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说起赞美上司，很多人认为这是在学着“拍马屁”。其实“拍马屁”也是一种艺术，拍的好你的职场生涯会一路顺风。拍不好那么就是众人皆知的小人。所以“拍马屁”就成为一种艺术了。
赞美无处不在
那么，我们怎么样赞美我们的上司呢？
第一、不奉承能够，不耍手段
赞美别人是一种褒义，不是用贬义嘲笑、取笑别人，所以我们在赞美上司的时候就要理直气壮，充满信心大胆的讲出来，如果我们扭扭捏捏的半天说一句那么给我们的上司一种很勉强的感觉，上司会认为你还不如不赞美我的做法。我们在赞美上司的时候就应该因为他的作为真的给我们很多启发，或者是给我们带来很多好处，大家都受益匪浅。我们应该为他竖起大拇指。而不是阿谀奉承，讨好上司，也许他自己都认为自己没有做好，你倒是在一旁大加赞赏，这不是阿谀奉承嘛。
不要当众职责上司
第二、赞赏不只是工作
工作中我们的上司会做出一些抉择性的选择，因为他的选择让我们从被动转变为主动，给我们整个团队带来希望，我们就要赞赏他的眼界与胸怀。但是在工作之余他也有我们为他们值得赞赏的东西，比如：你的上司爱打篮球，他的篮球技术值得你这个篮球爱好者学习，那么我们也照样要给他赞赏，赞赏也是一种欣赏，不要怕被人说“拍马屁”，只要你内心中认为你可以获得知识技术的东西，就值得我们赞赏。赞赏别人来激励自己。
换一种方式赞美上司
第三、赞赏也要维护好上司的面子
即便是我们冒着“拍马屁”的指责，我们也应当注意一定要维护好上司的面子。维护不好上司的面子，让上司颜面扫尽那你面临的是压制与辞退的可能，身为下属我们应该时时刻刻的摆好自己的位置，千万不要因为我们跟上司关系很熟就抢占上司的风头，这样做只有自己吃苦果。
维护好上司的面子
如何维护上司的面子呢：
1、上司在表达上出现错误后，不要当众指出来，我们可以给他在私下说“你刚才有一项数据是不是出错了，我不敢乱说，只是觉得”，如果上司心里明白自己说错了，那么他就会告知你，自己因为紧张还是什么原因说错了，他也会在心里高兴有你这样一个细心的属下。
2、摆好自己的位置，你觉得你跟上司的关系好，那么来了客户之后我们就应该做自己的事，而不是在一起抢占上司的风头，什么你都知道那么还要上司干什么。摆好自己的位置，做好自己的本质工作，做到恪尽职守。
3、不要表现的与上司很亲近，有时候嘴长在别人的脸上，说什么话我们管不了，但是我们可以防止被人说话，因此我们在大众场合就要与上司保持一定的距离，不要变现的很亲近，这样是为我们的上司着想，我们有什么都不能连累上司。
4、对上司要尊重，不能什么话都说，不管是对是错都不假思索的说出口，这样时间一长就会引起上司对你的看法，认为你是没有教养的人，同时将自己看的那么的轻，一点尊重自己的意思都没有。
不该知道的就不要打听
5、在上司面前知道的越少越好，不要让上司感觉到他自己不如你，一旦他有这样的想法，那就是一种分界线的产生，他会认为自己跟你不是一个道上的。
6、不要在背地里说上司的坏话，世界上没有不透风的墙，你今天说的话，也许不过一分钟你的上司就已经知道你在什么地方说了什么样的话，警惕身边的小人，多少人都希望你跟你的上司有矛盾好让他们渔翁得利。职场中学会对上司的赞美，赞美上司就是赞美自己，为自己加油。
以上就是我要分享给大家的关于赞美上司的一些技巧，希望大家能够喜欢，同时也希望您能够关注我。谢谢！
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