现代社会，规则大于天，每个人都要严格遵守规则。不遵守规则的人，终将会受到惩罚。
马克·吐温说过：“你挣得了安适的睡眠，你就会睡得好；你挣得了很好的胃口，你吃饭就会吃得很香。这儿的情形和人间是一样的——你得规规矩矩，老老实实地挣一样东西，然后才能享受它。你决不能先享受，然后才来挣得。”
遵守规则，是我们每个人都要做到的事情，绝对不会因为你身居高位而免除，更不因你地位地位而忽略。
规则，需要每个人都要遵守和维护的。
相关案例：
在延安的时候，有一次，关向应政委生病住院了，毛同志就抽时间到医院去看望他。两个老战友，在病房里谈天说地非常热闹。
这时，有医护人员开门进来对毛泽东说：“同志，医生吩咐说，这位病人不能会客，他需要静养。”
毛同志非常谦和地回答说：“对不起啊，小同志。”说完，他就立即向关政委道别，并快速离开了病房。
还有一次，周总理去了北戴河，想要找世界地图和一些资料看看。身边的工作人员就打电话给北戴河文化馆，说有一位领导想要看一下世界地图以及其他的书籍。
接电话的小黄同志回答说道：“我们这里有规定，所有的图书不能外借，如果想看请来这里看吧！”结果，周总理就冒着风雨，赶往图书馆借书。
一见到是人们最敬爱的周总理，小黄的心里很是不安，周总理却和蔼地对他说：“不管是谁，都要遵守规则制度。”
这个故事告诉我们，即使是领导人，为我们做出过巨大贡献的领袖，也要尊重规则，并且愿意遵守规则，要知道，没有规矩不成方圆啊！
心理学中，有一个“答布”效应，意思是大家都得遵守一定的法则制度和一定的做事规范，这种对大自然、对规则的敬畏之心所形成的种种习俗，就是“答布”。
有研究显示，“答布”效应起源于原始社会，对于一些传统的习惯、规范和禁律，大家都称其为“答布”。
由于原始社会的科技水平较低，人们对什么乱力神怪之类的事情都存在忌讳。大家都认为，一旦触犯禁忌的话，就要受到灾难等处罚，所以大家都要远远地躲开它们。
当然，随着现代社会的逐步发展，人们已经对科学文化有了更高的认识和掌握，所以不存在什么“答布”了。但是，人们还是制定了一些规则制度、行为规范或者行事准则等等，去约束大的言行。
这些规矩和约定俗成，需要我们时刻谨记，并且时时遵守，因为只有严格遵守才能让我们在人生道路上走得更高更远。
对于职场来说，我们也需要遵循“答布”效应。在职场中，存在一些不可逾越、不能违反的规矩和讲究，如果你很好地遵守了这些规则，那么你做事就能够事半功倍。
反之，在职场激烈的竞争中，你将寸步难行，甚至一败涂地。在我看来，主要有以下几点影响：
第一，会让老板认为你不靠谱，职业发展越来越窄。
一个不靠谱的员工，很快就会被老板边缘化，最终不得不灰溜溜地离开。小王是某家跨国企业的员工，他最爱睡懒觉了，常常上班迟到。
这本来也没有什么，偏偏他的顶头上司是一个极度自律的人，每天早上都提前一个多小时到公司开始上班。
看到这个常常晚到一二十分钟的员工，上司就很有意见了，多次批评小王。没过多久，小王在一次开会的时候迟到，被领导下令劝退了。
试想一下，在职场中常常上班迟到，即便他的能力再怎么优秀，小事做不好，怎么能做大事呢？自然，把自己的职场路走到头也是必然。
第二，耽误工作，直接降低了自己的“职场人格”。
职场中，客户就是我们的衣食父母。很多时候，我们与客户打交道需卵足了劲。客户们都喜欢讲礼貌、懂规矩的人，对于那些不守规矩的人，他们往往给你留下几句不好的评论，很快你就会寸步难行！
小周是一个很优秀的文案，可是却有一个小爱好就是刷剧。她常常熬夜刷剧，美其名曰在剧本中寻找灵感。刷剧无可厚非，但是熬夜就耽误事了。
有一次，客户跟她说要在周三上午10点，要改好后的文案。可是，小周急于追剧，居然忘记了这件事，一直拖到下午三四点才交货。客户非常不满，四处宣扬她不讲信用，随意拖拉，耽误他们的正事了。小周因此损失了很多单子和收入。
由此我们可以看出，小周不能按时完成客户所需，也可以说由于自己的个人问题摒弃了职场规则，这直接就降低了他的“职场人格”，导致今后让自己的职场路越来越难走。
第三，会因为自己不遵守规则，连累其他同事。
一般，人们都喜欢与自己一样的人，即抱团前进或者说建立自己的圈子。而不讲规矩的人，跟这些圈子格格不入，甚至会触犯众怒。
小刘是一个邋遢的人，最不爱收拾自己的办公室了。甚至，他的桌子上都堆积了厚厚的材料，办公室内也乱得让人无语。他所在的公司常有客户来往，所以公司一直明令规定：所有职员必须时刻保持自己办公桌上的整洁度。
这天，有客户来到他们公司去商讨方案，本来大家都在会议室说得好好的。可是，说到一个数据的时候，小刘想起来在自己办公桌上，就赶紧去取。
谁知，客户也跟着他一起去取。等到客户走进他的办公室，一看各类文件如小山般地堆积在那里，傻眼了。他们的方案，在最底下，特别难找。寻找的过程中，客户还发现了一些不利于合作的资料，于是这次合作到此为止了。
等到大家知道原委之后，小刘被整个公司的人抱怨和孤立了！
看吧，小刘就因为自己不遵守规则，把整个部门的同事都给连累了。像这种整理办公桌的小事很多人都不以为然，但对于许多客户来讲，就非常看重这一点。因为这些细节代表的，是整个公司所有人的职业基本素养。
在职场中打拼，除了要遵纪守法和遵守公司的种种合理规定之外，我们还要遵守一些隐性的规矩，这可以有效帮助我们事半功倍地发展自己的事业。
Part1，老老实实做人，踏踏实实做事。
很多人，进入职场之后，总是希望自己可以打混摸鱼，希望能够多赚钱多得好处、少做事少受累，遇到事情总想把责任往同事身上推。
达·芬奇初学画的时候，老师让他先从画鸡蛋开始。在他很成功的时候，依然踏踏实实地认真练习画蛋，还时时查摆自己的不足，苦练内功，最后成为著名的画家。
唯有老实做人、踏实做事，才能不负别人给你的报酬，不负你自己坐的这个位置。而做人最幸福的事，就是仰不愧天，俯不怍地，一切都问心无愧，半夜也不怕鬼敲门！
Part2，日常对事不对人，切勿背后传笑话。
我们可以随意地批评、指责和讨论具体的某一件事，但是千万千万不要随便地批评、指责和评论做这件事的人。
北宋年间，王朝积贫积弱，有识之士们都急于实现富国强军、百姓安居乐业的梦想。王安石积极推崇变法，而司马光却极力反对。
两个人虽然政见不同，却不针对人身攻击。当王安石上位时，不因自己掌权而欺压司马光；当司马光任宰相时，也不因此而攻讦王安石。
这两位大家的相爱相杀，堪称职场模范，值得我们学习。
其实，对事不对人，尽显我们的风范；而对事还对人，显得我们的水准太Low，时日一长，大家都不会跟你打交道了！
大家在一起的时候，没事可以聊聊明星八卦、一些书本上的东西，或者工作上的事情，不要私底下传别人的闲话，尤其是坏话，不背后议人方为君子风范。
Part3，言必行，行必果，答应下来的就一定要做到。
言而有信，是做人最基本的准则。
古人说：“言而无信，不知其可也。”一个人如果说话都不算数，不知道还如何跟他继续交往下去了。
曾子是孔子的学生，有一天，他的妻子急着要去上街，却被儿子拦住非要跟着。无法，妻子只好哄孩子说，等到回来后杀猪给他吃。
等到晚上，妻子回来之后，曾子就开始磨刀霍霍准备杀了那头过年才能的猪了。妻子阻拦说，之前是跟孩子玩的呢！
曾子说，既然这样说了，就要遵守诺言。他不顾妻子的反对，坚持将猪杀了，做肉给孩子吃。
要是说话不算数的话，别人都不想跟你打交道了呢！
在职场中，素有“一言既出，驷马难追”的至理名言。无论我们身为员工，还是领导，对于应承的事情哪怕困难再大，也先办好再说。实在办不好，及时请示领导或与下属说明原因，这才不会有损威信。
Part4,，没事别招人烦，学会适当的“沉默”。
什么是适当的“沉默”呢？
比如：几个同事一起去吃饭的时候，你坐下拿起筷子有不管他人，就自顾自的就一直吃；大家去KTV唱歌的时候，你崩管会唱不会唱的，一直对着话筒吼；别人在讲话时，你打断他人发表自己看法……
身在职场，有太多的规矩和不经意，我们有时候应该适当的“沉默”下来，沉默不一定是金，但是能不暴露自己的缺陷。没事别招人烦，是职场中最起码的操守，也是做人的操守。
结语：
没有规矩不成方圆，讲规矩，会让我们的生活更加健康有序，会使自己在职场中发展顺凤又顺水。