网友来信：“我31岁了，在国企上班，目前职业天花板太明显，每天浑浑噩噩不知道做了些啥。每个月收入不高不低可以维持生活但是却不够支持想做的事情，我是不是该换职业了？什么职业才适合我？我该怎么规划自己的职业生涯？”
这位网友的焦虑是我们大多数人正在经历的过程，职业规划简单的四个字，但对于我们的人生来说却有千斤重量。我们现在正经历的生活状况，就是我们几年前选择的结果。但是这个结果不是一成不变，只要规划好自己的职业生涯，并付出努力，就可以改善生活。本期内容就和大家聊聊如何做好职业规划。
做好职业规划第一步，对目前所处的行业环境有个清楚的认识。清楚的认识包括目前有哪些行业？有哪些职位？行业之间的差距是什么？行业的前景如何？了解具体的行业分类和所需的职位信息，打开任意一款比如智联招聘等大型招聘网站就可以查到。对于行业间的差距，主要分为收入与工作强度之间的比例以及工作内容性质的差距，关于行业差距同样也可以在各大招聘平台进行调研。这个工作繁杂，工作量大，小编按照一定的逻辑给大家初步分析下目前几种行业类型的比较：
1.支柱性行业：这类行业主要以国有企业为主，比如电信、联通、移动、中石油、中海油、中粮集团等。这类行业的特点是工作非常稳定，只要不犯大错误，基本可以安稳到退休。工资收入不上不下，能维持基本生活。但是这类工作的职业天花板非常明显，工作2-3年变会显现出来。如果想要在这类行业晋升到非常高的位置，除了过硬的技术外，还需要非常高的情商。
2.专业类行业：这类行业主要是指以某一方面专业为特点的行业，比如互联网行业、餐饮行业、酒店行业、加工业等。这类行业的特点是专业度深，如果你的专业能力越资深，便越能获取高额收入。但是这类行业稳定性不高，压力比较大，可能面临频繁跳槽。
3.现在繁生行业：这类行业是近期随着某个行业的壮大而产生的附属行业，比如：电商、外卖等。这类行业特点发展速度极快，门槛低，市场广阔，新人在短时间内便能掌握基础技巧。但是这类行业的红利期明显。
行业分类可以按照自己的逻辑顺序来分类，小编只是给出了自己初步的分类。在了解清楚行业状况后，开始职业规划第二步：正确认识具体职业的方向以及发展前景。不同的职业有着不同的发展路线，选择好适合自己的职业尤为重要。根据主要的职业分类有以下几种：
1.国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人：竞争大，工作稳定，职业上升平稳。
2.专业技术人员：核心高端人员供不应求，包括计算机软件开发、设计师等。这类职业越资深收入越可观，上升空间大，上下差距大，晋升渠道呈阶梯式。比如：前端开发助手（入门）-前端开发（入行1-2年）-资深前端开发（相关工作3-5年）-前端开发专家（相关工作5-10年）-前端开发工程师（10年以上）。
3.基础生产人员：需求大，一般是以体力劳动为主，特点是收入根据劳动强度定义。
4.职能支持类：一般指支持企业正常运转的“后勤”，包括人力资源、行政、文秘等。这类职业收入一般，职业上升慢，晋升需要大量经验和工作年限支撑。比如：招聘助理（入行）-招聘专家（相关工作2-3年）-招聘负责人（相关工作3年以上）-资深人力资源（相关工作5年以上）-人力资源专家（相关工作7年左右）-人力资源总监（相关工作10年以上）。
5.业务类：包括运营、商务拓展等。这类职业需求大，门槛中等，收入差距巨大，晋升较快，对某一类产品专注度高。比如：运营助手（入门）-运营（相关工作1年）-资深运营（相关工作2-3年）-运营专家（相关工作3-7年）-运营总监（相关工作8-10年以上）.
职业规划第三步：正确认识自己的兴趣所在，并根据自己的优势特长并在能力范围选择合适的行业和职业。每个人都有自己的特长，根据自己的特长选择未来发展的方向才能有效避免“三分热度”的情况。比如：一个脑洞很大，逻辑思维和创新能力都非常强的人，去选择从事普通行政类的工作，那么天赋会被浪费，自身发展也会受限。
在HR届有句话：“没有不行的人，只有和岗位匹配度不高的人。”大多数匹配度不高的情况是因为对自己的职业发展没有一个清晰的规划。如果你还没有一个清晰的职业目标，那么建议可以先把自己的人生目标分解。比如：目标是年入100万，那么每年能挣100万的行业和职业有哪些？从这些职业里先选出，然后根据自己的技能和兴趣选择。比如是学计算机出身，会前端开发并且喜欢这个行业，但是是新手级别。这时根据这点来可以规划出大概的职业发展。如果规划好了还是迷茫看不到前景，那么就需要再拆分目标：工作年限+岗位+薪酬，比如我努力工作并不断学习多少年，做到前端开发专家岗位，跳槽进入一家互联网大厂，算上基本工资、绩效和奖金每年收入能到100万。根据这个规划，还可以具体到每年、每个季度、每个月、每周完成什么内容。把目标变成具体的可执行的项目，并实现从0到1、再从1到2的转化。
如果你在职业生涯的过程中遇到上升非常缓慢，迷茫不知道如何提升自己时，就需要向其他人学习。并思考自己的不足在哪里、问题出现原因，然后找出解决办法并执行，最后再根据执行效果给自己一个反馈报告。通过这样的方法可以不断优化自身，使自己能跟上迅猛发展的社会节奏。
以上就是本期的内容，如果有关于职场的疑惑，欢迎小伙伴们私信我。
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