保持坦诚相待的氛围，会把更多的下属吸引到这种开诚布公的对话中。显而易见，这样就会有更多的想法被大家提出来，并可加以讨论，展开批评，进而得到改进。
那么，领导者所能获得的启示也将变得丰富起来，从这些启示中，领导者可以迅速地发现每个员工的长处和优点，这对于以后的任务分配有着重要的作用。
同时，这种风气的开展，也促进下属之间敞开心扉地交谈、互相学习。任何一个组织、单位或者团队，如果能把更多的人和他们的领导吸引到对话当中，它就能获得一种优势，而这种优势就是竞争能力，是制胜的法宝。
对于一个人才而言，最渴望得到的是领导的尊重和信任。而对于一个领导者来说，要想尊重、信任人才，惟一的办法就是以诚相待，实话实说。
刘邦在称帝之前是个市井无赖，但他有个很大的优点，那就是和部下坦诚相待。张良、韩信、陈平这些部下，如果有什么问题要跟刘邦谈，只要提出问题，刘邦都会如实回答，不说假话，哪怕这样回答很没面子。比如说，张良在鸿门宴之前得到消息，说项羽第二天要派兵来剿灭刘邦，张良曾问刘邦，能不能打得过项羽。刘邦的回答是“固不如也”。虽然这样回答有可能会动摇军心，但他还是以实话相告。后来韩信投到刘邦的帐下，也问了刘邦这样的问题。刘邦虽然沉默了很久，最后还是坦诚相告——“固不如也”。
在刘邦坦诚相告之后，张良、韩信和陈平等人帮助刘邦制订了解决方案，使得刘邦在强大的对手面前，奇迹般地生存了下来。能得到这样的结果，前提就是对每件事情刘邦都是如实相告，绝不隐瞒。这样信任对方，尊重对方，得到了对方同样的回报：同样的信任和尊重，尽心尽力地帮他出谋划策。
对于一个人才而言，最渴望得到的是领导的尊重和信任。而对于一个领导者来说，要想尊重、信任人才，惟一的办法就是以诚相待，实话实说。