这是一个换工作的好时候！为什么？因为跟你一样想法的人太多了！
当大家手里拿到了钱，不再有年终奖金的顾虑，而跳槽的市场，又开始新一轮的火热。市面上，也好像，一下子多了很多“契合”的机会。于是乎，内心压抑许久的小宇宙，终于被点燃，要爆发了。
不过，还是先来泼点冷水，降降温！找工作这事，您需要多点：淡定！！！
当你认为机会多起来的时候，其实也是竞争最激烈的时候，因为求职者和企业，都同样，有更多的可选择面。
好了，言归真传，简单梳理一个思路，帮您理一理，面试前从哪些维度做一个自我鉴定，更容易帮你建立一个标准，知道自己适合去哪些机构？
审视一下您的知识体系！
简单来讲，雇主关心的是你懂的东西，到底有多少能帮助理解和开展这份工作。
不管你上了什么学校，读了什么专业和书，成绩如何，哪怕你智商爆表，攥着那么多牛*的认证；
亦或者你工作多年，见过不少世面和风雨，深谙人情世故，茶冷茶热，拿捏的恰到好处炉火纯青；
你都要从你知识的“渊博”中，筛选出来岗位所需要“精专”！
而且要更进一步，去了解，这些“精专”知识和业务开展，背后的逻辑是怎样的？
懂得了这一点，就知道了所谓的职场门槛，你就能相对从容的知道：
1.自己拥有或企业对你感兴趣的是什么，应该去找哪一些岗位！
2.简历该如何去体现自己的知识储备和项目经验，乃至罗列哪些证书！
3.为面试准备哪些必要的案例和你需要去向面试官了解的话题或疑虑！
评估一下您的技能储备
技能是知识的外化，雇主希望看到你的知识，到底有多少能帮助你胜任乃至做好这份工作。
简单的梳理下，过往的工作和学习中，你相对最成功或最失败的经历是什么？
哪些技能总能帮助你逢凶化吉，无往不利；哪些短板总是拖你后腿，关键时候掉链子。
而且技能也分专业技能和通用技能。比如对销售，良好的沟通表达是通用技能。但理财产品的销售，要有对投资标的物的风险收益做出答疑；乐器类的销售，需要对音律音色在乐器上表现有一定的鉴别。共性，就是通用技能，差异就是专业技能。
还有一个维度，就是技能的熟练程度！这个需要你自我评估之后，再去请教下同行或同事，看他们对你的评价是怎样的。
好了，当你知道自己会做什么，擅长做什么，就简单了：
1.熟练的专业技能是你的核心竞争力；熟练的通用技能是你转型的潜质。
2.帮你锁定更细化的职业选择范围，了解自己的市场价值（主要是薪水）和有待提高的方向。
3.评估面临的职业机会，你是在纯输出还是亦有收获（学习/提升）。
最后再来思考下关于价值观的问题！
价值观，就是你和雇主认为重要的东西是什么——这关乎这份工作你能做多久的问题。
我的经验，这里面有两个层次！
1.当你决定找一份新工作，当下什么东西，对你来讲是最重要的？
薪水的涨幅？职位的提升？兼顾家庭的平衡？舒适的外？没有加班？社会地位？......
2.你自己想做一个什么样的人？又喜欢和怎样的人一块工作？
独乐乐不如众乐乐?利他？思想境界的满足感？独处？程序化工作？自主？.....
这些往往不太可能兼得，你需要做一些选择和平衡。你到底在追求什么？想清楚！
其实企业的创始人，HR，直接上司，乃至前台，这些你容易接触到的面试官或接待者身上，就容易观察到一些蛛丝马迹，如果再有一些猎头或内部的朋友，给你一些参考的消息，其实你能有一个大致的判断的。
结束语：
这是一个基本的自我认知的思路，加上一个雇主的角度，希望能更容易帮你在面试前，给自己做一个梳理和鉴定。不盲目，少浪费时间，也不用去可以造假，粉饰简历，不仅仅是对未来雇主负责，也是对自己最大的负责。
祝愿大家都能找到自己满意的好工作！