，就是你现在的处境，或者更糟糕。
职业规划的意义在于让你能够掌握自己的人生。
一、寻找你的兴趣切入点
你说说我们2011年进入大学那段时间什么最火？我所能接触到的有几个东西：IPHONE4、微信、淘宝、小米、人人、飞信······，不知道为什么，小时候听到小霸王、GAMEBOY、ps2这些东西我就很激动，虽然说不出为什么，但是就是觉得他们很牛的样子！小时候小霸王改变了你的童年、长大了IPHONE4改变了世界。他们为什么这么牛，于是我就打算用点精力去研究一下。
二、深入你的培养兴趣
深入了解一项东西是意见非常痛苦的过程，因为你从0开始起步是最难熬的阶段，因为你有很多东西都不懂，什么是IPS视网膜屏幕？什么叫分辨率？什么是SNS？什么叫LBS？什么是电子商务？谁是张小龙（我只听过李小龙）！？这个时候你就要一个一个去百度百科了，适当的还可以把他记下来。······当然我们在培养兴趣的时候一般也会发现：我好像没有我想象中的那样喜欢这个东西？怎么办？所以我觉得还是像上述“一”说的：找好切入点，这个时候让你去做一些考古之类相对小众的兴趣，真的很难坚持。 幸运的是，在逛过一些论坛、看过一些互联网相关的书之后，我慢慢喜欢上了这个行业，就像喜欢上某种东西一样那种感觉，可意会不可言传~~每天没事的时候看一看，有空的时候想一想。
三、将兴趣点和职业结合
如何将兴趣点和职业相结合？这个问题很难回答，你喜欢教书育人你就去当老师，你喜欢救死扶伤你就去当医生，你喜欢研究学术就继续深造。但在我看来，我们90后很多人是不太想从事这些传统的行业（通常从事那也是他妈逼的！），感谢时代和科学的进步：在每一年都是就业最难年的时候，没想到有那么多职业在等着我们。你喜欢唱歌但是成不了歌手，没事！你可以到某互联网公司去担任音乐播放器产品的编辑，把你喜欢的音乐推荐给听众；你喜欢体育喜欢整天看足球和NBA但是成不了球员，没事！你也可以去虎扑、新浪体育、腾讯体育；你喜欢购物化妆，可以到美丽说、蘑菇街、聚美优品去当买家推荐·········实在不行，你说我什么都不喜欢，我就喜欢争钱，那更简单，现在在找销售的很多很多，而且门槛不高赚得不少。
四、为职业做针对性的准备
说到这我就不敢这么长篇达到大道的说了，知乎大牛太多，只要你搜索“我想从事XXX职业，要做哪方面的准备？”马上会蹦出很多前辈和行业大牛来跟你解答。
你可能先看一下哪些公司在招相应的职位，这些职位的要求是什么？然后就打怪升级一样一样去克服了！至于能不能打赢就看你自己了！
五、理论+实践
我们学校知名度、排名不高，不是什么985/211，平时那些公司大多来来这些公司校招的时候，看你名校出身，有几个项目经验、绩点靠前、拿奖丰富什么的几乎就开OFFER提人了。我们学校平时连宣讲会都没有，你拿什么去跟他们比？
理论知识：看书！这个是唯一出路，别指望什么十天搞定GRE，三天学会编程什么的，就是老老实实的看书，当然要有选择的看一些好书，这个又要去问知乎的大牛了。
实践经历：找实习！不要计较过多得失，抱着学习的心态去找实习！互联网去不了BAT，卖车去不了BBA，那就去小一点的公司，也别抱怨找不到，那些创业公司什么的肯定是缺人的。慢慢的从一些底层的东西做起，你会碰到一些你想做想学的东西的。
六、总结提炼
将自己知识储备和实践经验加一加，提炼总结！整合出一幅适合这个行业、这个职位、这家公司的牌，然后在校招的时候：打出去！你是三个王带一对2，还是留着一个3缺没有出牌的机会，那就看你大学四年的准备了！
针对职业规划建议参考以下内容：
一、了解行业的分类
这是智联招聘发布的2018年十大高薪行业。
我们大体上可以把行业分为基础型行业、专业服务型行业、新兴行业三类。
- 基础型行业：
银行
能源、矿产、冶炼，
房地产、建筑、工程，
通信、电信运营、增值服务
……
- 专业服务型行业：
基金、证券、投资
咨询、财会、法律、人力资源
娱乐休闲（网络游戏属于这一类）
医疗
保险
教育
……
- 新兴行业：
电商行业
共享出行
新媒体
……
1、基础型行业
例如：能源/通信/基建/房地产开发等。
这类行业以大型国有企业为市场主要参与者，也有少许发展不错的私企。
这一行业受国家政策影响比较大，并且由于存在一定的政策壁垒，市场参与者相对较少。
- 国企由于存在行业壁垒和政策倾斜，并不是完全公平的参与市场竞争，所以相对来说，在国企工作，你离市场就远一些。
- 比如，通信行业，只有移动、联通、电信三家在竞争，鲜有民营企业，所以谈不上真正市场化竞争。
- 比如，石油行业，真正的玩家也是几家大型央企，近几年产业链下游政策放开，民营企业逐渐发展起来，国企的下游市场就收到了较大的冲击，缺乏竞争力。
- 市场是最真实和残酷的，离市场越远，竞争力当然越弱。
- 基础型行业周期性非常明显，随国家政策、经济发展而兴，随国家政策和市场需求而落。前几年3G、4G快速发展的时候，通信行业赚得盆满钵满，现在市场饱和了，下滑厉害。
- 基础型支柱行业离终端消费者比较远，对市场变化的反应滞后。消费者不断变化的需求，很难传导或者说很晚才能传导到这些行业，所以这类行业变化相对缓慢，稳定的同时缺乏新意。
选择这些基础型行业，一般来讲会有一个比较稳定的发展，缺点是职业天花板很快会出现，特别是国有企业，除非你能力特别出众，否则工作几年后天花板就会出现。
所以，想要选择支柱行业的时候，考虑一下，这个行业处于兴衰周期的什么阶段，发展期、成熟期还是衰落期？你是否能忍受很快触碰天花板。
2、专业服务型行业
这类行业，其实职业路径本身就很清晰。
比如律师、咨询、基金、医生等行业，本身专业性较强，提供专业的精细化服务。
这类行业很垂直，一般情况下做的时间越久，就会越值钱。
这行业一般是往专精方向发展，通过能力和经验的积累来获得职业发展，成为领域专家。
3、催生类行业
催生类行业是由于市场需求推动而产生的行业，比如电商、外卖、共享经济……
市场需求一直在变化，所以这类行业也在快速变化和发展，不断更新迭代，新事物、新模式不断被催生，所以身在其中需要个人不断学习和更新，才能跟得上行业的发展和演变。
在这样的行业，个人发展空间大，个人能力会进步非常快，相应的个人的市场价值也水涨船高。
这样的行业更适合对个人成长需求比较高、对前沿领域新鲜事物充满兴趣、想要充分施展主观能动性的小伙伴。
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二、了解岗位的分类
一般来说，企业的业务就像一条蛇。
1、蛇头负责“吃进”。即负责获取业务和用户。产品经理、市场、销售、互联网运营，都是蛇头的位置，直接面对市场第一线，属于业务型岗位。
这一类职位工资相对较高，职责范围较宽，是业务发展的引擎、核心。
这类职位需要善于思考、主动尝试、喜欢创新，充分施展主观能动性。
2、蛇身负责“转化”。把蛇头吃进来的业务进行消化吸收，为用户提供服务。售后、客服、传统行业的运营岗位，都是蛇身子，属于服务型人才，他们是业务发展的保障。
认真细致、有责任心的人都很适合。但这类岗位的天花板比较低，不利于个人发展。
3、蛇尾巴负责支持。财务、人事、法务等，是业务发展的后勤保障。这类岗位很垂直，专业性强，路径清晰。
这类人才具有普适性，各行各业都需要。如果能够在岗位上持续积累，成为领域专家，同样可以获得不错的发展。
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三、筛选【行业+岗位】
现在，我们已经知道了市场上【行业+岗位】的多数的可选组合，接下来，我们按以下3个标准进行排除，筛选出有发展、有市场需求的组合。
【标准一】行业需要存在大量市场需求！
随着社会发展，分工精细化+智能化是一个大趋势，所以这两个领域的相关人才需求，一定是越来越多。
所以在行业的分类中，尽量选择后两者，即专业服务型行业和催生类的行业。
专业服务型行业，像理财、在线教育、咨询、法律这些行业，随着社会分工精细化，岗位需求一定会继续增长。
催生类行业，随着社会向智能化方向发展，将会催生出很多新的用户需求，从而催生更多的行业人才需求。
市场缺乏相应的人才，供不应求，才会开出高薪。为什么同样是清华毕业，学计算机进网易游戏年薪30万，学机械去徐州重工的就只能拿6000的月薪？市场需求使然！
【标准二】岗位有足够的成长空间！
一个职业，必须有足够的成长空间，让你成长为一个难以替代的人才。几年前滴滴跟Uber打的火热，司机补贴高，轻轻松松月入一两万。现在司机们哀鸿遍野，不仅是因为补贴降低了，更是因为当个快车司机太容易，太多人来抢活。
所以，要选择天花板高的职业，否则难以建立竞争壁垒，且很快遇到瓶颈。
【标准三】岗位是长青需求！
长青需求，意味着你在工作中积累的经验技能长期被这个社会需要，就算行业变迁，也不受影响。
技术的发展使得机器正在替代人的工作。这个智能社会，只要是程序化的工作，都已经或正在被替代，比如：银行柜台人员、电商客服、流水线工人、高速收费站收费员。。。
所以，要选择不是螺丝钉的工作！比如市场、产品、研发、设计。。。
根据以上3个标准，你已经可以筛选出有发展、需求多的【行业+岗位】组合。
比如：在线旅游行业+市场营销；
比如：基金行业+基金经理；
比如：电子商务+产品运营；
……
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四、进一步测试，确定职业定位
针对筛选出的【行业+岗位】组合，测试自己能否胜任。自己的性格、能力是否适合你选出的目标岗位。
看到这个你可能有些头疼，因为你根本不知道怎么入手。
很简单。
如果你是未毕业的大学生，你有大量时间，抓紧去找实习机会！一次实践赶上一百次脑补和想象！通过实习去测试自己是否适合、喜欢、胜任目标岗位！
如果你是在职人士，去找一个靠谱的专家或者行业前辈咨询！不要自顾自的在网上搜索各种资料、信息，第一手资料永远比道听途说要可靠。要了解一个陌生的领域，最高效的办法难道不是找个专家给你讲讲吗？一个职业有没有前景、需要哪些能力、适合什么性格的人，专家不比你更清楚？
分享一下职业规划+求职的六步法，帮你轻松搞定职业规划。
大部分人之所以不知道如何规划自己的职业，实际上是由于“迷茫”：不知道自己适合什么，应该选择什么行业，什么职业，甚至觉得自己一无所长。
而迷茫的本质是了解的信息不够，你不够了解自己，更不了解整个大环境和趋势。
因为你不知道，所以你无法决策。我今天一步一步来帮你解决这个问题：
一、认识自己
你能在一分钟之内，准确说出自己的三个优点吗？
你是否有意识到自己某些方面强过一般人呢？
如果有，那么恭喜你，你其实已经很了解自己了，可以直接跳过一，直接看第二点；
如果没有，请继续看下去：
事实上，这个世界不存在完美的人，有缺点就有优点，而优缺点在不同的环境下，也是相对的。
只是很多时候，我们自己并不善于发现自己的优点。
举个例子：
有多少人意识到，其实数学能力强，跟逻辑思维能力是联系起来的？
有多少人意识到：脾气好，很好相处，说明你的沟通能力是不错的；
如果你非常在意细节，也可以证明你相对靠谱，是一个非常好的优点；但在某些岗位上，它可能会是一个缺点，比如因为细节而缺乏大局观。
......
如果你并不清楚你的优势在哪里，建议做一个相对专业的职业测评：MBTI、九型、霍兰德都可以，这些职业测评虽然无法帮你做决定，但却能够帮你更了解自身的优势。
在认识自己的优势和劣势之后，我们就可以结合目前行业、岗位发展的现状，综合进行职业规划和选择：
二、认识行业
你是如何判断一个行业是否值得自己加入的？
如果这个答案是“个人兴趣”，或者是“我觉得这是未来的趋势”，显然是不够理性的。
在选择行业之前，你应该先做这几件事情：
1、认识和了解国内的行业分类及各行业发展概况
选择行业就好像谈恋爱一样，需要先了解对方，才能确定是否能在一起。
而了解一个行业的方法也很简单：
国家统计局每年都会发布行业报告，你只需要重点关注行业类型、行业体量、行业发展趋势、行业平均薪酬、岗位薪酬等相关数据就可以了
http://data.stats.gov.cn/index.htm （国家统计局）
除此之外，智联招聘、Boss直聘等平台，每年也会发布相关的就业信息报告，方便你了解各个行业的求职招聘数据。
Boss直聘报告查看：https://news.zhipin.com
智联招聘报告（截图）：
相关行业发展趋势报告：艾媒咨询、中商产业研究院、中国产业信息网等
通过这些渠道，你基本上能很完善地了解到：
哪个行业正在蓬勃发展，哪个行业现在有衰退趋势，哪些行业更赚钱，建立起你对各行各业最基本的认知。
2、从纷繁复杂的行业中，选择一个属于自己的方向
如何在这么多行业中，选择一个对的方向，其实并不容易，需要背后大量的对比和分析工作。
首先，分享第一张图，帮你排除掉一些行业
这是一个行业生命周期的曲线图：
任何一个行业，都会经历这样四个周期，没有办法长盛不衰，即使是延续了几千年的农业，也是如此。
那问题来了：怎么判断一个行业处在什么样的周期呢？有应该选择处在什么周期的行业呢？
其实这个概念是相对模糊的。
一般来说，在起步期的行业，是非常小规模，而且增长较慢的，这个时候加入一个行业，可能会比较艰苦，甚至会艰苦到怀疑自己是不是选错了。
但在成长期就不一样了。
成长期的行业，资金大量流入，行业飞速发展，这也是进入这个行业的最佳机会——因为一方面薪资涨起来了，另一方面也意味着巨大的人才缺口，进入门槛相对较低。
在相关的行业报告中，几乎都会列出一个行业的每年发展情况。
你只要密切留意增长数据，尽量选择整个产业的拐点进入，就没有太大问题。
就拿中国人工智能行业的发展举例子：
来自中国产业信息网
在2016之前，我们看到整个产业的增长，是相对比较缓慢的，规模也并不大；
在2017以后，整个行业迅速发展，产值也迅速上升，这也就是意味着，这个阶段产业规模的极速扩张，是加入人工智能行业的最佳时机。
其次，选择行业时，要结合当下大环境
随着经济的发展，国内的产业结构也已经发生的翻天覆地的变化。
农业和工业逐渐实现自动化，越来越多的岗位被机器替代，未来对于劳动力、人才的需求可能会进一步缩减。
此外，由于社会的发展，目前国民的生活水平早已有很大提高，大量的钱花在了娱乐、餐饮、旅游、消费等领域，也就是第三产业。
随着人类社会的进步，科技领域的投入也会越来越多，科技是带动经济发展的动力。
那我们在选择行业的时候，就可以优先选择这样的行业，顺应未来的发展趋势。
三、认知职业类型
在正式开始选择职业之前，我先教你如何看待一份工作：
首先，这个世界上的工作类型虽然五花八门，但都可以归为这几类——
（一）按部就班型
按部就班型的岗位很好理解，就是每一步都是设计好的，你只需要保证工作不出大错即可，工作挑战性不高。
按照体力和脑力，按部就班型岗位又可以分为两类：
1、体力型按部就班：工厂流水线工人、高速路口收费员、搬运工等
2、脑力型按部就班：行政、银行职员、出纳、证券分析师等
（二）创造型
创造型工作，并不是指需要很强的创造力，而是指工作中有很多事情，并不能按部就班地解决，必须有针对性。
按照体力和脑力，创造型岗位也可以分为两类：
1、体力创造：例如园艺师、花艺、理发师、厨师等等
2、脑力创造：艺术家、市场营销、销售、产品经理、设计师、律师等等
在选择工作时，你可以根据自己的特点，有针对性的选择。
不过需要提醒的是：
目前按部就班型的岗位已经逐渐被人工智能所替代，毕竟计算机最擅长解决的就是可以一步一步处理的，存在大量重复动作的问题。
所以，我非常建议大家选择相对更有技术门槛的创造型工作，然后根据自己的性格特点选择适合自己的岗位来发展。
大致确定职业目标之后，我们就可以进行行业和职业的选择了：
四、选择行业和职业
通过前面的描述，我们大概知道了：
要尽量选择受重视，并且目前正在成长期的行业；
在选择岗位时，优先选择需要一定创造力，不容易被替代的岗位；
那基于这个原则，我们就能把列出来的行业进行排除，从而找到一些目标行业。不过值得注意的是，最终留下来的，并非就是真正适合自己的行业和岗位。
所以，现在我们就需要结合自身的性格、优势，选择跟自身相匹配的一些岗位，排除掉那些自己没有一点兴趣的岗位。
其次，在选择岗位时，一定要遵循一个核心原则：优先选择核心岗位。
什么是一家企业的核心岗位呢？
虽然在各种报告中，认为企业的不同岗位实际上都是非常公平和公正的，实际上并不是这样的。
在实际的企业经营中，不可能有这么科学的体系存在，一定会存在有的部门僧多粥少，有的部门则是晋升机会非常多。
所以，尽可能选择一家公司的核心创造价值的部门，一定是有道理的。
例如在华为，大家都知道华为非常重视研发，另外华为是客户导向型企业，营销和销售非常重要。
如果你选择进华为，在岗位选择上，肯定优先以这些部门的岗位为主。
同样的，在很多互联网公司，其实真正创造价值的就是市场、运营、研发部门，其他部门是作为辅助的角色存在的。
虽然大家同一年进去，但是有可能3年后，市场部的同学已经是经理甚至总监了，而人力资源部的同学还是一个主管。
这种落差，是在企业内部真实存在的。
如何判断一个岗位，是否属于一家企业的核心岗位呢？
其实很简单：
一般做消费者（就是把东西买给消费者的）的企业，营销、产品、研发都是非常重要的部门；以技术或者服务为主的企业，销售、运营和研发都是非常重要的部门。
当然，实际企业过程中，还要看高层管理者的出身：
比如，营销出身的总裁，一般会更关心营销部分，也会优先提拔营销的干部；研发出身的总裁，一般也更关心产品研发，优先提拔研发的同事。
所以，在看一家企业的具体情况时，我们最好详细了解一家企业，然后优先选择在内部权限较高、晋升机会更多的岗位。
在选择公司时，并不是大公司一定就好，大公司制度完善，晋升透明且按部就班，每个人都只是公司运作中的一枚螺丝钉，未来跳槽、升职加薪的路线会很稳定，适合大部分同学选择。
去不了大公司的同学，我个人建议是优先选择已经融资的创业公司，你会承担很多风险，但如果选择了合适的行业，有厉害的人愿意带你，你的成长速度会非常快，甚至有机会拿到公司的股份。（当然了，这样的选择并不适合大部分同学）
最终经过筛选，可以剩下2-3个方向供自己选择，然后再进行比对，选择一个在自己将要工作的城市，发展较好的行业，从而进入到这个领域。
五、确定并拆分你的职业目标
要知道，行业和职业方向的选择，真的只是职业规划的第一步。
职业规划不只是选择行业和职业这么简单，还要真正列出可实施的操作计划出来，虽然没办法详细规划，但是大致规划，还是很容易做到的。
首先，任何规划都是从一个伟大的目标开始的
如果你连一个伟大的目标都没有，还能在职场一路过关斩将，成功晋升，那只能说运气太好了。
现实当中，能够实现职场不断跨越的人才，往往有着比较高远的目标，这个目标能够一路指引个体在前行的道路中不断努力。
那如何为自己设定一个合理的职业目标呢？
首先，职业目标跟生活是不可分割的，所以，你可以思考这样一个问题：十年后，你希望自己是什么状态？
然后按照这个表格去填写自己的目标：
注意，给你这个表并不是让你瞎写，而是让你根据实际的期望值来写。
比如，在确定收入目标的时候，一方面要参考自己所在岗位的平均水准；
另一方面，还要考虑自己的家庭支出，从而为自己规划出一个相对合理的目标出来。
比如，小明为自己规划：
10年后，年收入税后100万，世界500强互联网企业总监岗位，带领30人左右的团队，薪资收入每年80万，投资收入每年20万，在一线城市有一套价值600万的房产，有一辆50万左右的车，结婚并带有一个孩子。除法定之外，每年有15天的休息时间，可以旅游两次。
那根据这样的人生规划，我们就可以清楚：
小明想要实现这些目标，就需要在毕业8年的样子实现年薪100万。那就意味着，必须在5年左右的时候，达到年薪50万左右；而在毕业3年左右的时间，需要达到年薪30万的水准。
于是，我们就能够把目标进一步缩短到3年，去进行3年的目标规划和分解。
比如，要在小明所在的行业，达到年薪30万的水准，除了普调之外，必须要升职到经理的岗位。
那小明就应该以3年升职经理为目标，去进行拆解，从而得到每个阶段的目标：
由此，小明可以在每个阶段进行目标划分和拆解，从而又针对性地去补充相关的技能，按照设定的目标去努力，从而逐步实现职场的上升。（当然可能和实际有部分差距）
六、梳理计划并执行
把之前所做的筛选和准备，全部都拿出来，就可以形成一个初步的计划了。（建议写在纸上，时常温习下，也算是在提醒自己）
当然，做计划的时候很爽，但执行起来是非常痛苦的。因此，你非常有必要制定一个执行计划，以确定自己在正确的道路上，没有跑偏。
首先，需要做好求职准备
很多时候，个人能力和目标之间是有差距的，而这段时间的准备正是弥补这个差距。
比如，你想在秋招的时候，入职一家一线大厂的产品经理岗位，那真正准备的时间，不是从大四那年9月开始，而是从大三就开始了。
你需要去获得一份产品经理的实习工作，通过这份实习工作，你可以刷新你的履历；同时也能够接触到一线的产品工作经验。
此外，你还需要学习产品经理的基础理论，准备好自己的项目作品，学习Axure/X-mind/Visio等技能，让自己具备基本的任职资格。
然后你才有可能在秋招中根据规划，拿下一些一线大厂的产品经理offer。
其次，请教行业内的前辈，避免弯路
如果说职场最好的老师是谁，肯定是同一个岗位出去的前辈。
建议在知乎、脉脉、在行等平台，请教一些本行业的前辈，让他们告诉你每个阶段应该怎么走，怎么切入，往往比自己独自努力更有效。
最后，不断检查自己，是否有完成某个阶段的目标
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