文/六钊
在职场上，我们每个人都渴望受到身边人的关注，获到上下级的认可，得到更多人的尊重，别人的赞许是我们不断进步的力量源泉。
从幼儿园，到小学、初中、高中、大学，我们一直都在家长、老师的鼓励下成长。我们发现，学生受到鼓励越多，表现越优秀，特别是初小阶段，外界鼓励的效果更为明显。当老师关注并向一名学生传达“你很有潜力，一定能成功”的信息时，学生会在潜意识里树立信心，并向这个目标奋进。
在一个公司里，员工虽然极少遇到像学校老师那样谆谆教导的好上司，但是他们仍然渴望得到上司尽可能多的关注和帮助。我们发现，刚刚大学毕业的新员工，专业素质水平差不多，但经常受上司表扬激励的员工进步会比较快，而不受关注、被上司冷落的员工有可能几年之后依然表现平平，搞不好成为公司的边缘人物。
所以说，激励就是上司帮扶下属成长的最有效方法。如果上司对部属多加重视，多点关注，给予信任，下属员工必然感恩在心，为了不辜负上司的期望，必然努力学习，不断奋斗，从而一天一天进步。好上司的这份精神资助，必将伴随下属的职业生涯，或者影响下属的一生。社会上，有很多原是上下级关系，后来发展成为亲密合作伙伴的成功案例。做一名负责任的上司，应该尽可能多鼓励下属，诚心帮助下属成长。
如果你是上司，请多赞扬你的下属，有时你一句鼓励的话语可能影响到下属的人生。如果你是下属，请多尊重你的上司，只有上司感到被尊重时，你才会被关注、被重视。在大家互相尊重、互相鼓励下，工作人际关系更加融合，推进工作更加顺利，实现上下级人生共赢！
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