在职场中，我们是否会经常遇到这些情况：
- 每天只是做些订饭、贴发票的事情，觉得自己学不到东西；
- 领导很严厉，天天板着脸；
- 想换工作，但却犹豫不决。
但这些情况，在职场中真的合适吗？
肯定不是的。职场中，最忌讳的其中一点就是喋喋不休，在背后抱怨老板和公司。
那么，正确的做法是什么呢？这时候，你就要了解"炖挫力"了。因此，本文内容大致分为以下几个几个部分：
- 在职场中，什么是"钝挫力"呢？
- 我们为什么需要炖挫力，"钝挫力"有什么好处呢？
- 在职场中，想要拥有"钝挫力"，我们该怎么做呢？
我的朋友卡卡找我诉苦，说他的领导很严苛，天天板着脸，好像别人欠了他两斗高粱。而且，自己的工作都是芝麻绿豆的小事，如帮领导订饭、贴发票、装订文件等。卡卡很郁闷，觉得自己学不到东西，得不到成长，想换工作。
当得知他在这家公司只有6个月时，我不禁哑然一笑，因为这种想法我太过熟悉，翻出我几年前的日记，当时记录的都是这种郁郁不得志的心情，现在看来，真是幼稚透顶，无病呻吟。
在职场上打拼那么久，越发感觉智商、情商这些东西在起跑阶段是很重要的，但真正支持你能走的更远的却是：钝挫力。
钝挫力，顾名思义，是对挫折钝感，能忍受困难击打的能力，也是逆商高的一种表现。
1. 没有钝挫力会失去良机
我刚来深圳时，在一家小公司当行政兼出纳，领导是一个极度严苛的人。邮件的格式他要管，字体的大小他要管，对别人的称呼他也要管。总之，无论什么事，他都要管。更重要的是，他的脾气很差，动不动就吼我，让我这个阳光少年天天笼罩在阴影下。一次开支票时，我把"壹拾伍万元整"写"拾伍万元整"，导致退票。结果领导狠狠地骂了我，结合一年来受到的委屈，我爆发了，决定辞职。离职前与领导谈话，这是他态度最和蔼的一次。他问我离职的原因。我说出了一部分实情 ：手头的工作都是些小事，觉得自己无法得到提高，所以想离开……领导先是一愣，然后非常动情地说道："我知道自己说话有时太过分，请你原谅。关于工作，你要明白，根本就没有什么惊天动地的大事，你需要把每件小事做好！这其实没什么了不起，但90%的人都做不到……"
他停顿了一下，站起来，望着窗外的大厦，阳光洒入职场，他宛如一尊金佛。"我现在33岁，你才23岁，如果十年前有人对我说这样的话就好了……你其实很聪明，就是有点浮躁，我不想你意气用事而毁了前途。我准备3年内把公司做上市，你愿意和我一起奋斗吗？"听到这样的真心话，我醍醐灌顶，连忙说 ："不愿意，谢谢！"转身离开之时，我还在想："想忽悠老子，天天填个报销单、跑个腿，能有什么发展……"
果然，公司3年后并没有上市，而是花了8年。我查看公司上市资料时，在流通股东中竟然看到了刘克的名字，他比我晚到公司2个月，其实他是我的徒弟……
2. 年轻人不要矫情自怜
幸好我有写日记的习惯，让我有机会鄙视一下当年的自己。我在那家公司干了一年半时间，日记写了7万多字。放眼望去，除了偶有生活中的边边角角，其余全是工作中的郁郁寡欢和自我哀怜。
日记中不但记载了领导责骂时的嘴脸，还感慨道："作为领导，批评下属时，根本不考虑对方的感受，一点同理心都没。"日记中还记录着，当我用"胡辣汤味"的英语和客户对话时，旁边几个同事不怀好意地笑。
日记中还记下我一次次修改邮件时的绝望："珍贵的青春时光，难道都要浪费在无端的琐碎上吗？"你看，那时的我就是如此侨情、敏感、脆弱……
因为我还不懂得，对于领导，最重要的是效率，而不是对你的情绪体察；对于同事，大家都是潜在的竞争者，没人有义务善待你；对于碎务，那正是你"打怪升级"的必由之路，你又不是人民币玩家，难道一上来就想解锁大招？
3. 外界环境压力越大，推力越大
和很多网友聊工作时，发现他们定义领导的好与坏很简单，让他们感觉舒服的就是好领导，让他们感觉难受的就是坏领导。他们不曾考虑，还要加上一个"自我成长"的纬度。因为，让你舒服的领导，也许在削弱你的竞争力；让你难受的领导，也许在加快你的成长。
著名网络作家咪蒙曾写文章分享自己第一次的创业经历，那时她认为自己是新时代的领导，要和群众打成一片。于是每天给员工做饭吃，还抢着刷碗；员工犯下错误，她耐心开导，给足面子；日常管理也极度宽松，她以为这样就能让员工更有创造力……然而，不到一年的时间，公司就倒闭了，她也终于明白"慈不掌兵，义不行贾"的道理。
第二次创业，她收起"居委会大妈"般热情的嘴脸，对下属要求极为"苛刻"，结果是她的公众号成为自媒体的标杆。不仅如此，她的下属也被调教得出类拔萃，独当一面，仅仅一个小助理的月薪就能达到5万元以上。
这些信息都出自咪蒙的文章，你也许认为她在自吹自擂，但我活了大半辈子，越来越认可一个道理：一个人变得优秀，往往是外在压力裹挟进阶的结果，那个苛刻的领导，很多时候就是你的外在压力源。
电影《爆裂鼓手》中那个"变态"教练，对鼓手安德鲁说："我可以对你说，'演奏的真不错'，我也知道每个人都想听到这句话。可这对我来讲，这就是个悲剧，因为'干得不错'这种话是最害人的。"
那部电影的主线就是教练对安德鲁的折磨，肉体和心灵。你一定觉得这个教练很混蛋，可正因如此，安德鲁拥有了人生最巅峰的一次演奏。
1. 成为一根筋式的人
很多人说"选择大于努力"，这句话有多种解释，但字面意思更容易被人采纳。于是，你总是在不同的领域跳来跳去，无法形成积累效应，只会削弱自己的竞争力。
其实，你更需要一种"浸泡精神"，像个傻子一样，长期蹲守在某个领域。如此一来，往往给你带来意想不到的收获。下面讲一个听起来恶心，实则励志的故事。
17世纪，有一个叫亨内希的德国人，他长期浸泡在某个领域。而且，这个领域还真有点不一般，因为是人的尿液。亨内希对尿液全情投入，被朋友们视为傻子，很多人也因此与他绝交。
可亨内希却不在乎，他坚定地认为，尿液可以提取出黄金（可能颜色相近）。他在家放置了几十桶人尿，捯饬来捯饬去，先变成糊状，又变成蜡状，最终也没变成黄金。当他成为众人笑柄的时候，一件有意思的事情发生了……
那种半透明的蜡状物开始发光，而且暴露在空气中时会自动燃烧。这东西后来被称为磷。磷在当时由于不能批量投产，所以价格奇高，竟然比黄金的价格还高。亨内希不仅获得了很高的经济收益，还名留青史。
我之所以讲亨内希的故事，不仅是想说明蹲守与收获的关系，更想说明其中隐藏着很多人看不到的效应——非期然后果。
什么是"非期然后果"？这是美国社会学家默顿提出的一个概念，意指坚持行动的过程中，总会获得预料不到的收获。这种现象在科学创新领域特别常见，如伟哥、抗生素、空调的发明，都可以用这个概念解释。这些创新看起来都是偶发，但其实是长期坚持行动，不断试错的结果。
2. 大多数人需要心灵"脱敏"
我并非完全否定敏感，很多时候敏感甚至是优点，如善解人意、敏锐洞察、刨根问底……
但敏感者如同一个孜孜不倦的解题者，他们期望追求一个完美的平衡等式。然而，这世界就是无解的组合，总有一些眼神让你费解，总有一些话语让你懵懂，总有一些人会无端的对你恶意中伤……
你没有必要去弄清楚每一件事，你也不用去在乎每一个人，当你把有些事看得太清，你就会变得愁肠百结；当你把有些人看得太重，你就会变得无足轻重。
3. 你需要一场平庸的胜利
很多人钝挫力不强，并不是因为不够优秀，或者没有高远的抱负。恰恰相反，正是因为他们太渴望成功，太期待出人头地，所以接受不了现实的迎面来袭。
前段时间，摩拜单车被美团并购，胡玮玮成功变现。一则名为《摩拜单车创始人套现15亿：你的同龄人，正在抛弃你》的文章依靠制造焦虑感，迅速走红。
这其实是当代人的一个悲哀，总有媒体彰显别人的高大，于是自己的渺小更被映照。于是你开始焦虑，开始自叹自怜，甚至乖张不仁，希望押上全部身家换取一次轰轰烈烈的胜利。
但是这不现实，你与成功的距离不是高山峻岭，也不是深沟潜海，而是曲径通幽，你必须沉住气，争取一场平庸的胜利。
最后总结一下全文：
很多年轻人在刚进入职场都不可避免的会在背后抱怨做的事情杂碎，抱怨老板严格。这时候，我们就应该需要钝感力，因为这不仅让我们把握良机，拥有强大的推动力，还可以让我们戒掉"玻璃心"。
因此，我们需要在职场中，踏实、执着的往着目标努力。从职场小白蜕变成职场精英。
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