天下没有不散的筵席，身在职场，离开和相聚一样，无期可期。相聚时的交际和相处固然十分重要，然而离开时的告别也同样需要用心经营，为自己宝贵的人脉资源，为职业责任心的体现，为未来的职业生涯发展。总之，离职时，要认真告别。
案例
小凯曾经是上海某IT公司的中层管理，从大学毕业起，就开始在这家公司工作，工作非常优秀，几年之后，得到同事和老板的一致认可，但最近公司来了一个新的高层管理，也是小凯的顶头上司，他的管理理念和小凯的有着很大的差异，两人总是发生冲突，难以调和，于是小凯产生了一走了之的念头。
就在小凯郁闷之时，另外一家知名公司提出聘任小凯的意思，愿意给他提供广阔的发展空间，小凯终于下定决心辞职了，给老板发了邮件，老板却非常的震惊，反复找他谈话，真心挽留他，但他去意已决。不过，小凯没有立即走，又在公司坚持工作了5个月，直到老板找到了合适的人接替他，随后他又向接替者详尽交代了工作，待新人能够独当一面时，他才离开公司。走之前，他向领导和同事一一道别，并彼此表达了祝福。后来他们依旧是朋友。
解码
离职，总是选择悄悄离开？大多数人觉得自己的离开对别人不会造成很大影响，然而事实恰恰相反，一个团队中有成员离去，同事们必然会产生分离焦虑，离职者的告别方式，对留守的其他同时，会在情绪上有一些干扰作用。
离职，是一个阶段的终结，你可以选择画上一个句号，或者“感叹号”。文中的小凯就是一个聪明人，他所做的一切，便是在给自己和公司一个圆满交代，避免将来工作中重复现有的疏漏。同时又是对自我内心的重新梳理，这可以帮他认清潜意识的真正需求，认清新旧工作对自我成长的真正价值，保持积极的心态说再见，为自己的离职画下一个精彩的感叹号。