在职场，我们总会听到这样的抱怨，“我工作能力不错，对工作认真负责，为啥得不到领导的肯定和认可”、“在公司啥事都找我，我跟老黄牛似得任劳任怨，可做了那么多，领导还总觉得我啥都没干”，一点都没错，职场中总有一些人习惯于埋头苦干，一天到晚忙个不停，忙忙碌碌几年下来，却还是原地踏步。
对于这样情况，他们的心中可能都隐藏着这么一个郁闷的问题，那就是，我怎么样才能让领导知道我其实干了很多事儿。
“我想让领导知道啊，但我干不出邀功请赏的事儿”
小H对爸爸的“少说话多做事，事儿干好了，领导自然会看在眼里，记在心里”教诲一直铭记在心，踏入职场开始工作就一直勤勤恳恳，埋头苦干，但凡领导交代的事儿都尽自己最大的努力做好。
如今已经工作近7年，还是一名普通员工，原来同一批进来的同事基本上都晋升了，最次的也是一个小组长，而自己还在原地踏步。同事劝他说，像他工作细心，带新人有耐心，技能也不差，应该积极给自己争取，让领导注意到他的实力和能力。对此小H沉默已对，他也想让领导知道自己不仅活儿干的多，而且真的干的很不错，但他实在是干不出邀功请赏的事儿。
让领导知道你不仅能干，而且会干，并能干的很好，是很重要的，这绝不是邀功请赏，而是敢于表现；如若只会埋头苦干，哪怕再能干会干，领导也不知道，升职加薪也将与你无交叉。
如果你是这样的情况，老枪认为：
1、不要等。不要一味的等待被领导发现，与其将自己的职业发展押宝在被领导发现上，不如放在主动争取上。
2、敢出击。找准机会主动跟领导交流沟通，敢于张嘴汇报，敢于跟领导交换意见，敢于表达自己的观点和建议，以此加深领导对你的印象。
“我其实下了很多功夫，但领导却觉得我什么都没做，对我很不满意”
每次领导安排小C任务，她都一口答应，立马动手做事，但十有八九领导都不满意，觉得小C就是有一个好的工作态度，却缺乏对工作任务的理解，甚至对小C的工作能力提出了质疑。
后来，小C改变了自己的做事方法，在动手做事之前认真做功课，查足资料，每次交付给领导看之前，都认真反复检查，但依然还是回被领导打回来，并多次批评小C工作不细致、不认真、做事儿不动脑子敷衍了事。
对此，小C感到很委屈，觉得领导对她的说词简直是要冤枉死了，为了做好领导布置的任务，加班熬夜那是常有的事儿，怎么能这样说她？为啥自己下了那么大的功夫，付出了那么多努力，在领导眼里却是什么都做？
对于小C的问题，老枪想说：
1、沟通要彻底。做事有积极的态度是好事，但是一知半解的去做事，能把事情做的符合领导要求那就怪了，所以，及时沟通做好事情的基础，沟通彻底是完成事情的关键。
2、请示要具体。身负任务时，除了找机会跟领导沟通之外，还要尽可能的提出自己的想法，自己要怎么做，做什么，是否符合领导要求，领导要配合做什么，请示越具体，越容易达成领导要求。
俗话说，低调做人，高调做事，认真做事很重要，表现出来也很重要，既然我们能干会干干得好，为什么不能大胆的表现出来，没错，我们就是要让领导知道，让领导看见！
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