在职场想升职加薪，不是只要认真做事就行了，这只是我们工作做事该有的态度。
在职场中认真做事的人一大把，有人偷奸耍滑，有人老实本分，有人想大展拳脚等等，但往往很多职场老人，还没有刚入职的新人工资高。新人在努力也得不到领导的认可。
当初我在公司的时候，一年多，去的时候领导给我的承诺是实习3个月工资4000，转正6500，最后一年多时间就在中间只涨了500。你们可能会想是我没做好，领导才没兑现，我去的那会正好公司几个股东对公司进行调整，所有人的薪资待遇都变了，全公司员工上到管理层下到普通员工工资体系分成了三种，整体来看工资都变了，到最后的实施情况不清楚，因为对工资禁止讨论。
我们是培训行业，我部分销售又说带授课，所以为了提高自己，我有在网上去学习各种课程，公司没有对员工的培训，其他老师说，又想马儿跑又不给吃草，不针对教学质量培训，他们才不会自己去花钱学习。对学习我一直的态度就是学习是一辈子的事，不管是工作还是兴趣，我们都的投资自己。
平时上班我没有到的最早，但迟到不多，下班我们部门是走的最晚的，我们部门领导也一直在说大家辛苦了，我们工资可以说是相关部门最低的，其他人有的提成和绩效我们通通没有。后面公司运营问题，几个老总把我们专业作为公司重点来推广，最后我们也有了提成。
在我辞职走的那天，和公司老人聊天，他是老总的学生也是公司的元老之一，他的工资这么多年到现在才4000，他也是我们部门的，现在只是被调走了，然后我们部门现在来的老师起薪都是4000。
这就是多年的老员工和刚入职的新人他们的工资是平等的，他很认真做事，而且是任劳任怨，可以说公司的大事小事他都清楚，因为他是最老的员工，基本所有岗位他都做过，但这么多年来，他的工资几乎没涨过。他给我说工资的高低要看怎么和老板谈，开始谈的高就高，你想后面在加那是不可能的，只会给你慢慢磨，比我晚来的人他现在都是6000，只是跟老板谈的好。
所以说这么多，认真做事不是就一定能升职加薪，升职加薪有时看运气看能力看你的价值看你跟领导处的好不好，在公司人际怎么样，在公司考勤绩效如何，在工作上是否能独当一面等等。在工作上认真做事，处好同事间的关系，提升自己的工作能力，不要闷头做事，该表现的时候就表现，努力做出业绩让他们看到你存在的价值。
如果你的岗位多你不多少你不少，那想升职加薪就很难，在工作上把自己做成那个不可替代，你的价值就出来了，不要随便一个人就能代替你。当没有人赏识你认可你的价值的时候，要不浮不燥，先努力提高自己，有时领导也是被上面各种制度压着，当真没有出头之日时在做考虑，记住金子在哪里都会发光的，所以先让自己成为那颗发光的金子。
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