据权威自媒体报道，
腾讯在2018年12月内部员工大会之后，裁撤掉了一批中层干部（简称“中干”）。
主要包括助理总经理、副总经理、总经理级别，有时一些副总裁也被认为在中干范围内，
整个腾讯大概有两百多名中干，此轮调整比例约为10%。
此举引发了轩然大波，
有人说，这是腾讯为了给年轻人腾出位子下的一剂“猛药”，
正是由于腾讯这种大公司体制的逐渐僵化，才会如此渴望着“年轻高管”的到来。
“今日头条”的冲击
实际上，除了腾讯以外，其他互联网巨头也在一步步实现给年轻人“让位”
阿里巴巴在2017年底任命1985年出生的蒋凡为淘宝总裁，那个时候蒋凡加入阿里才刚四年。
一年多之后，蒋凡又接过了天猫总裁的职位。
同样的，百度也在2016年底收购李靖“李叫兽”的北京受教信息科技有限公司，
还任命李靖担任副总裁，那时的李靖才25岁。
互联网行业越来越多“年轻高管”的崛起都源于一个公司的成功，
那就是“今日头条”。
作为一家由80后创办，员工平均年龄只有25岁的年轻公司，
它的成功警醒了互联网行业的诸多从业者，
社会与经济变革速度越来越快，原有的人才已经很难适应新时代的竞争。
如果公司不进行自上而下的革命，依旧思维固化，体制僵硬必然带来落后，
年轻人是站在时代前列的学习者，只有鼓励年轻人发挥创新创业精神，公司才有可能赢得未来。
“我们并没有做错什么，但不知为什么，我们输了”
实际上，对于腾讯裁撤中干的举措，有许多人表示出困惑。
他们简单地认为，
“年轻人只不过是思维比较活跃罢了，不管再怎么活跃应该也比不过拥有多年工作经验的中干吧。”
然而，他们没有意识到的是，原来工作数年甚至是数十年的中干的工作经验可能已经过时了，
曾经是促进中干完成KPI的利器的工作经验，现在反而会制约这些中干的发展。
有些中干抱残守缺，固守原有的管理思想，尽管公司每天都在按照原有的节奏不断发展，
却还是会陷入“创新者的窘境”，被其他后来居上者超越。
有些中干可能意识到了问题的严重性，但发现为时已晚，
思维路径的依赖使得他们难以摆脱旧思想的桎梏，重蹈“昔日巨头”的覆辙。
最最可怕的是，这些问题表现不明显，
而是像“温水煮青蛙”一般，问题会逐步侵蚀到公司的各个方面，人们却不知道，
直到有一天这些问题集中爆发，让公司彻底陷入万劫不复的深渊。
就如同当年诺基亚CEO在被收购时说的话一样，
“我们并没有做错什么，但不知为什么，我们输了。”
新的“起跑线”
但，并不是所有的中干都会陷入这样的困局，
之前投资圈的某著名投资人在一次创业项目交流会上是这样说的。
“时代变了，我们现在（指中干）已近和年轻人站在了同一条起跑线，
不管我们拥有多么丰富的经验，他们的创新思维和实干精神始终值得我们学习。
如果有仗着自己是长辈，瞧不起年轻人的朋友，不妨思考一下这个问题，
你是愿意放下架子，还是愿意让出位子？”
的确，自古英雄出少年，“年轻高管”的崛起是我们重新认知商业规则的好机会，
无数或成功或失败经验告诉我们，
创新为王，实干至上，
并不是所有的中干都会被取代，
被取代的是那些不向年轻人学习的。