导读:BAT、华为等知名企业HR推荐的人力资源必读书籍,均为企业管理、人力资源管理等领域的经典之作。限时免费分享,获取方式见正文。
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本套书籍分为11个类别,共62本。如图:
一、HR能力提升(11本)
1、 李开复自传:世界因你而不同;
2、 思考的技术;
3、 追求卓越;
4、 最重要的事只有一件;
5、 别让猴子跳回背上;
6、 不抱怨的世界;
7、 从优秀到卓越(珍藏版);
8、 复盘:对过去的事情做思维演练;
9、 浪潮之巅;
10、 思维导图大全集(超值白金版);
11、 在组织中高效学习,如何把学习成果转化为工作绩效。
二、HR心理学(3本)
1、 哈佛管理全集 组织行为学;
2、 影响力;
3、 心理学与生活。
三、招聘选拔(2本)
1、 聘谁:用A级招聘法找到最合适的人;
2、 过去预测未来 行为面试法。
四、薪酬管理(3本)
1、 吹口哨的黄牛:以薪酬留住人才;
2、 HR的薪酬理念与实践;
3、 人力资源总监工具书《3E薪酬设计》。
五、人才管理(9本)
1、 人才管理 甄选、开发、提升最优秀的员工,让人才成为组织的持续竞争优势;
2、 丰田精益模式的实践;
3、 合伙人如何发掘高潜力人才;
4、 激活个体 互联时代的组织管理新范式;
5、 人才管理圣经;
6、 人才制高点 企业制胜之道;
7、 用人大师;
8、 重新定义团队:谷歌如何工作-(美)博克;
9、 最佳人才管理实践 全球领先公司如何管理、培养和留住管理人才。
六、绩效管理(8本)
1、 [人力资源管理译丛:绩效管理].(美)赫尔曼·阿吉斯.扫描版;
2、 绩效咨询:人力资源和培训管理专业人士实用指南 达纳·盖恩斯·罗宾逊等;
3、 关键绩效指标:KPI的开发、实施和应用;
4、 绩效量化与薪酬设计操作全案
5、 人力资源计分卡 计量与评价HR投资回报率 (美)杰克·J;
6、 人力资源总监管理笔记;
7、 我这样做HR经理(黄鑫);
8、 向人力资源管理要效率。
七、学习与发展(4本)
1、 【HR培训】解密三星培训之道-张正顺;
2、 将培训转化为商业结果 学习发展项目的6D法则 第2版;
3、 领导梯队:全面打造领导力驱动型公司(原书第2版);
4、 人力资源开发阅读地图:如何让培训更有效。
八、企业文化
1、企业文化:企业生活中的礼仪与仪式
九、组织能力建设(3本)
1、 组织能力的杨三角企业持续成功的秘诀》杨国安【2010】;
2、 领导梯队:全面打造领导力驱动型公司(原书第2版);
3、 组织能力的突破 从杨三角看领先企业成功之道。
十、人力资源转型(9本)
1、 《变革的HR:从外到内的人力资源新模式》戴维·尤里奇【2014】;
2、 《变革之心》约翰科特;
3、 高绩效的HR:未来HR的六项修炼-戴维·尤里奇;
4、 HR人力资源转型为组织创造价值和达成成果;
5、 创业维艰;
6、 人力资源服务模式的转型;
7、 人力资源管理价值新主张;
8、 向IBM学转型;
9、 怎样成为领导。
十一、管理学(9本)
1、 人力资源管理 加里德斯勒;
2、 《基业长青》高清完整版.吉姆·柯林斯著;
3、 《杰克韦尔奇自传》杰克·韦尔奇(完美版);
4、 《卓有成效的管理者》(珍藏版);
5、 彼得.德鲁克管理全集:《管理:任务、责任、实践》;
6、 管理的实践 珍藏版 彼得·德鲁克;
7、 管理的真相;
8、 管理思想史;
9、 马斯洛人性管理经典。
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