增员是主管的一项重要工作，但是有的主管把增员这项工作做得很轻松，而有的主管却不善于增员，增员时显得十分吃力，费尽九牛二虎之力也增员廖廖无几，团队逐渐萎缩，难以为继。那么，那些轻松增员的主管如何能做到成功增员?有什么秘诀吗?如果有，那秘诀又是什么呢?
1确立长期发展目标
在这个行业里我们要确定我们的最终目标是什么?一年之内的发展目标是什么?再把目标分解到月、周、日。
有些主管难以增员成功，一个最主要的原因就是急功近利，没有一个长期发展目标，不知道自己究竟想要什么，要到哪里去，更不晓得如何制定一个切实可行的工作规划。
2严格自律
保险行业是一个自律性极强的行业，在这个行业里没有良好的自律性，任何一件事情都不可能做好，增员也同样是如此。对于已确立的目标和计划要养成良好的执行习惯，任何一项计划都必须付诸于行动，否则只能是纸上谈兵。最终之计在于年，一年之计在于月，一月之计在于周，一周之计在于每日，每日的计划必须完成，这是达成最终目标的根本保证。
当有了工作规划以后，最关键的就是要付诸行动了，但有些主管好高鹜远，不脚踏实地，这样一来再好的规划也等于形同虚设，没有实际意义。
3找到工作的理由
也可以称作给自己施加压力，来自于自身内部的压力是一种动力，比如你之所以这样拼命地工作是为了使自己的生活状况得到根本改善，或者是为了使你的孩子吃的穿的不比别人的孩子差;或者是为了你年老体衰的父母有一个幸福的晚年生活;或者说是为了使你自己能够出人头地等等，而要达到这个目的组织发展、增员是你在这个行业里的一项至关重要的工作。
人做事情往往受个人情绪的影响，这便是心理学家所说的“行为动机”(即我们所说的工作理由)，行为动机最终将会产生一种动力。那些做事认真，工作积极，不知疲倦，勇往直前的人无不有一种不为人知的工作动力，这种工作动力是无价之宝，无形中帮助它的主人信心满满地攀上成功之巅。而许多人往往就是缺乏这种工作的动力，这也正是增员屡屡难成的主管的症结所在，没能为自己找到工作(增员)的理由。
4梳理自己的准增员资源
不断梳理自己的准增员资源，划分等级和不同类型，区别对待，对症下药，有针对性地开展工作。这是一项细致的工作，也体现了成功人士的一种工作态度，增员难成的人正是缺少了这种细致的工作态度。
5适度接触，建立友谊
有理、有节、有情、有度、适时地、经常性地接触准增员对象，增进了解，建立、加深信任和友谊。适度是一种增员的火候，必须好好把握，而以信任和友谊为基础是即增来人又增来人的心的最大秘诀。
6换位思考
站在对方立场去考虑问题、解释问题和处理问题。人最关心的往往是自己，既然你想增人家来跟着你去干，却又不站在人家的立场上，替人家着想，帮助人家解决问题，这怎么行呢?
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