“一个人的成功，15%是靠专业技术，而85%靠的是人际交往和处世技巧。”——戴尔·卡耐基
而赞美就是能最快、最直接打动人心的交际法则。
公司部门聚餐后，组织KTV唱歌，男同事小杰对歌唱得非常不错的女同事夸奖到：“哇，你唱歌真是全世界最好听的。”
对饱受微胖体型困扰的同事说：“你好苗条啊。”
对头发话题敏感的微秃男同事说：“今天发型不错啊。”
还有比这样的赞美更糟糕、更尴尬的吗？
赞美，需要走心。只有名副其实、发自内心的赞美，才能显示出它的光辉，它的魅力。
赞美的三个秘诀
一、赞美的首要原则——真诚
发现一个优点就是赞美，创造一个优点就是虚伪。
说出去的任何一句赞美之词都不应该是随意的、凭空想象的，赞美要细心的去发现，并且表达出来。
二、赞美一个具体的点
当你要夸一位顾客很漂亮的时候，当你要夸奖一名同事工作很棒的时候，你会怎么说呢？除了“你真漂亮”、“你真棒”或者“哇！！你真漂亮”、“哇！！你真棒”以外，你还能想到其他更好的说法吗？
其实，一般人遇到别人的夸奖时，确实会很高兴。但是，内心深处也会有一种心理期待，“我漂亮在哪里呢？”、“我棒在哪里呢？”
如果你能满足被夸奖人的心理期待，那么你赞美的效果将会大大提升。
“刘女士，您今天真漂亮，您今天的新发型特别适合您。”
“美女，你今天的这个口红颜色太好看了，非常适合你。”
“陈女士，别人手表都戴在左手，你戴在右手，好有个性。”
“小张，你这个项目完成的非常棒，人员调度和流程安排上面非常不错。”
这些都是生活当中非常常见的赞美，只有用心而认真的观察对方的细节和改变，才能说出对方的优点。越具体，表明你越关注对方，具体的程度与你关注的深度是紧密相关的。
相反，如果不能说出具体的点，一味强调空洞的赞美之词，会让人感到失望和尴尬，效果适得其反。
三、适时、适度地说出来
交际中认真把握时机，恰到好处的赞美是十分重要的，当你发现对方有值得赞美的地方，要及时大胆的表达出来，不要错过机会。并且切记！过犹不及！上面的男同事小杰就是典型的过度吹捧。
发现对方的闪光点
一个人可以赞美的点有很多，只要用心去接触、去感受，你一定能找到对方的闪光点。
硬件：衣服打扮（穿着、手表、鞋子、项链、领带、眼镜、配饰）、头发、身材、皮肤、眼睛、眉毛等。
软件：气质、品格、作风、心胸、兴趣爱好、特长、能力等。
附件：职业、籍贯、工作单位、养的宠物、接触过的人等。
赞美的四项基本技巧
一、直接赞美
人的基本能力和习惯可以直接进行赞美和表扬。
“你的字写的非常好！”
“您每天跑一个小时步这个习惯非常健康，非常好！”
一般人对这样的赞美之词很容易接受。
二、先抑后扬
人际交往过程中，要多赞美别人，不能轻易否定对方，然而先抑后扬的这种方式，会让你的赞美显得更加真诚。
“我记得你以前车技一般的，现在怎么车开的这么好了。”
“刚开始我觉得你穿这件衣服不好看，但是你这么一搭配，真的太有魅力了。”
“刚开始我以为你PPT做的不怎么样的，但是这次述职报告来看，PPT做的非常棒。”
“刚开始我觉得你有些难交流，时间长了，我发现其实你很爱笑很容易成为朋友。”
这个技巧的重点一定要真诚，抑的部分不能太重，不能太伤人，否则效果适得其反。
三、与“名人”比较
名人可以是娱乐圈明星，也可以是公司的领导干部，与他们对比，无疑是对人的一种认可。
“你的眼睛好像一个明星，对，舒淇，很清澈的感觉。”
“你的气质和董卿很像，个子高穿衣得体，好羡慕啊！”
“对产品介绍这一块，整个公司除了销售经理以外，就属你是最棒的了。”
“就培训的现场氛围来说，能够赶上甚至有机会超越总经理的，只有你了。”
四、第三者赞美
此第三者非彼“第三者”，是一种间接赞美，对方容易接受，给对方的感觉，已经有知名度了。
“我听李总提到过，你的策划非常有创意，每次都能抓住顾客的点。”
“我听学校王老师说，你家小孩在幼儿园的表现是最好的，比其它其它小孩都省心。”
“生人看特征，熟人看变化”
与生人第一次见面，寻找最闪光的特点进行赞美，这样容易形成好的第一印象；
熟人之间要学会寻找对方新的变化，及时的发现和送出赞美，对方也会很感动。
“逢物加价，逢人减岁”
赞美对方得意的物品时，要适当的提高价格，表示物超所值，对方会觉得自己的眼光非常棒。
对于年龄，适当的把对方讲的年轻一些，会让对方特别是女性感到很舒服。
切记不要过分夸张，如果50多岁的说成30多岁，那就会让人觉得你没有常识，让人反感。
赞美是最低成本，最高回报的人际交往法宝，掌握它，你就会发现，与人相处更加轻松，人生道路越来越平坦。