小君在大学毕业后，没有选择自己所学的设计行业，而是选择了目前比较火爆的金融行业。
金融行业看似可以赚到很多钱，但是相对于他，性格内向，又是学设计的人来说，没有专业的金融知识，不爱抛头露面，干了三个月，也没有开单，每个月只拿最基本的工资。上个月被部门领导叫去谈话了，说如果下个月再也没有拿到销售单，就要直接滚蛋了。心里非常烦恼，没有心情干活。
小君这个就是在毫无准备，对未来没有计划的情况下开始了自己的第一份工作，也不明白自己未来的职业方向在哪里。
很多人都很茫然，也并没有完全认为职业规划不重要。而是因为：
他们不知道如何做
他们认为这么做太麻烦了
他们不相信这么做，可以得到好处。
他们将目标定了，过于长远。看起来遥不可及，这样就打击他们的积极性，而且他们也失去了追求的勇气。
职业生涯对每个职场人员来说，都是在一定的时间内有效，如果在时间内不进行合理有效的规划，就会白白浪费自己的时间。
一份完整的职业生涯计划，可以让你在职场上 一步一步实现自己的奋斗目标。
职业生涯规划设定好，它将会时刻提醒自己已经取得了哪些成绩，进展如何，要怎么样改变才能更好的实行下一步目标。
一个完整有效的职业生活计划，包括自我评价、确定目标、目标实施、反馈和改正。
一.自我评价
自我评价是个人职业生涯的重要依据，也是能否获得可实施的职业规划方案的前提条件。
正确的了解自己和认识自己，这样才能为自己未来的职业生涯做出最好的选择。
认识自己呢，就是从性格，兴趣，个人爱好，能力，特长，情商，自己的潜能等等。
就是说我是谁？我想干什么？我能干什么？我合适干什么？
我性格开朗，待人真诚，与同学，朋友相处融洽，认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，做事较认真，踏实，能较好地完成自己的任务和工作。
有高度的责任感，善于与人沟通，有较强的组织协调能力，语言沟通能力，环境适应力强，有良好稳定的心理素质。
二、确定目标
有这么一则故事：猎人的目标
父亲带着三个儿子到草原上猎杀野兔。在到达目的地，一切准备得当，开始行动之前，父亲向三个儿子提出了一个问题：“你看到了什么呢？” 老大回答道：“我看到了我们手里的猎枪、在草原上奔跑的野兔、还有一望无际的草原。”父亲摇摇头说：“不对。”
老二的回答是：“我看到了爸爸、大哥、弟弟、猎枪、野兔，还有茫茫无际的草原。”父亲又摇摇头说：“不对。”而老三的回答只有一句话：“我只看到了野兔。”这时父亲才说：“你答对了。”
确定目标是一种潜意识的强大力量。有了明确的目标，才会为职业规划指出正确的方向，才会在实现目标的道路上少走弯路。
只有不断被更高的目标驱赶，才能成就更辉煌的事业。
所以说确定职业目标才是职业生涯规划的最核心部分，职业生涯目标的确定这个是可以预想的到的，在一定范围内可以实现的长远的目标，这个目标包括短期目标，中期目标和长期目标。
三、目标实施
在我们确定职业生涯目标之后，就要制定相应的执行方案来实现他们。
结合自身知识、兴趣等分阶段确定职业生涯达成目标，分为短期（3年）、中期（5年）、长期（10年）三个阶段。
不同阶段有不同的选择标准，经常要问一下自己，现在处于哪个阶段？这个阶段，有什么特别之处，人生的关键点又在哪里呢？
第一个阶段短期目标：三年（探索学习期）
这一段合适刚大学毕业进入职场的前三年，在这三年内，是全面学习各层面的学习经验，比如说学习技术常识，增加职业自信心，学习为人处事，待人接物，和团队合作的相关经验。
在这一阶段，报酬不是最重要的，也不要急功近利的去比较公司的奖金或者薪水多少。
第二阶段中期目标：五年（整合成长期）
整合成长期这一阶段合适有三年以上的工作经验的青年员工。
在这五年里，在公司里面所具备的各项优势和客观条件，利用个人的能力进行整合运用，使自己能力发挥最大化，从而换取更高的福利待遇。
同时，需要学习更多的管理知识，人际交往知识，和公司一起成长。
第三阶段长期目标：十年（大展身手期）
这一阶段是职业生涯里面的最后一个阶段，已经进入“学有所成”“瓜熟蒂落”的阶段，就是开始大展身手的时候了。
在这一阶段个人能力的发挥比职位的高低和公司的大小更重要。
在职场中达到这一阶段的时候，可以全面发挥自己的个人能力，有机会可以寻找更高更大的舞台，合适自己更好的发展。
四、反馈和改正
有效的职业生涯计划，在目标方案实施的时候，我们要不断的反省自己和及时改正目标。
俗话说：计划赶不上变化快。在职业生涯中，每一天都会发生各种各样的变化。当我们的环境，个人能力，社会需要在发生变化的时候，我们的策划目标策划方案也要跟着改变。及时对规划的目标和行动方案作出调整。
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