机会循环图的作用机理按语:老天爷派一个“倒霉蛋”(学马列的文科生)去创业,结果他莫名其妙做了27个创业项目,把24个项目做破产。“倒霉蛋”把很多行业的失败都体验了一遍,目的在于告诉你要吃他的堑,长自己的智。全世界最公平的是老天爷,失败生发无穷智慧,给后来者以帮助。智鹏,为失败的意义代言。
在巨海的《打造商界特种部队》课程听到并看到机会循环图,觉得这就是道与术结合的职场成功法则。机会循环图运行流程:承担责任→获得机会→提升能力→承担责任,开始新一轮的循环,往复直到无穷。可以肯定的是能承担更大的责任意味着我们离成功更进一步,并帮助我们开创更大的事业。
机会循环以承担责任为起点
当我们承担起责任时候,就是我们成长的开始。当我们对工作有强烈的责任感的时候,相对于其他的人你就会获得更好的发展机会,而这种机会是以做事为前提的。承担责任意味着你有做事的机会,通过做事解决问题,才会有成长,才能不断地提升自身能力。随着能力的增长,就可以承担起更大的责任,从而获得发展的机会,并承担起更大的责任。
在职场上竞争,要想获得更快的成长、更好的发展机会,就要勇于承担责任。每个人的存在都有人帮助我们承担,正如当有一天你离世的时候,被送进火葬场,你是不可能自己爬起来按下那个按钮把自己火化掉,一定是有人帮你按下了那个按钮,并承担了他该承担的责任。一个人真正成长的时候,就是我们学会了承担责任。假如我们不承担责任,就将留给我们最亲爱的人来帮我们承担。
谁承担了企业最大的责任?
一个企业解决不了的问题,最后都留给了谁解决呢?答案是老板。老板之所以为老板就因为他是最后解决问题的那个人,他承担了企业最大的责任。为什么你还没有成为老板?因为你还没有承担起解决问题的责任。世界500强优秀员工的共性思维中有一条就是:我们在为别人工作,同时也在为我们自己工作。在职场中认为是在为自己工作的人,往往是对自己的未来负责,对自己的前途负责任的人。
那么是谁在给我们发工资呢?进入职场之后,每一个人都会经历三个阶段,第一阶段是老板在为我们发工资,因为在这个阶段我们处于学习和被培训的阶段,几乎不能为企业创造任何价值,所以是老板在给我们发工资;后来我们开始具备了一定的能力,开始为企业创造价值,我们就进入第二阶段——自己给自己发工资;随着职业技能越来越熟练,销售技能越来越娴熟,我们变得越来越强大的时候,我们开始获得更多的顾客,我们为企业创造出更多的价值,于是进入第三个阶段,就是顾客给我们发工资。这三个阶段的经历就是我们能承担更大责任的过程。
责任就是天赋的使命,选择了工作就选择了责任。美国石油大王洛克菲勒说过:“如果你视工作为一种乐趣,人生就是天堂;如果你视工作为一种义务,人生就是地狱。”所以在职场中脱颖而出的,必然是把工作当乐趣,并敢于担当的人。他必然也是有本事让老板求着他为他加工资的人。那些天天向老板要工资的人,就是乞丐。所以真正强大的人是能向市场要效益,向顾客要工资的人。这是因为他有能力承担更大的责任。
承担责任就是积累小成功
想在职场中成为一名卓越的领导人,你必须随时问自己两个问题:1、假如我是老板,我会雇佣我自己吗?2、假如我是老板,我对自己的工作满意吗?所以记住一句话:公司付给你金钱,工作赋予你终生受益的能力。这两个问题如果你一直做的是肯定的回答,相信你在任何公司都能够脱颖而出。因为你一定是一个付出的人,付出是你的投入,而杰出就是你的产出。
巨海集团董事长成杰老师说:“成功是成功之父”,这与最新的科学研究成果有异曲同工之妙,就是胜利者效应。科学家们用动物做实验,发现当一个较强的对手,战胜了较弱的对手之后,他们去挑战更强的对手,反而更容易获胜,用通俗的话讲就是有过胜利经验的人,下一次更容易获胜。机会循环图中承担责任是以小的胜利为结果的,即成功地解决问题。能力的提升也是因为在解决问题中不断积累小的胜利,而逐渐变得强大与自信。
胜利者效应通过科学的实验,证明了承担责任是职场成功的起点。创业也是如此,当你取得了一个小小的成功,就更容易获得一个更大的成功,所以成功吸引成功,民工吸引民工。成功是成功之父。
机会循环图告诉我们,一个人,不管他的能力有多大,水平高还是低,只要他勇于承担责任,具备对工作的高度责任感和事业心,他就会变成一个有能量的人,从而激发自己的潜能,达成他自己都不敢相信的成就。“责任是生存的基础,放弃承担责任,或者轻视自身的责任,这就等于自寻死路。只有敢于承担责任,才不会被淘汰。”
一个人身处职场,承担更大的责任,意味着更高的职位和薪水;反过来职位和薪水越高,责任越大,就会赋予你更强大的能力。当我们能力越强,地位越高的时候,要想有更大的成就,就必须不断地进行自我超越。一个人只有更多的承担责任,生命的质量才会不断得以提升。人生本身就自我经营的结果,成功的人生经营,与机会循环图作用机理一样,不断地承担更大责任并提升能力,就可以获得更多的机会以实现人生的自我超越。
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