90后客户小D：
喜欢唱歌，但没有专业技能和经济条件；
想做管理顾问却学历受限；
销售工作影响了个人健康，无法平衡生活。
职业规划需要在个体的兴趣爱好、性格天赋、能力优势与价值观之间找到一致性，让这些要素相互支持、合作，导出职业定位。
可小D的兴趣爱好、能力、价值观之间相互冲突和打架，乱成一片。
像她一样，许多职场新人都会遇到类似的问题：
大学专业随便选的，或直接听从家人意见，导致上了学才发现不喜欢，干脆混过大学时期；
频繁转换工作，没有核心技能的强化训练意识；
平时不学习，或胡乱进行学习投资，导致报了很多课程，没学完，或学了也不会用，最终对提高竞争力毫无帮助；
总体来说，处在一个对自己缺乏认识，对职场认识也很懵懂的状态。
处在生涯探索期，职场新人需要通过对不同职业的尝试，才会更加了解自己的喜好和优势，逐渐清晰自我认知，从而锁定未来的职业方向。
但很多人胡乱学习和尝试，而没有总结经验的意识和能力，就很容易长时间陷在这种懵懂状态里，混沌度日，使他们的探索期延长。
咨询的价值之一就是在帮助他们缩短这个过程，认识自己的性格、兴趣、能力现状，有目的、有方法的探索，从而降低试错成本，尽早锁定方向。
咨询中，我发现客户小D其实是个特别有力量的姑娘。她从电话销售、乘务员过度到后来的销售岗，而且适应得很好，业绩出色，收入也从最初的1k多块钱提高到6k+，说明她很勇敢，喜欢迎接挑战。
我问小D，未来你想活出什么样的状态呢？
小D说我想像水一样，自由自在，无所畏惧，总是勇往直前的样子。就像邓丽君《假如我是真的》这首歌里唱到的：假如我是清流水，我也不回头。
后来，我特意找出了这首歌试听了许多遍，邓丽君的声音温柔，歌词却透着坚定，和小D的形象特质很相似。但我的脑海里却冒出一个疑问：之前的小D，确实是一朵勇往直前的浪花，但现在却在岸边徘徊不前，这是为什么呢？
小D说，销售工作强度非常大，工作时间长，身体吃不消，而且业余生活的时间都被占用了，这也让小D的兴趣一直得不到拓展和提升，而ENFP性格的小D，恰恰最需要多元化的体验，广泛的兴趣爱好和社交会带给她能量。
同时，销售业绩的提升也并无太多技巧可言，很多时候都靠延长工作时间，开发更多新客户来实现。这种层面的销售和流水线上的工人差不多，简单重复，日久之后也没有太多积累可言。
再有，同事之间经常对比竞争，能维持关系和谐已是难得，看的出，小D期待的人文环境是和谐的，她渴望优秀的伙伴，彼此支持。
综合分析之后，可以看出小D的工作要素：
1、工作时间合理的；
2、能带来丰富体验的；
3、可进入深度工作层面的；
（深度工作指在无干扰的状态下专注进行职业活动，使个人的认知能力达到极限。此类工作能够创造新价值，提升技能，且难以复制。）
4、具有一定创新创造的；
5、能接触到较高层次人群的；
6、团队合作，相互支持的
……
经过竞争力分析，小D个人的能力优势也很明显：
语言表达、逻辑思维、创新创造、组织策划、执行力等软技能系统发展良好；
喜欢并擅长舞台展示；
业绩优秀，具有很好的销售能力……
综合以上情况，小D的职业方向锁定在新媒体商务代理，和培训讲师方面，因为她并不了解具体情况，我给她布置了职位信息调研和生涯人物访谈的作业，并着手准备求职事宜，未来还要持续提升学历等竞争力。
咨询的最后，我也和小D分析了她的固有模式。
公司组织员工活动，小D负责本部门的节目策划，准备的曲目和其他部门重复，领导通知小D换一个节目，她觉得自己的付出没有被看到，没被尊重，干脆撂挑子不干了。
每每遇到此类期待较高的人和事时，只要有一点不合我意的小瑕疵，小D就会特别失望，全然放弃。
这种因细节问题而忘大局的事情，小D干了不少。
我对小D说，你是奔流不息的河水，却在不停回望，不停纠结，有树叶落下来，没和你商量，生气，到岸边停下不走了；河床上的沙子太多，碍眼，闹心，再到岸边停下不走了……长此以往，你还是勇往直前的样子吗？
万事万物没有尽善尽美的，人的精力也是有限的，我们到底要把自己的精力投入在主要任务上，还是细节瑕疵上呢？
若我们不能发现并改变自己的限制性信念（和行为模式），就很难达到理想的状态。
伴随着咨询的深入，小D的状态也有了明显变化。
首次咨询前，她还在为一天的咨询时间差异而焦虑不已；
首次咨询后，她已经投入到信息调研的行动中，偶有纠结和焦虑，也不会影响行动计划的推进；（限制性信念和固有模式的改变也需要一个过程）
整案咨询后，小D留言：我觉得这个过程，真的让自己在探索，做了一些之前一直没做的事情，才发现有些问题也不是很难。自己的思维也一下子丰富起来，真的越来越清晰。
能看得出，小D的学习和领悟能力非常强，只要聚焦目标，持续行动，我相信未来的小D一定会像奔腾的小溪流一样，奔向属于她的海洋。
本文作者：费晓霞老师
王虹老师职业规划团咨询师、职业规划师、心理咨询师、南丁班首期讲师曾供职于IT、服装、汽车等领域，拥有多年HR工作经验，主持过数千人次面试；拥有扎实的心理咨询功底，帮助客户扫清心理障碍，聚焦职业发展；在职业规划咨询的实践中，服务过的客户年龄跨度大，人群层级丰富，从大一学生到职业经理人，从驻店售货员到外企高管，从个体工商户到私企创业主。熟悉各年龄段人群的心理特征、职业需求和解决策略。
咨询满意度均分9.6分，获得客户一致好评。咨询（包括团体辅导）时长>500小时，接受督导>300小时。
擅长领域：职业规划、女性职场、女性心理、国企员工职业发展、大学生职业探索、测评技术、情绪管理、压力管理。
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