毕业季的到来，每一位初出茅庐的职场新人都会面临找工作、选好岗位的难题。随着社会的发展和时代的变迁，找到一份称心如意的好工作是难上加难，即使是在网上投简历工作也没那么容易进入自己心仪的公司。
公司选拔人才也越来越苛刻、挑剔，面试官偶尔也会问出一些奇葩的问题，让这些求职者无所面对。他们往往就会通过这些问题来观察这个求职者的情商，反应，思维，等各方面的综合素质。如果遇到这些问题，不要慌张，要懂得随机应变，这样才有可能会给面试官选中。
这是某公司应聘销售岗位的现场，面试官是一个看起来非常老练的中年男性，他的眼神犀利，神情严肃，像老鹰一样看待每一位求职者。
首先他要求在场求职者先进行销售方面的能力测试，最后从中选出了三位比较优秀的求职者，最后他问了一道非常奇怪的问题：颠倒一下减一半的是什么东西？并且规定20秒钟回答出来。
第一位求职者是一位男士，刚刚听完这道题，一下子就懵了一会儿，完全没有想出来是什么答案，20秒钟过后，还支支吾吾的说：“不好意思，这道题我没有想出来，是不是沙漏？倒过来他就减少了一半。”面试官摇摇头，让他先出去。
第二位是一位女士，他一听这道题就露出愤怒的表情：“你这个问题问的也太奇怪了，这跟我面试销售有什么关系吗？你要不再问一下我其他关于销售方面的问题，如果没有的话，我就先离开了！”面试官摇摇头。她气愤的离开了，走的时候还絮絮叨叨。
第三位是一个长相漂亮的女研究生，她思考了10秒钟就给出了答案，用手比划出了“9”这个数字，原来“9”倒过来就是“6”，那就正好减少了一半，面试官听完笑道，说：“你被录取了。”然后点评了一下，作为一名销售人员，反应一定要快，除了要有基本的专业能力，思维敏捷也是非常重要的。
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