职场上,如果能够遇到一位好领导,对职场个人成长有很大的帮助,甚至可以少奋斗几年。那么,什么样的领导称之为“好领导”呢?
职场上,能说这3句话的领导,值得我们紧紧跟随!
【1】“方法总比问题多,你试试!”
职场小李作为新入职的新手,对待工作满腔热情,带着一股“初生牛犊不怕虎”的干劲。但是因为缺乏经验,难免“撞到头破血流”。很多次,他因为不熟悉业务流程,导致销售业绩长期不振,收入下降。此时,领导并没有责怪,反而把手把手指导小李,并且还把手上几个容易成交的顾客让小李跟进。这让小李感激不尽,更加卖力的干活!
职场上,有句话叫“教会徒弟饿死师傅”。然而有能力的领导才不会害怕出色的下属。毕竟,领导带领着团队在工作,下属成长才能更好的完成部门的工作任务!拥有这样格局的领导,一定要紧紧跟随!
【2】“目标一定达成,你细化完和我汇报!”
职场小王的领导是一个目标和方向相当明确的领导。具体到年度目标、季度目标、月度目标等等。对目标的进度管理和问题的处理都拿捏得很到位。小王在这样的领导带领下,清晰的知道自己要干什么!为什么干!减少沟通的时间,提高工作的效率。
为了达成目标,领导也时不时在关键时刻给与支持和鼓励,“鸡汤”也有了,“鸡血”也有了,作为下属更加积极主动,在进取中总结经验,团队氛围相当愉快。
如此知目标指方向的领导,一定值得紧紧跟随。
【3】“你觉得错在哪?赶紧改,下次要杜绝!”
职场小林作为职场新手,难免有犯错的时候。他的第一任领导每次在他犯错的时候都严厉批评。这让小林非常没自信,一度怀疑自己能力。一次岗位调动,小林换了一位新领导。这位领导换了一种方式指导小林。在小林每次犯错的时候,领导都会让小林自己复盘,并且叮嘱小林下次一定要注意防范。因为经验都是自己总结的,小林更加深刻且用心工作,错误越来越少。
是人都有犯错的时候,能够允许下属犯错,并且对错误加以指导的领导,谁不愿意跟随呢?
【4】“在我手下干活,就要有成长!”
职场上,那些能把下属的成长放在首要位置的领导,一定不要错过!跟随这样的领导,可以让你在短时间内快速的成长,获得的价值远远比收入更重要!因此,职场上有一句话是这么说的:领导越狠越要跟随!
职场上的你,觉得有道理吗?
我是职场达人“萍行职场”,感谢你的关注,升职加薪有套路!