等了二个小时终于可以面试了
面试官：可以开始面试了吗
求职者：可以了
面试官：请用100个字介绍你自己
求职者：为什么
面试官：因为我只有这么长的时间听，来求职者这么多，我的时间有限，不懂吗
求职者：按时间语速换算，100个字，差不多20秒，你确信这点时间能了解我吗
面试官：那就看你的技巧了，问题不在我这
求职者：我需要一份专业对口的工作，可这并不意味着你们可以随意······
从求职者的角度去看问题
一．从求职者的角度去看问题
等待时间太长，面试时间太短，没有得到尊重
我等了2个小时，才轮到我面试，但是你们只给我20秒就完成了面试，认为这是不公平的，但是时间这么短，我的能力根本无法展示出来。
这么短的时间，你们看到的，只是我片段的工作，不足以证明我的实力，希望能给予多一些时间，能让你们了解我。
但是你们没有，认为如果我这一点时间表现不好，就是对我能力的否定，我认为这是不合理的，觉得这是面试官在为难我，在浪费时间，也是对我的不尊重。
对公司失去了信心
面试对公司失去了信心
因为从进入公司的那一刻起，在公司看到的，发生的一切事情，我都会用来判断这家公司的一些基本情况，你们用这样的招聘方式，来选择人才，你们用的选人标准，怎么可能选出优秀的人才来，对公司的面试流程充满了怀疑，对公司的各位的制度流程，也并不认同。
面试双向选择的过程
起码你要给足够的时间来让你我双方都了解清楚，公司是在选择人才，但是我也在选择公司，是一个双向的选择机会，我觉得你们一直处于一个高高在上的位置，觉得求职者就应该按照你们的想法来面试，
我对工作的信心
感觉我现在虽然落魄了，但这只是暂时的，并不代表我永远会这样下去，我一定会凭我的努力，重新找回属于我的位置，我对工作充满信心，对自己也充满信心。
站在面试官的角度看问题
二．站在面试官的角度看问题
我们是一家大公司，是想要来求职的人实在太多，“就好比现在的某些公司，福利待遇各方面都还不错，发展前景也非常好，竞争也很压力，有很多人抢着想进，也有人想出来，只是每个人的选择不一样”。为了节约公司的时间，那么我们设计了面试的流程的方式，公司对面试者也是有条件的
条件之一，首先我们会花时间筛选简历，书写简历字面干净，优秀的书法，简历的个人经历，就是对求职者的基本要求，才会有看下去的机会，认为比较符合，安排面试的时间。
条件之二，已经从简历中获取了求职者的基本信息，也有大致的了解，现在需要做的是对求职者的第一印象，考察求职者的精神面貌，说的简单点就是看求职者能不能顺眼。
招聘规则
条件之三，对面试者提出的问题，也是对面试考核求职者的随机应变能力，看你对问题的反应速度，和对待问题的态度。
条件之四，虽然只是100个字，20秒的时间，但是能体现出这个人的知识水平，语言表达能力的方式，面试你的语言总结能力。
虽然看似是一些存在各种问题的面试环节，但是经过面试，能得出我们想要的结果，这问题本身并没有很大问题，其次，我们只是招聘一个普通的岗位，并不是公司高层管理人员，所以这样的面试环节，已经足够，足可以做出正确的判断。
对求职者和面试官的建议
三．对求职者和面试官的建议
求职者的建议：
我们自己本身当然希望遇到一份好的工作，但是对工作本身也需要做一个判断，看看岗位具体的要求是什么，如果岗位就是一个普通岗位，想表现自己的能力，可以在上岗后才去表现。
心态问题，公司的面试是有很多套路，但是这个套路也是很容易发现的，等待这么长的时间，还有这么多面试者，其实可以打听到面试的具体细节问题，可以早做准备，也不至于到了面试现场压不住情绪。
长期没有找到工作，对求职者的身心就带来很大的压力，也很容易发脾气，遇到一点事情就容易激动，这个我很能理解，但是还要学会控制自己的情绪，毕竟这也算是一个工作场景，太情绪化，对自己没有任何好处，只会给人留下一个冲动的印象。
招聘的企业套路是很多，但最终还是自己的能力有限，导致一直掉到套路中，如果自己有能力，遇到的套路自然相对来说，要少很多。
面试官的建议
面试官的建议：
面试官的态度问题，面试官虽然能决定求职者的面试结果，但最终还是自己的工作职责之一，招聘到符合企业的人才，说明自己的工作能力也是能得到认可的，我觉得多一些微笑，能让求职者更放松，会有更好的表现。
面试官的语气问题，有的求职者很讨厌那种高高在上的面试官，说话的语气，好像是一种命令，让人听着很不舒服。
企业招聘者如果真有这么多面试者，那么面试官肯定也是非常专业的，完全可以公开把面试环节说清楚，没有弄的这么神秘，本身就是招聘一个普通的岗位。
同时也希望要把套路用在真正的面试上，用的不好，也会给面试官带来一些困难，影响工作业绩。
总结：无论面试或者求职，我们真应该试着站在对方的角度去想和看待问题，因为我们随时都有可能互换双方的角色。