说到招聘，老板总抱怨没有人才，员工抱怨无用武之地。这之间到底有什么矛盾？我们看看2300年前的秦氏集团招聘广告，再反思自己招聘人才的得与失。
话说公元前361年，年仅有21岁的秦孝公（嬴渠梁）正式登基，做了秦氏集团的董事长。此时秦氏集团就是一穷二白的烂摊子，重整旧山河，首先是人，用曹操的话说，“得一英雄豪杰胜过十万金银”。于是秦公命办公室主任甘龙写一份招聘广告求贤令。
甘龙版招聘广告：“ 兴国之道，在于举才用才。尧举舜，舜举禹，文王访吕尚，桓公得管仲，穆公得百里，皆圣王明君举才用才之楷模。今我秦国当兴， 国君明锐，期盼列国名士入秦， 共成大业。”
赢董事长听罢：“招聘广告不能这么写，听着不扎实，不诚恳。”
甘龙：“董事长，那应该如何扎实法，如何诚恳法啊？”
赢董事长：“你这套话、大话一大堆，太虚，到底是有求于别人，还是想恩赐于别人，这也叫扎实，诚恳吗？
哎，一群饭桶。赢董事长亲自操刀写起了招聘广告词。
赢渠梁版招聘广告：“ 秦公赢渠梁正告天下之士。秦自穆公称霸，国势有成，大业有望。 然，其后诸君不贤， 厉公、躁公、简公、出子， 四世政昏， 内乱频出，外患交迫，河西尽失，函关易手。秦始由大国而僻处一隅，其后献公即位，欲图振兴， 连年苦战，饮恨身亡。当此之时，国弱民穷， 列国卑秦，不舆会盟， 且欲分秦灭秦而后快， 国耻族恨，莫大于此。 本公即位，常思国耻，悲痛于心。今赢渠梁明告天下，但有能出长策、奇计，而使秦国恢复穆公霸业者，居高官，领国政，与本公共治秦国，分享秦国。”
瞧瞧嬴董事长这广告词写得，忆往昔峥嵘岁月，国耻难忘，一心图强，求贤复国。话说的很明白，意思就是如果你确实能帮到我，复兴我秦氏集团昨日之辉煌，我愿意和你股份制（分享秦国），真是豪情万丈，荡气回肠。听说看了这个招聘广告的人，都想去上班。
现在很多企业的招聘广告总是这样写。本公司创办于###年（以示历史悠久），实力雄厚，因扩大规模，拓展业务需要，现面向社会招聘何种人才若干，月薪二两银子，五险一金有无等等。其实真正有本事的人不在乎你有没有五险一金，有没有车补、话补、饭补、袜子补什么的。人家看的是你有没有雄心。用李苗苗的话说就是，越是高手，越不在乎所谓的基本工资，高手谈的是怎样打江山，怎样分享江山。
秦孝公想要恢复祖业，卫鞅说你那格局太小
经常在各国游历的卫鞅偶然看到秦公的招聘广告，评价说：“秦公求贤令，乃五百年一卷雄文！ 其一、痛说国耻，历数先祖四代无能，开旷古先河。 其二、求霸业而不求吏治，身处穷弱，竟能做鲲鹏远望，吞吐八荒。 其三、胸襟开阔，敢与权臣分享秦国，公器之心可昭日月， 只此三点，堪称真心求贤。略有不足的是，只言恢复穆公霸业，其志远观尚小。秦公当变法强秦，为一统天下奠定根基。”
秦孝公想的是能把集团的规模和业绩恢复到像我太爷爷那样，我就满足了。没想到卫鞅的心比老板的心还大，卫鞅琢磨的是要兼并其他企业，最后形成垄断集团（一统天下）。事后的发展也印证了那两句鸡汤。“心有多大，舞台就有多大”，“你的心在哪里，你的收获就会在哪里”。
让熟人推荐工作，利弊难说
百里奚：“我在栎阳（秦氏集团总部）有个像你这般年轻的朋友做高管，我给你写个字条，他可直接将你引荐到嬴董事长面前。”
卫鞅：“不用。嬴董事长能发出这样的招聘广告，必有考察录取的办法，卫鞅自当大道公心，坦然接受任何考试，前辈引荐固然不是私，可是引荐必有人情夹杂，快是快，利弊难说。卫鞅之志，为天下立志，为万民立法，决不为自己安身立命谋职谋禄。哪怕是夹杂些许人情私心，卫鞅也心下难安。”
很多人找工作，总是让熟人推荐，担心自己录取不上，或想谋个好差使。可卫鞅认为，既然他能写出这样的招聘广告和条件，那他就有考察的办法。说穿了，卫鞅也在考察嬴董事长。后来卫鞅为试探嬴董事长是否真识货，拿出好几套市面上流行的企管理论，被嬴董事长连拒几次，就可看出，这种招聘选择是双向的。我们找工作为了啥？为了混口饭吃。人家卫鞅找工作，是“为天下立志，为万民立法，决不为自己安身立命谋职谋禄。”惭愧啊。
忘不了嬴董事长与卫鞅的肝胆相照。
嬴渠梁（老板）：“信君如信我，终我一生，绝不负君。”
卫鞅（员工）：“公如青山，我如松柏，粉身碎骨，永不相负。”
找老板就要找嬴渠梁这样的老板，找员工就要找卫鞅这样的员工。