导言：职场中，不仅是员工包括领导也渴望被理解、被关注、被表扬。可是部分人却不敢也不愿轻易表达出对领导的赞美。他们往往担心，如果处理不好，就会给人留下阿谀奉承溜须拍马的印象。如何夸奖领导又不让人感觉是在溜须拍马呢？
“做对事赢一次,跟对人赢一生!”如果有幸遇见一个人品好能力强的领导，在职业生涯中无疑是一种幸福，我们能从他们身上学到很多书本上学不到的知识。对于这样的领导我们是由衷的敬佩与感激。看到他们身上的优秀品质和人格魅力，我们想说出对于他们的欣赏，但又怕被人误解。究竟怎样说才能得体的表达出呢？
一、态度真诚
英国专门研究社会关系的卡斯利博士曾说：“大多数人选择朋友都是以对方是否出于真诚而决定的”。对领导的夸奖一定是发自内心的欣赏和由衷的敬佩，而非出于功利心和目的性。夸赞时态度要坦诚自然落落大方。
二、说出具体证据
有时我们也说出了对领导的欣赏和赞美，可为什么效果不佳？看看下面的说辞：
1、这个行业中像您这样有能力的人确实不多见了。
2、你在这里有着不可取代的位置 。
3、你太有智慧了。
以上言辞因为过于空泛让人感觉华而不实，流于形式。表扬他人一定要举出具体证据。通过一个什么具体事例，发现他身上具有什么样值得学习的优秀品质。例如：这次谈判，您巧妙的说服了对方接受了我们的条件，我发现您是一个非常有策略的人，所以我很欣赏您。比起“你太有智慧了”更具体，也让对方知道你真正欣赏他的是什么。言之有物的表扬才能让人感受到真实与真诚。
三、把握时机
说到“表扬”都会强调要“及时表扬”。表扬作为一种资源，用在恰当的时机才能取得好的效果。
心理学家马斯洛认为，荣誉和成就感是人的高层次的需求，领导同样需要被下属和员工认可与夸奖。如果我们能以诚挚的敬意和真心实意的赞扬满足一个人的自我，那么我们就会为自己营造出一个更令人愉快、更通情达理、更乐于协作的工作氛围。