领导都是玩弄话语权的高手，他们不论是表扬还是贬低都会很含蓄，有时候领导明明是骂你，其实是在变相的指点你，有时候领导对你客客气气，暗地里正想方设法的排挤你。作为普通的员工，要想在公司混的长久，必须要理清领导的真实意图，不要无缘无故的得罪人，也不要被人当猴耍。学会看清谈话的本质，听到领导的夸奖别得意忘形，比如说下面这四种情况，表面上是夸奖你，其实是在打压你！
一、以你的能力肯定能做到
领导给你安排一件很艰巨的任务，你自认为很难达成他的预期目标。你去找领导谈心，说出了你的顾虑，希望他能给你安排助手，或者延长任务的期限。但是领导却很和蔼的对你说，以你的能力肯定能做到。你听了觉得很感动，表示绝不辜负领导的期望，然后硬着头皮上阵，结果事情没做好，还受到了领导严厉的批评，甚至会一蹶不振。其实领导对于手下的员工比谁都了解，他知道以你的能力绝对要出错，通过这样的方式套路你，达到打压你的目的。
二、这件事你看着办吧
任何员工都希望能得到领导的信任，对你的工作能力百分百的放心。不过要是你的工作能力很一般，只能做一些技术上的任务，并没有管理方面的天赋。但是领导却交给你管理方面的职责，无论任何事都说你看着办吧，还美其名曰提拔你。这说白了就是变相的打压你，他把事情交给你去做，但是又不给你专业的指导。除非你非常的聪明，否则办事的效率可想而知。等你工作出错的时候，领导就可以光明正大的批评你了。
三、你的人缘关系真不错
你平时在公司的人缘很一般，除了少数几个同事比较要好，其他人都是点头之交。有天和领导聊天的时候，他忽然夸奖你人缘关系真不错。那你就要注意了。别以为领导真的是夸你做人圆滑，真正圆滑的人，不可能朋友圈那么狭小。通常领导对你说这句话的时候，潜意识是在敲打你，希望你要远离某个同事或者群体。你只要想一下哪些同事最近得罪了领导，或者在公司风气比较差，心里就大概有数了。平时要有意疏远这些人，不要惹来领导的猜忌。
四、这个任务你来接手吧
你每天的工作都很固定，完成的也还不错。领导一直想提拔你，也给过你一些新的机会，但是你是个安于现状的性格，对争名夺利并不是很感兴趣。领导对你很失望，想要找人替代你的职位，但你平时工作没有出错，他找不到合适的理由。最简单的方法就是给你安排个烂尾的任务，无论你的能力有多强，都不可能把这件任务做到圆满。这样领导就有充足的借口，对你的失误上纲上线，从而彻底的把你赶走。遇到这样的情况，千万别接手这样的任务，宁可让领导批评也不要犯傻。