曾几何时，我一直相信，一个职场人一定要管住自己的嘴，千万不要与同事一起说其它同事的坏话，尤其是领导的背后话。因为同一个单位，背后话总会通过这样那样的途径，为当事人所知，如果说了领导的背后话，那距离穿小鞋甚至炒鱿鱼都不会很远。
随着对职场心理的观察和研究更深，我发现其实说说领导的背后话也没啥不可的。在工作中，同单位同部门的每个成员或多或少都会被领导批评过，或者对公司的某些规定不满。每个人都是有情绪的，觉得不满，发几句牢骚，吐槽一下领导，人之常情。
但凡有点肚量的领导，都不会因为听到几句风言风语就随便找员工算账。当然，这个说背后话也是有个度的，发牢骚吐吐槽可以，千万不能太过分了。所以我们常看到这样的现象：新入职的同事往往会比较“内敛”，不怎么表达，在单位工作多年的“职场老人”往往敢在圈子里吐槽单位和领导。
这是因为“职场老人”经过多年的摸索，知道这个“度”在哪里，职场新人仍需要观察摸索，所以不敢妄议领导。所以如果你把握不了这个“度”，那还是少说为妙。好，说背后话没问题，但千万不要说“对面话”。
偶尔在“背后”发发牢骚，吐槽一下领导，一点问题都没有。不过，如果在领导面前怼领导，那你就一定是不想干了！掌握与领导沟通的技巧是每个想要晋升的职场中人的必修课，你要表现出自己的忠诚，表现出自己的精明能干，表现出自己的谦逊，同时要抑制自己的好胜心，这样会让领导的自尊心得到满足。
比如你工作中故意露出一点破绽，好满足领导的好胜心。在提出不同建议的时候，不要立马否定领导的想法，要仔细研究领导喜欢用什么方式接受下属的建议，并用他喜欢的方式提出建议。切记不可当面顶撞自己的领导。
多赞扬和欣赏自己的上司。每个人都喜欢听别人赞美的话，你的上司也不会例外。当他受到赞赏时，自尊心就会得到满足，对称赞者就会产生好感。当上司指出你的不足的时候，你可以不高兴，不高兴很正常，但千万不要推卸责任。
通常来说犯错误并不影响上下级的关系，关键在于你犯错误后接受批评的态度。如果这个时候你能诚恳的接受上司的批评，并进行自我批评，这样你的上司会觉得你的可塑性很大。总之一定要明白一个道理：少和领导开玩笑，当领导批评你时，你心里不好受很正常，但一定要认真对待，千万不要不当一回事！
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