事实上这些人并非天生的会与人打交道，他们也是经过后天的学习，掌握了一些交际处世的方法和有着良好的心态。同样，普通人若能掌握这些技巧，并保持阳光的心态正确看待人际交往，按照下面我说的方法，也一定也能在职场中顺心顺水、左右逢源。
众所周知，人类有一个共同的特点，都喜欢听好听的、顺耳的话。如果我们在与人打交道的时候，懂得说一些让对方心情舒畅的话，就能做到在最短的时间拉近与对方的心理距离，这时候 就如同在求人办事的时候搭建起了一座融洽的沟通桥梁，能促进事情向有利的方向发展。
有时候我们把某人‘会说话’通俗地叫做这人‘会捧人’，也就是会赞美他人。
’赞美‘人的目的是为了拉近人与人之间的距离，为求人办事提供便利，我们经常可以看到，那些会说话的人在与人套近乎时，常常会恰如其分地’赞美‘对方几下，而受者也是心情舒畅，感觉很受用。
虽然‘赞美’他人对己对人都体现着很多的好处，但也有部分人持反对意见，对此行为表示鄙视:“这明明就是‘拍马屁’嘛”，不屑为之。
从古至今都不乏有自视高冷的人，他们将迎合人，赞美人视作讨好对方，行为下作，就像‘拍马屁’这个词一样具有贬义，反之就是视作为人刚正。咋听起来似乎有些道理，但只要深究，此理由有很牵强的成分。比如父母赞美自己的孩子，是对孩子的鼓励与认可，体现的是对孩子的爱；我们赞美伟大的领袖毛主席，是对主席带领大家推翻剥削阶级，翻身做主人的认可和爱戴，都是发自内心的良性感受。
为什么有些人不喜欢赞美他人呢？除了少部分因为性格内向，不善于与人交流外，其反对者归结起来主要有以下几个方面原因：
1、有些人自己做得不好，人生不得意，对其他人抱有仇视嫉妒的成分，这种心态下自然不肯‘赞美’他人；
2、有些人，尤其是年轻人涉世不深，认为‘赞美’他人是阿谀奉承，“拍马屁”，有损自己的人格，更担心旁人知道了会看低自己；
3、担心己不如人，怕别人好了会给自己带来不利，自是不肯赞美他人；
4、自视太高，总觉得别人不如自己，看不起别人。
上面这些都是 心里作梗，不是阳光健全的处世心态，必须从根本上铲除。
如何才能起到既能拉近与他人之间的‘距离’，又不会给人‘拍马屁’的不良形象呢？
最关键的一点就是要尊重客观事实，以事实为基础，不要过分夸大。赞美人的时候只要是实事求是，听者一般不会有拍马屁的感受，反倒觉得你对事情了解透彻。
其次要适可而止，偶尔赞美人下对方，可以令听者心情愉快，很受用，但如果时常把赞美的话挂在嘴边，不但赞美的效果会大大降低，可能还会给人别有用心，拍马屁的嫌疑，所以一定要注意适可而止。
第三，要注意场合，在恰当的时候说出赞美的话才有好的效果，假如对方心情不好的时候，你的赞美可能会被对方认为是对他的讽刺，结果是弄巧成拙，好心办坏事了。
第四，不要毫无原则地赞美，不要做应声虫，懂得尊重自己才能获得别人的尊重。
第五，要多在别人面前赞美他人。牢记一句话：不当着面的赞美才是真的赞美。
作为职场人士，要学会善用‘赞美’这个利器与身边的人打交道
上司很大程度上决定了我们的现在，也可能左右了我们的未来。多数职场人的饭碗稳固与否都取决于与上司的关系。上司也是人，也需要感情的温润，时常也难做到公正无私，这种情况下，和上司搞好关系显得尤其重要。
1、尊重上司
上司是你的上级，首先要尊重他。对他的意见要表示尊重，当你和上司意见有分歧时，不能当着众人的面顶撞他，和他争论，这样会让他觉得很没面子。即便是你赢了，也只会让他对你没有好感。最好是私下里和他交流，说话的时候要注意技巧，不能让他感觉到你的威压，这样做除了能照顾上司的面子，还能让他对你产生好的印象。
2、多赞扬欣赏你的上司
上司也是人，也希望得到别人的赞赏，如果你能适当地表达你对上司的欣赏，他一定会非常高兴，也会觉得你是一个有能力的人，能看出他的成果，这也叫惺惺相惜吧。但是，在赞赏的时候一定要符合事实，适当地放大点程度有好的效果，但千万不要过分夸大，适得其反。
3、多情上司批评指教
在上司面前要学会谦虚。人家能做到上司，一般都会有过人之处。你请他对自己的俄工作多做指教，一是你对上司的认可，同时上司也会认为你是一个求上进的人，还是一个想和他亲近的人。有不对的地方要虚心接受他的批评，有的人在受到上司批评时，会一脸不高兴，这是不对的，上司能指出你的问题，能教你改正，是对你的信任。如果他对你不管不理，那才是坏事。
4、要学会韬光养晦，不与上司争功
作为下属，你的任务是协助上司，完成部门的任务。假如你要站出来邀功争宠，是不识大体，是对上司的‘威胁’。切忌不要代替上司领功，跟上司抢镜，这样做会给人留下目中无人，不知道尊重领导的印象，上司要打压你再正常不过了。如果你懂得尊重上司，上司一旦把你当自己人看待，那就是为你以后的发展打下了很好的基础。
5、认真实践上司‘无意中’的谈话内容
跟上司一起时，对上司偶尔吐露的话要牢记，并在恰当的时候加以落实。有时候这样做可以给他一个惊喜，会对你有一个好的印象。
6、注意维护上司的尊严
当上司与他人谈话时，作为下属，如果在场的话要保持警觉，当上司处境不利时，要马上给予应和，化解上司的尴尬。拥有这样的下属，是上司感到骄傲的，当你给上司这样印象的时候，你就会在他心目中具有相当高的评价。
7、别忘了在他人面前称赞上司
当着上司的面予以夸赞，虽然直接让上司可以听到，但很容易招致周围同事的轻蔑、敌视。而且这种正面夸赞所产生的效果不大，甚至可能有相反的效果。与其如此，不如在上司不在场时，依托事实大力吹嘘一番，这些赞美的话迟早会传到上司的耳中。
对于公司的同事，不管是谁，请不要忘记赞美他们。随时随地，一件衣服，一个包包，甚至看到人家心情好等等情形，都可以作为赞美的对象。不过，要注意，赞美的时候最好是私底下用亲切而稳重地语气赞美，如果你在大庭广众下之大声喊叫，反倒可能会导致对方尴尬，令对方不高兴。
女同事相对而言比男同事更喜欢被赞许，其赞美的方面很广泛，一般最快捷的方法是从外表开始。但有的女同事外表相貌平平，怎么办？众所周知，每个女人都有自己的特质，比如生活经历，家庭环境，教育层次、性格特征等等，也因此不同的人所关心的重点不同，需要的赞许也不同。对于相貌娇好的女同事，可以赞他身材好，漂亮有气质，会穿着。对相貌平平的可以赞她有内涵，有修养，是能力强。可以这样去称赞：
对不喜欢说话的女孩你可以说：“你是我们部门最文静的女孩。”
对总爱说话的女孩你可以说：“你是我们这里最活波可爱的女孩。”
对一位不化妆的女孩可以说：”还是原汁原味好看，那些化妆的看起来太俗气了。“
对一位爱化妆的女孩可以说：“会化妆就是不一样，好看。”
对爱哭的女孩可以说：”你一定是一个善良温柔的女孩。“
对不爱哭的女孩你可以说：”你一定非常坚强，我你看办事非常有主见，不想其他人那也婆婆妈妈。“
对一个会做饭的女孩你可以说：”你真能干，做你男朋友真有福气，不但饭做的好吃，工作也做得好。“
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可赞美的角度很多，只要你善于去发现，一定能让你拉近彼此的距离。
一个领导能不能把事情做好，很大程度上要看下属得不得力。若下属做事主动认真，这个时候，做领导的就要及时对他做出适当地表扬、赞许，以资鼓励，表明他的努力领导看到了。
同样，也要学会在别人面前赞扬你的下属，下属后来知道你在背后赞赏他，他会认为你是真心的，会将你看作他的‘自己人’，会更加努力地帮你做事。每个人都希望别人能肯定自己的长处和优点，尤其希望能得到领导的肯定。作为上司，不能忽视了下属的这种正常心里。要知道，称赞下属，不单是对他成绩的肯定，也是在增加和下属间的感情联络。
对下属如何赞许才能获得最大的激励效果呢？可以参考如下：
1、对下属做得某个具体事情表示赞赏，认可他的办事能力。
2、带理由的赞赏。比如，"这次若不是你将资料多带了几份，还真不一定能签下这几个单"。
3、对业绩突出者的称赞。比如，下属小王拿下了全公司今年最难的一个销售订单，公司领导给予了小王高度评价：”小王，小伙子不错，有能力，好好干，将来一定会有前途。“这种趁热打铁的赞许，最容易被对方接受，对方也很可能因为领导的赞赏而更加努力。
4、对长期工作努力，肯付出心血的下属及时鼓励认可，最容易使对方产生‘知己’之感。
最后再次强调，赞美绝不是瞎吹，一定要结合实际情况，根据实际表现，适度地进行赞许，才是最好的方法。
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