思想的巨人，行为的矮子不一定是骂人哦
2018-11-9
列宁曾讲过：不能做“思想的巨人，行动的矮子”。就是说，一个人把一件事想得天花乱坠，但是没有实践。用来讽刺那些只说不做，夸夸其谈的人。
我们常常说成功始于想法。但是，只有想法，却没有付出行动，还是不可能成功的。决定一个人的成败，关键在于他的思想与行为是否一致。决定一个人的行为要靠他的意志力，失败者往往是意志力薄弱者。但是这里有一个小桥段——伟大的物理学家亚里士多德曾发表说重物体的下坠速度会比较轻物体的下降速度快，然而N年后这个错误的理论被意大利科学家伽利略通过实验推翻。这可就反应一个问题了，难道伟大的亚里士多德就是我们认为的失败者或者行为的矮子么？
“思想的巨人，行动的矮子”正是因为被一个伟大的思想家给出了定义，所以我们今天奉行的就是不要“做思想的巨人，行为的矮子”，但是今天我想聊一聊思想的巨人，行为的矮子这一行为。思想的巨人，行为的矮子可以是列宁所定义的那样，想得天花乱坠，却不付出行动的一类人，我们是否可以不具有感情色彩的去定义一下，我们是不是可以说这一类人只是把一件事想的特别完整特别美好，但自身不具备实践的条件。
比如我们身边的60后70后们，赶上房价处于相对低的时候入手了几套房子，后来房价大涨后直接变成千万富翁，另外有些70后也同样经历了那段时间，并且也知道房价以后可能会越来越高，但是自己当时不具备贷款或者购房条件所以没能赶上低价购房，然而由于自身的能力和种种原因导致了购房能力和房价的差距越来越悬殊，成为了我们眼中的那些嘴上总说：看我说房价会涨吧。又没有买房的“行为矮子”。我们身边应该有这样的人吧，曾经帮助或者推荐您买房的中介销售，他们今天不一定买了房，我们不能说他就是列宁所定义的“行为的矮子”。所以在这样一个快速发展的时代，我们应该用另外一种眼光去看待这一类人或者说是这一类行为。
最近由于工作原因，频繁的在面试，就发现了这样的一件事儿——由于我们所处的岗位级别，限制了我们的谈论的话题。和我一样只干过基础工作的求职者们，我们介绍自己的履历和被询问的话题都限制在了我们自身已经拥有的技能上面和过往的工作经历上，尤其对于社会招聘的求职者们来讲，你的过往工作经历严重的限制了你转行的可能性，因为没有人放心的去把一份工作交给没有真正干过的人来做，从而你的思想也就没有办法去通过自己来检验是否能够实践成功。但是不要忽略一个环节，面试官们并不是傻子，他们在面试的过程中还是非常愿意和你多聊一聊你的看法和你的想法，因为对于不具备实践条件的你，也许你的思想就是巨人的思想，他们能有更好的条件去判断你的思想是否具有价值和是否可以实践，从而通过你的思想为自己带来更好的收益，关键你的想法是免费的哦。
那么如何避免成为列宁所定义的“行为的矮子”呢，人类发展史上就有这样的一个真事，亚里士多德认为较重物体的下坠速度会比较轻物体的快，这个错误观点直到16世纪，意大利科学家伽利略通过实验推翻。这件事的逻辑应该就是有一天，伽利略翻看亚里士多德的书籍，发现了他的关于较重物体的下坠速度更快，于是对于这个理论产生非常浓烈的兴趣，然后就自己做了一个这样的环境并且开始实验，结果发现事实并不像亚里士多德所写，从而推翻了这一理论同时也成就了自己。从中我们看到当一个人把自己的思想完整毫无保留地传递出来后，也许会遇到一个和你志同道合的人，对这个思想或猜想感兴趣且具备判断并且去实践条件。可能对于我们成千上万的小百姓来讲，可能并不能因为自己的一个文章引来那个志同道合的人，但是我们可以主动沟通交流或者说是勇敢的表达，和你认为具备实践条件并且有一定格局的人沟通，为什么这么说，首先具备实践条件的人在某些方面优秀于你，他能像你的手脚一样帮你实践你的思想，至少他有能去实践你思想的条件，比如现在有人投资一个他们看中的项目。那为什么说还要有一定格局呢，因为你如果只做思想的巨人而长时间的处于别人眼中的矮子的时候，你自身会慢慢就真的成了矮子，会被这个标签固话，久而久之巨人的思想也不再和最出的思想有一定荷尔蒙的作用了，对别人也会逐渐不再产生火花。所以你同时需要一个有格局的人，他能站在一个相对高度的地方带领你一起去实践，不论成功和失败，实践后的思想会迭代出你更多的如何成功的思想，而且你也有可能从别人眼中的实践的矮子跨出一步。