曾国藩的对手石达开认为：曾国藩虽然自己不善战，但是他善于识人用人，是难得的帅才！曾国藩一生提拔了很多人才，素有知人之明。如左宗棠、李鸿章等都得到他的提拔。毛泽东说：“予于近人，独服曾文正。”曾国藩的处世之道为后世所推崇，虽然时过百年，人与人沟通的方式会变，但是沟通的目的和本质是不会变化的。前人的智慧可以说是今人的财富，我们一定要好好加以利用。
曾国藩是近代难道的人物
轻财足以聚人，侓己足以服人，量宽足以得人，身先足以率人。
这是让一个人拥有凝聚力，成为团队领导的方法。凡事能做到常人做不到的程度则可以成为人上人，比如：“轻财”，“律己”，“量宽”，“身先”。大多数人都做不到这些。反观你身边那些人群具有领导者气质的人，他们是不是都有这样的特点呢？能够做到这些的人时刻散发着人格魅力，人人尊重他。王健林说他看人最重要的就是：1.能不能容人；2. 是不是大方；3. 沟通能力强不强。
功不独居，过不推诿 .
我们大多数人在工作中都是强调自己的功劳，试图把过错推脱给别人。领导找你谈话的时候，你是不是每次都尽力的阐述自己的功劳，当领导谈到你的不足时，你是不是尽力的解释？最后弄的双方都不愉快。也许有人要问：”做了事情，难道不该说出来让别人知道吗？“当然要让别人知道！但是要看你怎么表达出来。不仅要做事，还要以让别人或者领导可以接受的方式说出来。下次跟领导谈话，试着态度放谦虚一点，直接说自己做的不足的地方。也许领导反而会说：”其实也没有那么严重，你还是有很多做的很好的地方。“所谓不争是争。
能做常人不能做到的才能成为人上人
少年经不得顺境，中年经不得闲境，晚年经不得逆境。曾国藩人生三境说。
少年太顺利则得不到磨练，没有人可以不经历而得到，金子都要经过火来炼。人到中年，积累了足够的知识，拥有充沛的精力，为人处世也渐入佳境，这个时候最重要的事情就是做事，也是做事的最佳时期！千万不要在这个时候”出世“，你才刚刚入世。人到了晚年，不管是个人还是家庭都经不起折腾，这个时候您不会去选择炒股吧？因为这个时候你已经没有了从头再来的机会，一切都要求稳。
尖酸语称快一时，当之者终身怨恨。
很多人，尤其年轻人，喜欢争口舌之胜，当时觉得让别人还不了口，还以此洋洋自得。殊不知，尖酸刻薄之语伤人最深，逞一时口舌之快，不仅伤人，还损害自己的形象，得不偿失。不要自以为赢得口舌争辩是你聪明的表现，脑子快不一定要嘴快。”知而不言，言而不刻薄“才是聪明的说话做人之道。
用功不求太猛,但求有恒
做事用力过猛往往是没有经验的表现，不知道做事要循序渐进。我们身边有很多人频繁的跳槽，而且他每次跳槽都能得到更好的职位。我就想问一句：”能这样跳一辈子吗？“好像这个人的才华是很不错，总能受到别人的赏识，但是在任何公司做事，你能创造价值才是别人最看重的。大多数人，尤其年轻人，都不会有耐心做事，耐心等待，然而随着年龄的增长，我们渐渐明白要懂得用恒力，而不是猛力。
曾国藩语录
劝人不可指其过，须先美其长。人喜则语言易入，怒则语言难入，怒胜私故也。
做事能不能成功，90%取决于沟通能力，而不是专业技能。说话的技巧不可不学，不学则事倍功半，学了就事半功倍。另一方面，不会跟人沟通往往导致自己郁闷。理性思维的人尤其要注意这一点，说话的时候不要总是执着于讲道理。人都有感性的一面，同样的话，他情绪好的时候，说给他听和他情绪不好的时候说完全是不一样的效果。所以要劝一个人的时候，先拿他喜欢的话题跟他谈，把他谈高兴了再说正事。不要跟任何人讲道理，请讲感情！
久利之事勿为，众争之地勿往
人们趋之若鹜的往往是显而易见的有利益可得的事情，比如股市上涨了50%谁都想去买点股票，然而很少有人在股票只涨了1%的时候去这样想。不能见当下什么事情火爆就把毕生的积蓄都花了去做这件事，因为这么明显的利益人人都看的到，必然造成供过于求。
哈哈，不好意思，希望大家喜欢