XXXXX有限公司晨会设计
“激情每一天，从现在开始！”
“一年之计在于春，一日之计在于晨”。晨会作为一种系统性的管理手段，已经成为各大公司运作中的重要管理环节，而透过表象来看，它更深层的意义在于使企业处于良性的宽松环境之下，运用必要的督促管理手段，达到企业战略目标。
公司本着“每天有激情，每天有收获”的员工培养理念，根据XX现有情况，特作出以下晨会设计，希望做到 “在XX，每天的早晨都有不一样的感觉，每天的晨会都让人收获多多”。
一、晨会目的
1.有效沟通 通过晨会员工展示和部门讯息报告等方式，加强与部门间、同事间的相互了解。
2.士气激励 每日励志文章分享、激情舞蹈或口号呐喊，调动一日的热情。
3.自我管理 促进仪容仪表检查，每日工作进度检查。
4.促进共识、共行、共成 工作日清、日结、日处理，事情才不会堆积；问题及早发现、及时回馈、及时处理才能有效完成周计划保证月计划并保障企业利润。
5.建立企业文化 寓教于乐，强化公司理念，营造良好企业氛围。
二、晨会要求
创造激情、促进学习、打造团队、加强交流
三、两种形式
四、晨会流程设计
（一）总部
1. 10秒钟列队。
2. 全体集合与问好。
3. 行动日志检查。
4. 今日分享。
5. 部门发言。
6. 娱乐时刻。
7. 结束
（二）各地区办事处
1. 10秒钟列队。
2. 整队、问好与破冰游戏。
3. 每人昨日工作汇报与今日计划。
4. “今日学习”。
5. 问题讨论。
6. 娱乐时刻。
7. 结束。
五、晨会更新与维护
1.每人一日轮流主持，提前排期准备，以保证晨会质量。
2.“今日分享”项不拘一格，可定期设定主题，如心态调整、理念提升、技能提高等，可涉及新闻、行业动态、健康生活、时尚理念及实际工作技巧，积极向上，使受众有收获即可。
3.销售部各地区每月一次表彰大会，本部每季度一次优秀员工评比，激发员工参与积极性。
此评比、表彰活动不只限于晨会，可就月度或季度业绩/绩效最优者作表彰，树立企业榜样，激发员工斗志。
4.设计“晨会笑脸墙”，评出月度最有魅力主持人。
5.“新进人员介绍”加入晨会，一方面使大家了解新进同事，另一方面也是新人较快融入我公司一良好契机。
6.每日全身运动旨在唤醒一日身体和思维，可设计简短的运动操、舞蹈等，定期更换，有利于身心健康。
7.每月根据《XX公司晨会记录表》内容，总结反思，不断完善、改进，集思广益，将规范管理与人性化执行结合起来。
六、晨会制度（略）
七、第一周晨会试行计划（略）