#钉钉新工作方式#
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获得领导的重用和赏识，是一件非常有用的事。
因为这能够帮你在职场中升职加薪。
比别人更快一步。
有的时候，领导对你的指点和帮助也能让你少走弯路。
不过，有的时候领导对你说的话，不是表面上听起来那么简单。
背后其实还有套路等着你。
尤其是这三句话，表面上领导是在夸奖你。
但是实际上绝对有转折。
轻则你的工作量增加。
重则你会因此而损失自己的利益。
有句话可能大家都听说过，
“你办事我放心“
至于是谁说的，我已经忘了。
不过在职场中，这种情况屡见不鲜。
以前年轻的时候，我做完工作和领导去汇报。
领导了看说：这个事情你做的不错，交给你我才能放心。”
这个时候，千万不要以为这是领导对你的夸奖。
当时听了，觉得领导对自己很赏识和看中。
有种遇到伯乐的感觉，甚至想对领导掏心挖肺的报答。
然后领导，就转折说：现在有个事情，交给其他人我不放心，只有交给你。
于是我就自告奋勇说：我来做吧。
后来这种事情经历多了就麻木了。
领导这样说，后面肯定要给你安排更多的事情。
或许是领导真的重用你、看中你。
用你用的顺手，多给你安排工作。
又或许是领导套路你想让你多干事。
者都有可能。
反正不管如何。
领导说这话，表面上感谢，心里不要太当回事。
该要回报的一个不能少。
看重你是一回事，但是不代表你能够不计回报的给领导办事。
我有个同事老K，在工作中，勤勤恳恳重没犯错错，但是也没有升职。
有一次，老K所在的项目里出现了问题，
给公司造成了一定的损失。
老K只是项目的二把手，一把手另有其人，是他的直属领导。
这个时候，领导找到老K，一席长谈。
结果这个事情，老K出来顶缸背锅了，领导则把自己的责任给甩的一干二净。
后来，也是和老K私下喝酒的时候了解到。
老K想升职很久了，但是领导一直压着。
正好这次，项目出问题的当口上。
领导在和其他领导竞争公司副总的位置。
如果责任算在领导头上，势必会给他造成严重的影响。
于是领导和老K做了利益交换。
老K帮领导背黑锅，而领导则以自己成为副总后提拔老K作为回报。
老K犹豫的时候，领导说了一句话。
“你能力不错，而且这么年轻，将来有很多机会。”
这句话让老K彻底动摇了。
事后，领导成为了副总，但是一直借口没有履约。
一年后，领导辞职了。
这个污点伴随老K整个职业生涯。
所以说，边看领导对你说这句话，看起来是对你的看重。
实际上重点在最后。
是想你把现在的利益给让渡出来，然后给你画个大饼。
如果说一个领导真正的重视和重用某个员工。
那么是不会让他受任何委屈的。
甚至来说还会给他保驾护航。
如果领导对你说这一句话。
你要小心，因为你很有可能要损失点什么。
我的朋友小T，原来在业务部分，油水丰厚。
有次，领导找到小T对他说。
你现在做的不错，你应该趁着年轻多学点其他的东西，将来才好发展。
于是，领导把小T给调去了其他的部门。
就这样在4年间，调换了3个岗位。
每个岗位都算是跨行了。
小T在这样的调岗中，工作经验自然是谈不上累积。
时间完全都是在熟悉新岗位中度过的。
回顾最先小T的那个岗位。
小T调走那年，领导安排了一个新员工。
和领导沾亲带故的，现在已经是负责人了。
本来这个位置非小T莫属。
现在公司那些新人的发展也都超过了小T.
工作中如果的确是已经没办法学到东西，那么的确是应该考虑换换岗位。
如果在现有的工作中，只是干个一两年，这是很难学到东西。
再去换岗，那又要从新开始。
这相当于以前的工作经验全部浪费掉了。
人生有多少时间能给你浪费。
所以说，如果领导让你去学东西。
可以，不过要换岗，你一定要慎重考虑。
否则，一旦换了岗重新开始，你的人生就因此出现了改变。
至于是变好还是变差，谁都说不清。
所以，职场中，领导的话最是不能信。
不能只听表面，更要看领导的潜台词到底是什么。
有的时候，表面重用你、看好你。
其实更多的意思就是，想更好的用你、压榨你，
甚至让你让出属于你自己的利益来都是说不准。
因此，凡是要冷静。
面对领导花言巧语，可以听，但是不能信。
信了，你离吃亏就不远了。
—— END ——
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