辞职的时候，怎么和老板说？
好的辞职谈话和好的面试表现其实对于职场沟通来说，同样重要。
许多人觉得既然要辞职了，干脆说痛快了，尽情宣泄，但是要知道，职场往往是个小圈子。
在你身上贴得最久的评价和标签，不是你面试时留给人的印象，而是你离职时留给人的印象。
马云说，员工的离职现象林林总总，真实的原因只有两种：一、钱没给到位，二、心里委屈了。归根结底，就是干得不爽。
员工临走时还费尽心思找靠谱的理由，是为了给老板留面子。
这番话是站在公司的角度，如果站在工作者的角度，仅仅给上司留面子，不够。
我们更希望每一个人从辞职里得到些什么。
所以，正确的辞职应该分为以下三层意思：
（一）告知去处
你辞职的时候你的上司一般会问你：“接下来你怎么安排呀？”如果你希望在离职的时候依然同他们保持联系，那么对于离职后的计划最好不要隐瞒。
有人已经签好下一家单位了，却说自己要出去留学，或要在家里休息一阵子，等等。这迟早会穿帮的。
当然，告知去处也不是要具体告知去了哪家单位，月薪或年薪多少，毕竟，也有个别不良老板会利用自己在行业里的影响力对你进行打压。
（二）慎选理由
最具破坏力的辞职理由恰恰是马云说的两点：薪资和人际。
“那边给的钱比这边多”“在这边人特别憋屈”，这样的理由一旦说出口，麻烦就来了。
比如当你辞职时，你说自己的薪水不够高，就很容易迎来一句话：“你觉得钱不够，我们可以加啊。”
你说不行，对方又会说：“这样都不行，你到底想要多少？”对方会很不满，而这样的理由传到新公司很可能会被认为你这个人贪得无厌。这不利于你今后的发展。
你要是说公司的同事和你相处不好，也不妥。主管和同事不会因为你的评价而改变性格，他们只会改变对你的评价。说你爱挑剔，不好管理，要求太多。如果你憋不住，非要说，那也要温和一点儿，可以说：“我不太适应公司的文化。”这样既不伤人，又表达了自己辞职的原因。
（三）表示感激
你要让上司知道，你很感激他对你的培养和照顾，你可以谈谈这段时间在公司的收获，谈谈自己有了哪些成长。
辞职以后，你和上司的关系也从当年的从属关系变得平等，他是你行业里的前辈，你是他培养过的员工。
没了利益关系，你也可以坦诚地问问对方对自己未来的发展有何建议，自己在工作当中有哪些不足。碰到负责任的上司，他会解答你的不少疑惑。
这一次谈话，或许就是你未来提高的契机。
如果你们的谈话没那么融洽，他指责你不够忠诚，你也只需要表示遗憾，千万不要争辩，你们的立场不一样，他不会接受你的辩解。
好聚好散，这同样适用于职场。
节选自图书《说话的艺术》
作者：韩云朋
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