下午跟几个朋友喝茶，有朋友感慨说：“现在的员工，你想帮他一把，都得喊他一下，让他伸伸手。他才会不情不愿地伸出手。”
大家很不解，为什么会出现这样的情况呢？每个人都希望在职场遇到贵人，拉自己一把，可以少走很多弯路，甚至少奋斗好几年。
我说，“大概是很多领导坑下属的情况太多了吧！”
事实上，很多领导在坑下属方面，往往是不遗余力的，真正想扶持下属的领导也有，但不是很多。那么，你想过吗？为什么有的人可以受到领导的扶持，同样的工作，同样的公司，有的人平步青云，有的人原地踏步？
请不要用马屁精、奉承等词来说了，会拍马屁也是一门艺术啊，有的人木讷到领导夸奖一句都傻笑的程度，还能指望领导重点培养吗？
今天把跟几个朋友的聊天内容做个总结，作为新年第一更，算是送给大家的礼物吧！
这7点，不一定全，但是一定有用，或者是说作为高管的几个朋友对下属的一些期待，或许对你有所启发，可能你的领导有同样的想法。
一、领导未必会坑你，你要学会辨别领导的建议
很多人对领导的建议，第一反应就是领导是不是又想坑我了？又想让我白干活了？这里说一句，领导也有领导的长处，你需要分清领导给你的建议哪些是你需要的，对你有所帮助的，或者是在你遇到问题的时候，需要接受领导的哪些建议。
二、了解领导的需求是什么
这一点在职场非常重要，知道领导对什么比较看重，你就以积极的方式多向那个方向努力，不要去尝试改变你领导想法，学会顺势而为，你更容易获得领导的看重。就像汇报工作一样，领导关注数据、结果还是过程，还是经验复盘，你要有针对性，别胡来一气，自己努力半天，领导最后也未必满意。
三、清楚领导想从你这里得到什么
领导对你有什么期望，以及你认为满足领导期望的几个关键要素是什么，搞清楚这些，你就知道自己该做什么事了，别浪费时间去做领导不想看到的事情，领导从某些方面来说是急功近利的，战略上的长远的事，多是老板考虑的。除非你想让老板看到，不在意领导的想法。
四、给领导想要的结果
不符合领导的期望，你只会白白努力却得不到任何的好处。在尽可能的情况下，满足领导对工作质量和数量的要求，哪怕有些工作可能对企业来说没什么用处，但是领导想看到，你就做就行了，领导一定比你看得远。至于那些认为只要努力工作就能获得好处的想法，忘了吧，现实是努力完成领导安排的工作，哪怕没出结果，得到的好处也比傻干活的人拿得多。
五、了解领导的一些习惯
如果你有什么建议或者要求时，一定要选一个合适的时机。领导一般在什么时候到公司，到公司后有什么事要处理，什么时候他的工作内容会轻松一些，什么时候心情会好一些，他一般什么时间点吃午饭，在哪里吃，午休的大致时间，搞懂这些情况，你就知道什么时候找他了，他也会很乐意指点你一些工作经验的。
说句闲话，我有一个朋友，多年前考进一家单位，由于其他同事都是拖家带口的，他单身一人，所以呀，单位几个大领导的办公室，每天早上都是他打扫干净，把当天的各类报纸摆好，领导到岗之前十分钟烧好开水，等领导来了可以直接泡茶。大领导问起来，他还说是自己的直属领导某某安排的。现在也是单位大领导之一了，火箭一样的速度啊。
六、尽可能地让领导了解你的工作
领导给你安排了工作，一段时间之后，要主动反馈，让领导做到心中有数，别等着出来结果了再说，不管结果好与不好，领导都不会太高兴，因为他觉得失控了。让领导了解你的工作，并不需要花费你和领导太多时间和精力，同时还可以增进彼此了解，这对你有好处，对结果也有好处。
七、把你的领导当成你的大客户
如果你把领导当成你的大客户，你可能就不会因为和领导的关系而头疼了。为了避免一些可能的意外，你会尽可能细心一些，尽可能周全一些，尽可能敏感一些，更多地了解你客户的需求、痛点，这样你才会维护好你的大客户。
这七条建议看起来很简单，也很平常，但是如果你能做到做好了，相信你跟领导的关系一定很融洽，领导也会视你为心腹，也不会找你麻烦了。
跟领导相处是一门艺术，把这项能力掌握了，走到哪里都能混得风生水起，你做的事在领导眼中才会更有价值，当然，也会更值钱。
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