我相信很多初入的职场的新人都会有这样的困惑和焦虑：
怎么才能在一家公司更快地成长？
如何才能更快地培养起自己的职场技能？
一个人怎么做才能从一群人中脱颖而出，让老板看到自己？
尤其当今时代飞速发展，知识更新迭代较快。如果不学习，不努力，难免被时代淘汰，更别提成个人成长和升职加薪了。
所以，职场成长没有捷径，如果非要让我指一条捷径出来，那大概就是：通过读书提升自己。
以下的书单都是时代君看过，并且豆瓣评分很高，质量很不错的一些书，希望能对大家提升自己有所帮助~
《能力陷阱》
【美】埃米尼亚•伊贝拉 著
我们很乐于去做那些我们擅长的事，于是就会一直去做，最终就使得我们会一直擅长那些事。做得越多，就越擅长，越擅长就越愿意去做。
这样的一个循环能让我们在这方面获得更多的经验，但却容易陷入能力陷阱，在其他方面无法突破。
每个人都要特别警惕这种能力陷阱，避免把大量时间花在日常琐事上。如果你想获得更多更好的发展，就要从日常琐事中解脱出来，转变到进行更多策略性思考、在日常工作外建立人际关系网络、提升影响力等能够给你持续带来价值的工作上，这样你才能在各领域获得更好的发展。
@H2O：★★★★★
值得读十遍。
@行言善：★★★★★
学习了，身体力行，作出改变。理清了之前好些混沌的想法和思路。恰巧今天与两波朋友聊创业方向，机缘真好。
@七天可爱多：★★★★★
原本以为是一本奇奇怪怪的书，看完后觉得受益匪浅。这本书是教你如何用领导的思维高效做事情，比起来做好手边的事，抬头去关注行业趋势，链接外部资源和团队才是最值得做的事情。还有就是，善于利用弱关系。很适合现在对工作迷茫的自己看的一本书。
《职场动物进化手册》
雾满拦江 著
《职场动物进货手册》里到处乱窜的是一群似曾相识的“动物”。在他们身上我们看到了自己的影子，同事的影子，主管的影子，老板的影子。正是通过他们，作者创造了一种全新的“职场性格模型”。
希望我们可以利用这个模型，来认清自己、也看清别人在职场中的位置和角色，从而练就一副火眼金睛。
这本书想给你的，不是一面易碎的镜子，而是一把钥匙，去开启那扇曾经紧闭的职业成功之门；或者说是一根绳索，帮你从职场的泥潭中脱身出来。
@逛逛 ：★★★★★
听君一席话，省读十年书
@Elact：★★★★★
真牛逼啊，这个职场模型。
@Oceannagirl ：★★★★★
才看了10页就决定买实体书，这本书以后一定要放在书桌上，日日研读，推荐给每一个工作两三年的职场新人，乘你还没有彻底变成蠢驴前，赶紧收起你那洋洋得意的驴耳朵认清现实吧
《高效能人士的七个习惯》
[美] 史蒂芬·柯维 著
《高效能人士的七个习惯(20周年纪念版)》不仅是企业、组织机构，更是个人获得自我提升的人生必修教材。读者遍及工商业、政府部门、军队、学校以及家庭等各个领域。改变人的思维方式和行为方式。这种改变甚至帮助实现一个国家的强大。
《高效能人士的七个习惯(20周年纪念版)》精选柯维博士“七个习惯”的最核心思想和方法，为忙碌人士带来超价值的自我提升体验。用最少的时间，参透高效能人士的...
@子苏语：★★★★★
这本需要经常翻阅。
@噗兄：★★★★★
妈妈问我为啥跪着看完这本书
@刘冰格：★★★★★
不是碗简单的心灵鸡汤
《卓有成效的管理者》
[美] 彼得·德鲁克 著
德鲁克集中论述了一个管理者如何做到卓有成效。这本书是德鲁克最著名的管理学著作之一，倾注了德鲁克极大的心血。一位卓有成效的管理者，一般具有以下6个特征：
1、重视目标和绩效；只做正确的事情。
2、一次只做一件事情，并只做最重要的事情；他极为审慎地设定自己的优先顺序，随时进行必要的检讨，毅然决然地抛弃那些过时的任务，或者推迟做那些次要的任务；他知道时间是他最为珍贵的资源，必须极为仔细地使用它。
3、作为一名知识工作者，他知道自己所能作出的贡献在于：创造新思想、远景和理念；他的原则是：我能作哪些贡献？为了达成整体目标，我如何激励他人做出自己的贡献？他的目标在于提高整体的绩效。
4、在选用高层管理者时，他注重的是出色的绩效和正直的品格。他能敏锐地感觉到为一个关键职务选用人才，是一项非常艰巨的任务。卓有成效的管理者也知道，还没有人能永无过失。他知道人无完人。即使是最有能力的人也有弱点。他关心的是一个人能做什么，而不是他不能做什么。他致力于充分集中人员的知识和技能，利用这些优势达成组织的目标。
5、他知道增进沟通的重要性；他有选择性地搜集所需要的信息。他知道有些事物不能被量化，而过多的信息会导致混淆和混乱。
6、他只做有效的决策。
@思考的猫 ：★★★★★
本书其实关键不在于教你“管人”，而是如何管理自己，本质是个人管理的思想修炼指南，外加一些实用指导。
@黛茜的雏菊 ：★★★★★
彼得德鲁克果然是大师，我一直认为有些时候企业管理和个人管理是相通的的。而德鲁克则是正式把这一思想提出来的人，并且完善的发展中。喜欢这个版本的原因还因为海尔的董事张瑞明为这本书写的推荐序。总之，很多很好的理论，看起来很简单。真正去实践就需要人类长时间的摸索和反馈。
@北在南方：★★★★★
知识型工作者 ，效能，贡献，决策 ，落实。
《小强升职记》
邹鑫 著
怎样才能既出色地完成工作，又快乐地享受生活？本书向你介绍了让工作变得更加轻松自如、事半功倍的方法。
小强的经历为万千职场人士提供了游刃于职场的范本。小强的方法适合各种工作层面和不同文化背景的所有人士，即使对于家庭主妇和学生，也会使他们受益无穷。
没有严肃、刻板的说教，而是利用小说式的叙事手法，穿插图表和小贴士，完整真实地记录了小强学爿、升职过程中的经验和感悟。一边读小说，一边学习、实践小强的理念和方法，用不了几天，你就能成为工作的主人、职场的强者，最终成为完全掌握自己的工作和生活的人。
@我的剑会笑：★★★★★
这本书不是单纯的GTD时间管理，而是一整套个人管理系统。用本书的一句话来说：“优秀的人有优秀的系统，普通的人有普通的系统，失败的人没有系统”！在这本书身上，可以看到很多书的影子，但是这本书把这些知识叙述的通俗易懂，很了不起。阅读本书的重点不是浏览而是实践，需要经常翻阅这本书。
@甜菇握紧江湖骗子 ：★★★★★
2012.2.17四象法，很实用的法则。很实用的书！
@keledoll ：★★★★★
瞎忙模式关闭，高效工作模式预热开启中！
《权力的48条法则》
[美] 罗伯特·格林 著
75种最使人睿智的必读书之一。《权力的48条法则》一书中所指的“权力”是一个“泛权力”的概念，并不专指政治权谋。更多的是“控制力”和“操纵力”的代名词。书中案例大到国家战略、政治角力、小到经营谋略、商战手法均有涉及。
《权力的48条法则》打破了惯常的逻辑模式，从反向思考的角度，用直截了当的方式，为我们解读了历史上的成功与失败。尽管美国式功利主义的解读有时让人觉得难以接受，但其中不乏智慧的光芒和发人深省的深刻。
@狻猊：★★★★★
浑水才能摸鱼，于是先要把水搅混。那些抱怨水浑的，都是没摸到鱼而迷了眼的。制定规则的，通常是自觉遵守规则表现最差的。
@素手纤纤：★★★★★
以前读过，但今日入职场再读，别是一番滋味在心头。
@豆瓣兔：★★★★★
非常好，和成功学的书结合看，成功学的拿来做事，这本看了来对付人性的阴暗面。战无不胜。
《金字塔原理》
[美] 芭芭拉·明托 著
金字塔原理：逻辑思维与表达呈现
金字塔原理是一种重点突出、逻辑清晰、主次分明的逻辑思路、表达方式和规范动作。
金字塔的基本结构是：中心思想明确，结论先行，以上统下，归类分组，逻辑递进。先重要后次要，先全局后细节，先结论后原因，先结果后过程
金字塔训练表达者：关注、挖掘受众的意图、需求、利益点、关注点、兴趣点和兴奋点，想清内容说什么、怎么说，掌握表达的标准结构、规范动作
金字塔帮助达到沟通目的：重点突出，思路清晰，主次分明，让受众有兴趣、能理解、能接受、记得住
搭建金字塔的具体做法是：自上而下表达，自下而上思考，纵向疑问回答／总结概括，横向归类分组／演绎归纳，序言讲故事，标题提炼思想精华
@铁手庞思聪 ：★★★★★
结构化思维、有逻辑的写作
@伊卡洛斯:★★★★★
界定问题，搜集分析，条理明晰，大胆归纳，小心演绎。
@Dreamxy :★★★★★
实践须联系理论去执行