新人在初入职场的时候，都想给我们的领导留下一个好印象，想给自己加分，但是却不知道如何做，今天小编给大家分享这5点，做好就够了
【1】眼疾手快
无论在哪一家公司，领导都喜欢有眼力劲儿，踏实肯干的员工。初入公司对公司的规章制度以及方方面面的情况都不了解的情况下，就是要做到眼里要有活，不能老是等着别人去安排。要想成长的更快，就要主动去承担，主动的多做一些事情，多练习就会变得熟练。那很多新人眼里是没活的，当别人说他的时候他还很委屈，心里想着你也没安排我去做呀，你要安排我去做的话，那我肯定去，这样的话我们就显得很被动，也不讨人喜欢，那我们如何做到眼疾呢，就是要认真细致的观察我们的领导或者同事观察他们的行为举止，你就知道什么时候该干什么样的活，比如说领导开会在讲话的时候需要用到白板，那这个时候，你要做的就是立刻把白板放到合适的位置，扶稳白板，领导讲完话后及时把白板擦干净。只要你细心观察，你就知道什么时候什么场合该做什么样的事。手快就是要立刻马上产生行动，当你发现领导或者我们的同事需要这样的帮助的时候，那我们就不要犹犹豫豫，考虑再三，只要你立刻马上去做，肯定是没错的。
【2】说话中肯
在我们和同事交流的时候，不要着急立刻去否定或者认可别人，等一等再发表自己的意见，每个人的价值观是非观都是不一样的，因此对一件事情产生的结果也是不一样的，我们要站在别人的角度，去多思考问题。不能拿自己的价值观去衡量别人做事情的对错，当别人征求你意见的时候是尊重你，不要着急去否定别人，因为你否定别人就是驳了别人的面子，而且你作为一个新人，对很多事情都不了解，也没有办法去下一个结论。更重要的是在和领导交流的时候说话态度要中肯做事要谦虚。在还没有拿出结果之前，低调做人。而且这样做也可以让自己少犯错误。还能给领导留下一个好印象
【3】认真倾听
倾听是了解别人最好的途径之一。学会认真倾听才能够发表出有价值的意见。只有我们认真倾听，才能够了解别人到底想要表达的是什么当我们在其他方面都做不好的时候，一定要做一个好的聆听者，聆听他人内心的声音，才能更好的走入他的内心。刚接触这份工作，新人要做的就是少说多听，多看多做，在现在这个社会，大家都是比较浮躁的，很难做下来认真的去沟通，而且只要大家说起来自己的事都是讲个不停，大家都想让别人听自己的故事。那我们既然知道别人的需求，我们就去满足他，给他想要的，你即将收获他的心，而且要以一个认真的态度，时不时的点头微笑，去聆听老板的发言去聆听同事讲的话。那么在以后你的工作发展上同事也会在老板面前讲你的好话，老板也觉得，你这个人确实不错
【4】懂得拐弯，不要古板
每个人在对待事物上都有自己的认知，有自己固定的思维，但是在进入公司工作以后就不一样了，不能拿自己以前的思维方式来对待现在的工作，要灵活运用，懂得拐弯。不要只会跟自己死磕，认死理，这样会让别人觉得你是一个古板的人，和你在一起很没意思。而且领导会觉得你这个人缺乏创新意识。资质很一般，不能给公司的发展贡献更多的力量，因为老板和公司更需要的是现在年轻人天马行空的思想，时代的发展，公司的发展需要这些新思维，这些新活力的注入。在对待事情上能够多学习机制灵活的运用你所拥有的知识，为公司创造更多的效益，才是老板想要的
【5】学会赞美
现在很多年轻人都比较含蓄，尤其是进了新公司之后，身边的同事和领导都不认识，一般都很少说话，但其实这样是不对的，因为你进入一家新公司，要想快速的融入新环境，和同事打成一片，就要让大家首先知道你的存在多积极活跃的和大家沟通，不要太羞涩了，把自己隐藏起来，导致你来这很长时间了，大家都不知道你的名字。第1步呢，就是先把自己流通出去第2步呢，要想获得大家对你的认可，就是要学会赞美别人。不要吝啬你的话语，当你从内心觉得我们某一位领导他真的非常优秀的话这种优秀不仅仅是指工作能力，还有他的外表，他的为人处事，只要是你觉得值得你学习的，都可以向他表达出你的态度，大大方方的去赞美他，这不是拍马屁，是发自内心的声音。做好自己，不用去管别人讲什么。
新人在工作中做好这5点，就能给领导留下一个好印象，领导自然会在以后的工作中多提拔你，大家觉得还有什么好方法吗？可以在评论区留言！