每当文明经历一个颠覆性的技术革命，都给这个世界带来深刻的变化。
“对于任何一个组织的一个战略性问题是--我们变化的速度跟得上世界的节奏吗？”
——加里·哈默尔 著名管理学者
身处VUCA时代，在科技革命的加持下，面对已然到来的未来，众多企业迫在眉睫考虑的就是进行组织转型发展，以不断追赶世界发展的步伐。使命型组织、自组织化管理模式、阿米巴组织、全体共制、青色组织……一系列新型组织形态应运而生并大有作为。
你的组织发展目前处在怎样的阶段？
A：组织与管理者注重竞争、控制与自上而下的结构。组织认为只有具有严格的秩序和清晰的规则，人们才会发挥最大作用。
B：组织与管理者注重平等、接纳与共享。组织认为只有具有相同的价值观，人们才会发挥最大作用。
C：组织与管理者注重创新、灵活、透明、持续学习与个性化。组织认为当人们靠使命驱动、能够自我管理时，才会发挥最大作用。
合适的才是最好的，以上三种组织方式都将能够在合适的企业形态下发挥作用。只是，A、B、C三个阶段是逐步发展而来的，C阶段将是企业在当下商业模式、工作方式、劳动力群体变革的新背景下组织发展的“理想状态”，也是管理者孜孜以求的未来组织发展的阶段。
那么，各个组织应该怎样将创新、使命、价值等元素自然而然地融入自身，不断向未来组织进化？
未来组织将实现人的自我管理、以使命与价值驱动、充分发挥每个人的潜能、释放组织的能量……听起来是不是很诱人？这并不是“乌托邦”！
由中国领先的人力资源媒体公司HRoot主办的中国领袖级人力资源管理盛会--“2019 HRoot中国人力资本论坛”将于9月5日-6日在上海浦东嘉里大酒店盛大开幕！
论坛现场，OYO酒店首席人力资源官凌震文先生、华为前CHRO高级顾问，高级人力资源专家Bradley W. Hall博士等重磅嘉宾将围绕组织发展发表重磅演讲，来自芯鑫租赁、库博标准、美国安进公司、汉能薄膜发电集团、IBM、诺亚控股、阿特斯阳光电力集团等全球及中国知名企业的高管精英将开展以“OD畅想：变革时代重聚组织能量”为主题的激烈圆桌讨论。企业组织发展怎么“玩”？你将在这里找到答案！
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