很多人都不知道，自己的痛苦其实是源于工作和自己价值观的冲突。
——职业规划师费晓霞
小齐是个让我印象特别深的客户。在咨询前就自行完成了大量的职业测评，读过不少生涯工具类书籍，尝试过各种规划方法，还是想不明白自己为啥不喜欢当前这份工作，到底又适合什么工作，于是希望通过专业人士的指导来找到解决办法。
近几年来，随着生涯教育的普及，很多90后客户在学校已经学过生涯规划知识，也懂得利用测评来了解自己，指导就业。
相比而言，多数70后80后则没有生涯规划意识，也不懂得如何探索自我和外界，就教育而言，这已经是非常大的一点进步。
然而不论是学校的生涯规划课，还是网络知识，都停留在知识层面，离真正解决现实中的问题尚有差距，类似小齐这样的案例就是一个佐证。
1
生涯幻游只是游一游吗？
生涯规划讲究以终为始——你需要知道未来你想达成的目标状态是怎样的，才能知道现在该做些什么，怎样才能达成那样的目标。
所以咨询伊始，我先带小齐做了一组非常经典的生涯幻游体验，带他看到20年后、去世前他会是什么样。
小齐与他人不同的是，从身体放松到生涯幻游，都进行的非常顺畅，一边体验一边描述未来的场景（一般客户则进入比较缓慢，有些人甚至看不到画面）。
小齐的表情看上去则有些不以为然，似乎在说：也不过如此嘛。
我也不动声色，待他从幻游场景回到现实后，继续引导：
听到你刚才的描述，其他部分都是平铺直叙，只有一个点上，你的语气突然轻快起来，而且听起来很开心、兴奋——你说回顾一生，把喜欢的事情都做了，能说说你都喜欢做什么吗？（一边说，一边看他的反应）
小齐说，我喜欢追星，看演唱会，听正版专辑，虽然很贵，但我特别喜欢这种“喜欢，就拼命去做”的感觉。我还特别喜欢和周围人分享我的想法。
“也就是说，你喜欢用自己的思想和行动影响别人？”
小齐说，对，就是的，这种时候我会特别有成就感。
“听上去，你喜欢做与人打交道的工作？”
小齐说：对，发生一件事，不同人的想法和行为是不一样的，我对此特别感兴趣，常常去思考这些别人觉得没有意义的事。
说这些的时候，视频对面的小齐两眼放光、眉飞色舞。
“可现实中，你在工厂里做着流水线上的操作？你有没有觉得，这份工作和你的价值观、兴趣严重不符？”
小齐愕然的告诉我：我没想到过！
很多人根本不知道自己的痛苦，其实是源于工作和自己价值观的冲突。
我进一步解释：“你喜欢和人打交道，现实却整日对着机器；你喜欢新鲜的充满创造性的事，却整天做着重复的事情……这样，怎么会开心呢？”
小齐说，是哦！我只是觉得这份工作不适合自己，但从没想过为什么。
其实，这就是价值观在起作用。
于是，我和小齐又一起梳理了他的价值观：
非重复性的，有一定创新、变化的；
跟人打交道的；
能用自己的思想和行动影响别人的；
独立自主，能突出个人能力的；
未来可发展为自由职业或创业的；
总的来说，小齐喜欢到处走、到处看，体验不同的文化，经历不同的人和故事。
小齐说一下子就清晰了。
咨询进行到这里，他才对我吐露了他的真实感受。原来，他以前就体验过生涯幻游，所以在进行中，会觉得没什么特别的，也不期待会有帮助。不曾想，进行到后面时才发现，竟不是理解的那样，幻游不止是游一游，还需要挖掘和解读！
这也是很多人做完测评和体验，却不管用的原因所在——需要专业人士带你澄清和解读，这个技术才与你有了联系，对你有指导价值。
2
可是，我没什么能力？
明确了价值观、兴趣，小齐又提出了新的问题和担忧：我只是中专毕业，学历不高，工作一年也没积累什么能力，到底能干什么呢？我真的能去做喜欢的事情吗？
这也是咨询中，客户普遍存在的一个问题——我没有能力，怎么办？
首先，我带着小齐梳理了一下他的性格。
他是典型的ENFJ性格类型，外向、开朗、健谈，理想主义、新点子层出不穷、重视与人的交互体验，喜欢有目标有计划的完成一项工作。像是孔子、孙中山这些思想家多数属于这一类型。总体而言，具有传播的特质。
但性格只是我们了解自己众多要素中的一个维度，而不是唯一。尤其对于年轻的客户，更不能早早给自己贴下标签。
我又带着小齐系统梳理了他的竞争力系统。得到的能力平衡轮现状如下：
我问小齐，你看到了什么？
小齐说：
1、我的硬技能部分太多空白；（硬技能只我们具备的专业知识、技能、经验，他人短期内难以获取的竞争力）
2、我的软技能项目最多，分数最高；（软技能只辅助硬技能发挥的能力，比如逻辑思维能力、语言表达能力……）
3、自我管理技能也发展的很好。（自我管理能力也会影响一个人的职业发展，咨询中经常有客户过度努力，导致硬技能很强，内心依旧自卑，整体发展受限。）
总之，我的软技能和自我管理能力还是非常好的，原来我也不是一点能力都没有。
“所以呢？这对你的职业规划有什么帮助？”
小齐想了想，说：
我应该发挥自己的优势，然后提高硬技能。
这是一个非常正确的思路，经常有客户会以为我得先补齐硬技能。可硬技能的补充不是短期就能完成的，在结合生存等现实问题的情况下，我们应利用优势系统实现就业（比如服务类、教育类、咨询类、市场及销售类职业），在工作中有目的的、逐渐提升硬技能。
3
不同的职业，我该怎么选择？
首次咨询后，我为小齐布置了职位调研作业，主要围绕服务类、教育类、咨询类、市场及销售类职业的一些低门槛职业，小齐的执行力很强，很快就完成了作业。
可是，新的问题又来了。
小齐说，做完调研，我主要对空乘、导游和情感咨询（讲师）感兴趣，但我到底该怎么选呢？
不用猜也知道，各选项各有利弊。
咨询中很多人都会有这样的犹豫和难以抉择，多数是因为大家觉得非此即彼，选了这个就要放弃别的，从此再无机会。
其实，并非这样，尤其对于小齐这样20几岁的年轻人，未来依旧有无限可能。
我告诉小齐：空乘和导游都可以吃青春饭，情感咨询则越老越吃香，所以，听上去一个是短期可实现的计划，一个则是长远目标，需要专业知识技能的积累和人生阅历的积淀，前者刚好可以服务于后者！它们之间存在一致性，并非冲突。
小齐瞬间就开心了，表示豁然开朗。
接下来，我们就三个职业所需基本技能，以及小齐的能力差距做了分析。我问小齐，咨询进行到这里，满意吗？是否还有问题？
小齐说，满意了，没有问题了。
可是，我有问题。
ENFJ类型的客户思考问题往往浅尝辄止，不够具体，等到计划执行时才会发现一个又一个困难，极易半途而废。所以，我问小齐：接下来，你打算怎么做呢？
小齐说，先准备空乘的面试，然后考导游证，以后慢慢的去参加情感咨询的专业学习和培训——一如既往的大而化之。
“怎么准备面试？面试失败了怎么办？多长时间内考到导游证？在什么时间结点开始准备情感咨询的专业学习？……”我提出了一连串的问题。
最后，和小齐一起梳理出近期行动计划：
1、制作不同模板简历（空乘和导游），发给咨询师提出修改意见，完善并修改简历；
2、准备面试行头（形象和礼仪）；
3、面试常见问题梳理及准备；
4、为空乘培训期准备生活费；
5、万一应聘失败，寻找导游类招聘信息并分类，从应聘难度较低的开始尝试，积累面试经验，不断完善面试表现；
6、搜集并了解导游证报考条件，制定备考计划，争取一年内考到认证。
未来3～5年行动计划：
7、阅读情感咨询、心理学相关的专业书；
8、了解情感咨询领域专业培训课程，并学习；
9、通过行业培训、行业会议、当地活动，积累行业人脉资源；
10、工作中观察服务人群的情感问题及困惑，尝试用专业知识解答；
11、学习自媒体营销方法，打造个人品牌；
12、加大历史类、人文类书籍的阅读，了解人性，增加个人厚度……
小齐在后来的反馈中这样说到：
在初次和费老师咨询过程中她可以准确的判断出我的一些特征，如价值观等。费老师咨询过程中也是非常负责和认真的，对我提的问题都很认真的解答，而且也非常清晰，帮助我提了很多的问题。
很多问题以前只是知道这么选择，现在知道了为什么这样选择，其背后的动机来自哪里。知其然知其所以然。
最初的时候我以为咨询完了之后咨询师会给几个职业，然后就告诉你怎么做就结束了。脑子挺想这样的，因为省事，内心是又可能会对咨询师的这种做法比较担心的。
但从接触到费老师开始的第一次咨询这种纠结的担心基本消除了，第二次可以说完全没有了。费老师帮助我更深入的了解了内在的一个职业需求，帮我更清晰了各项能力的强弱，以及怎么去把优势正确发挥，在这些基础上，自己去选择一个真正合适职业。
同时费老师也给到了一些建议的职业，以及对这些职业未来的一个长短期规划，这些规划都和自己的以前的预期基本吻合，所以这次的职业咨询整个印象都很深刻。
小齐让我印象最深刻的是，无论他本人，还是他在资料中显示出来的内在形象，都让我看到一个阳光、积极、乐观的小伙子，却在工厂的流水线上日复一日地消耗着宝贵的时光。
希望通过这次咨询，能帮助他活出自己的样子，是阳光，就去普照大地。