前几天,闺蜜从工作了十五年的杂志社辞职了。
十五年前,她是小姑娘一枚。
十五年后,她已人到中年。
离开那天,她哭得唏哩哗啦。
一半是因为,对奉献了青春年华的杂志社有一分不舍,
另一半则是因为——老板的冷血。
老板的态度,让她整个人都冻透了,
没有一句肯定,没有一句挽留,没有一句祝福。
有的只是,又多了一个自动为杂志社减负的人而流露的那份喜悦。
遇到这样无情商的老板,真的是伤不起啊。
现在,问题来了——
新年伊始,许多人开启了自己的跳槽计划。
作为老板,哪些话能让员工感动一辈子,你必须知道。
作为老板,为了企业发展,会情非得已地逐渐变得冷酷,
如果你一直是员工心中的“魔头”,如果你一直是员工眼中的“周扒皮”……
那么,当员工来辞职时,请做一回善良的唐长老,让员工看到你温暖的一面。
当员工向你提出辞职要求,这些话或许会让他对你感恩一辈子。
如果他是位正常的员工,如果他曾经为企业做出过贡献,那么,说几句暖心的话,不要吝啬。
1、不管是站在个人还有公司的角度,我们都不舍得你这样的人才离开。
PS:“人才”,一个简单的词语,肯定了员工曾经的付出,肯定了员工的才华。一句肯定总结不了太多,但足以让员工为曾经的付出感到值得。
2、外面的世界很精彩,但压力也是无处不在的,如果感觉到不适应,公司的大门向你敞开。
PS:好马不吃回头草,一旦离开,回头的可能性很小,但这一句挽留的话,可以让人温暖一辈子。(小彩蛋:我就是这句话的受益者,十几年来,我从未忘记辞职时老总的这句话,他的名字和电话也一直存在电话簿里,每年春节都会发信息问候他。)
3、相信你会越来越出色。
PS:随口的一句祝福,让听者暖心,这句祝福会像路灯一样,在黑暗中给听者指明方向,在无力时给予力量。