谢天谢地！不忘祖先！敬畏圣贤！
2018年11月11日19时54分，国学大师、中国式管理之父，敬爱的曾仕强教授离开了我们，转眼之间已整一年。
在这三百多个日夜里，有无数人写过纪念曾仕强教授的文字，曾仕强教授的弟子和学生们，继承和发扬他的精神，坚守弘扬优秀传统文化的信念，正在引领国学现代化的潮流……曾仕强教授所倡导的敬天祈福活动，如今已成功举办到了第四届，为弘扬优秀传统文化，促进两岸交流做出了重要贡献。
回顾曾老的一生，著书立说、游学授课，将发扬中华道统文化当成自己终生的使命和最大乐趣，《易经的奥秘》、《胡雪岩的启示》、《家庭教育》、《孙子兵法与人力自动化》等一系列的著作，更是将他的思想、他的智慧，体现得淋漓尽致。
教授的音容笑貌，还历历在目；教授的谆谆教诲，还言犹在耳。
今天我们谨以曾老的11句经典语录，纪念他的伟大和卓越的贡献。
1、一切一切都在变，只有人性没有变。
《易经》有三易，变易，简易，不易。曾老所说的一切一切都在变，就是在讲变易，是说宇宙间的万事万物没有一样东西是永恒不变的。所谓“不易”，是说万事万物随时随地都在变，可是却有一项永远不变的东西存在，那就是能变成万象来的那个东西，那是永恒存在的，不管社会如何发展变化，人的本性是不会变化的。
2、采取无为的执行过程，才能大有为。
无为而治，是老子《道德经》的思想，无为不是无所作为，而是要求你有了计划一定要执行，执行的过程一定要尽力去做好，结果如何不是要考虑的问题，因为影响结果的外部因素太多，但是这样一来，执行的结果也不会太差。
3、有好就有坏，因为有阴就有阳。
阴阳理论是我国古代哲学的基础，不管是易经还是道德经都有阴阳理论的痕迹。阴阳理论告诉我们，任何事物都有其两面性，看事物要全面，既要看到好的一面，又要看到坏的一面。
4、管理是修已安人的历程。
在西方，管理是科学，但在中国式管理中，管理是智慧，是艺术。对于管理者来说，管理的过程就是加强自身修养的过程，而管理的目的在于安人，就是使下属安于工作，做好工作。
5、有本事来拿，拿不到怪自己，是激励的基本原则。
激励是人力资源管理的一个重头戏，如何激励员工，使其发挥出最大的潜能是一个好的管理者必须要考虑的问题。有本事来拿，拿不到怪自己，就是对员工最好的激励，只要你有本事，都会给你，但是拿不到，要从自身找问题。
6、领导的意义，在发挥安人的潜力。
这里又提到安人，曾仕强教授所提倡的中国式管理实际上就是基于中国传统伦理，仁的概念所提出的“以人为本”的理论。
7、一个人品德基础良好，一生会很稳固。
现代社会都在讲拼爹、拼妈，其实爹妈给你留的太多，如果自己不争气，败掉会很快。对于人的一生来说，品德才是最大的资本，只有具有一个健全的品格、德行，才会有圆满而充实的一生。
8、好好工作，其实是对自己好，不是对别人好。
工作不能是打工者的心态，要有主人翁的心态，工作在为老板创造财富和价值的同时，也是在借助老板提供的平台增值自己，提高自己的经验和能力，有了这种心态，老板会喜欢，自己也会越来越优秀。
9、太过方正的人，往往成不了大事。
中国传统文化讲中庸，讲圆滑；圆滑不是教你做墙头草，不是教你厚黑，教你不仁不义。而是要你在维护自己利益的同时不去伤害别人。简单的道理，一个鹅卵石拿在手里不会伤到人，一个有棱有角的石头就会划伤人，这就是圆滑的好处。
10、要抓住机会让别人知道你有什么本事。
做人不能锋芒毕露，但是有表现的机会一定要抓住，不然再有本事，也会被埋没。
11、持经达变是最有效的管理方式。
做人做事要有原则，但是也要有变通，就是所谓的持经达变。因为时间在变，地点在变，具体的事情也不一样，所以处理问题必须要因人因事因时而异。
曾仕强教授曾笑言，人生是来享受过程，而不是来计较结果的。中华道统的复兴之路可谓路漫漫其修远兮，曾仕强教授从道中来，再回道中去，在重物质的时代站出来，弘扬优秀传统文化的精义。
愿曾仕强教授流芳千古，愿每个人都能从优秀传统文化中汲取营养，共同弘扬优秀传统文化。