身在职场，最为重要不可或缺的一课就是与上级和领导沟通，因为我们完成的很多工作都需要上级领导的评判和考量，懂不懂与上级和领导沟通，会不会与上级和领导沟通，很大程度上决定了一个人职场发展的久远。掌握下面这十大技巧，加以实践运用，相信你一定能够更加获得上级和领导的喜爱与肯定。
一、知道大小王
和上级沟通也罢，相处也罢，心中一定要树立一个理念：要知道谁是大小王。很多下级和领导熟悉后，就容易犯没大没小的毛病，直到被领导疏远后，才知道错了。
从人性的角度分析，任何人都渴望被尊重，领导的权威来自于尊重，即使你和领导是哥们，在工作场合也得叫职务；在饭局茶局上，不应自己坐主宾位置；领导上车时，你应该给领导开门。
反者道之动，弱者道之用。只要你知道谁是大小王，领导的心也是肉长的，领导也会尊重你、器重你，因为你让他愉快、舒服了，同样，他也一定会让你舒服和愉快的。
如果在职场中不懂规矩、不守规矩，那你就没有什么发展了。
一是绝对服从，这是对领导权力的尊重，是最大的规矩；
二是对领导要给足面子，你不给足领导面子，你就没有面子，尤其是在公开场合，保护领导的面子是很重要的事；
三是摆正位置，分清主次，领导喜欢听职务，忌讳名字，领导习惯应该被尊重；
四是必须尊重公司的制度和企业文化；
五是记住如下章法：心里要有上有下，要有礼有节、不卑不亢，不要恃才傲物、忘乎所以，既要走近领导，也要注意距离。
察言观色是上下级沟通的关键，真正懂得领导的心思，你才能够和领导形成默契，并成为领导信任的人。
懂领导不是浅层次地满足领导的权力欲望，不是捕捉领导的弦外之音的小儿科动作，懂领导是能够深层次地解构领导的成长逻辑，解构领导内心世界的真实需求，从而理解领导的世界观、人生观和价值观。
只有懂得领导后，你才能够明白其工作中的深意和用意，当领导知道你和他是一条心时，沟通就容易了。
从某种意义上来讲，会执行领导意志的人不如懂得领导意志的人，既懂得又执行领导意志的人，才是职场红人。为什么在一些单位能力强的人得不到领导的赏识，原因就是不懂领导，他还希望领导来懂他呢，结果就是不容易被提拔甚至被淘汰。
职场领导在管理员工时，会把权利看得很神圣，领导者非常希望下属尊重权利，尊重他的意志。
职场流传着这么一句话：“会干的不如会送的，会送的不如会说的，会说的不如会捧的”，这句话虽然不完全正确，但也不无道理。
但一些较真型下属会认真地回答领导的问题：“领导，你的演讲一般，如果声音能大一点，逻辑能稍微清晰点会更好，你还有句诗背错了！”注意，即使你说的都是对的，你也将成为不受欢迎的人。人际沟通不是科学研究，严谨并不是沟通的目的。在沟通中，大家要的是感觉，却不一定是真实的反馈。
要记住：“沟通的目的，不是为了制造伤害和痛苦，当结果和谐时，只要是不违反法律和道德的行为，都是可以理解和提倡的。”
领导也是人啊，人都有情感，有情感就需要关心和温暖。在工作中，制度无情人有情，很多下属与领导心存芥蒂，故意疏远和敬畏领导，结果使领导非常孤立和孤独。
上班时，严格遵守制度和干好本职工作是你的本分；下班后，你和领导就是平级了，你们之间可以正常交往。比如领导过生日，你可以送上祝福；领导生病了，你可以去病房看看；领导的事业受到挫折，你可以去安慰安慰。久而久之，你和领导就会产生感情，有了感情，彼此就会心生好感。
人是情感动物，情是人的灵魂，是生命的标志，是生命的色彩，人没有了情，命有何用呢？我们应该做一个有情有义的人，要用心去关心领导，用情去温暖领导，只有这样，你与领导、同事和下级才能建立更和谐的氛围，工作的意义才能升华为人生的意义。
领导最欣赏的人都是能人，是最有魅力的人。铁匠行业有句话：“打铁要得本事硬！”本事是干好本职工作的本领，很多人都容易犯一个错误，把文凭当魅力，把知识当能力。
本分是一种精神，本分是一种境界。本分就是全力以赴、专注地做一件事情，本分就是几十年如一日的坚持精神，本分就是耐得住寂寞、禁得住喧嚣。本分是方法论，是境界，本分到极致就能在专业化道路上成为专家和权威。
因为热爱自己的企业和岗位，所以才会本分；因为赋予了自己角色的意义和价值，所以才会本分；因为长期的本分和对极致境界的守望，所以才会做到极致。
要想在职场成功必须要有真功夫，真功夫就是本事，有本事的最高境界就是本分到极致。有了极致的本事，谁都离不开你，这是职场成功的核心竞争力，因为把工作干到极致就是对领导最大的支持和捧场。
有本事也不一定就是成功的绝对保证，做人的水平决定了你的职场智慧。职场有的是有本事的人遭到冷落、遭遇悲情的故事，因为职场成功不仅仅需要技术层面的东西，还需要艺术层面的东西，沟通的艺术更是职场不可或缺的武器。
职场如战场，军令如山倒。特别是遇到技术层面的模棱两可的问题时，你组好把领导的话当圣旨，否则你会自讨苦吃。
职场不需要个性，职场需要团队精神，需要共性。个性体现在工作的魅力上，只有建立起这样的职场素养后，企业才会形成合力，从而不会在内耗中死掉。
或许有人会质疑，不发表不同意见，如果领导错了怎么办？这是一个好问题，大家要注意：当领导发现没有人会质疑时，他一定会小心加小心地决策和工作；其次，也不是不提不同意见，而是以领导接受的方式提；三是不要太担心领导犯错误，没有犯过错误的领导不是好领导。
在沟通中我们一定要记住一个观点：“要么打败，要么崇拜！如果你在职场中不能打败领导，我的建议就是崇拜领导。”
领导都希望有值得自己信任的员工，现在很多人的自尊心都特别强，想保留自己的独立人格，错误地认为讨好领导就是奴才，就没有人格，就是奸臣。大家一定要记住：“人骨子里都愿和比自己成功的人打交道、成为朋友，成功人士也喜欢听到下属和别人表达忠心和崇拜。”
崇拜领导沟通成本最低，效果最好，忠心也不能只停留在口头上，关键时刻一定要站得出来。
领带也需要下属朋友，下属一定要瞧得起自己，要端正心态，下属不一定就比领导差。当下属的原因有若干，比如工作时间短，比如性格有缺陷，比如能力太差，比如没有后台，比如不会说话等。总之，原因很多。
工作中职务大小，生活中你就和领导平起平坐了，做人一定要自尊自重，任何人都喜欢跟有自信、阳关、积极、智慧的人打交道。
上下级通过沟通如果能够成为知己，那就是最高境界了。因为知己是交际文化中的极致，要成为知己，就必须懂领导，必须要具备成为领导知己的资格，要有吸引领导的独特魅力，要有做领导军师的智慧。
成为知己后，你和领导是不可或缺的事业搭档，人生佳话会从此演绎。
沟通之难难在本位主义，难在从自己出发。每个人都从自己出发，都以自己为裁判去裁判天下，会出现很多啼笑皆非的职场问题。
人因为太过在乎自己，就会失去自己。比如，你在乎在同事面前丢脸，你就会和领导发生冲突，那么就将失去更多。
人因为在乎自己，所以希望在职场混得更好，就会把上级当做假想敌。如果心态不正，领导就一定能够感受到你不对的气场，因此，彼此都会心照不宣地防范，关键的时候，领导就会对你下手。因此，我们在和领导相处时，一定要真心真意，千万不要以为没有表达出来的藐视和敌视是看不出来的。
事实上，人的任何观点都会写在脸上，足智多谋、见多识广的领导是很容易看出这些观点来的。
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