现如今，相信很多职场朋友在公司里工作，都少不了跟领导相处沟通，其实很多聪明人他们在共事领导相处的时候，都会通过高情商的方式跟领导交流，但是那些普通员工他们并不懂得跟领导如何沟通，不知道该说什么，不该说什么，无法从领导的话里获取信息，反而是因为不懂察言观色得罪了领导。
其实那些情商高的人往往都用以下这三个说话方式跟领导沟通，难怪他们在公司里工作没多长时间便被领导所喜欢，甚至成为公司的重要管理人员。
第一、说话说重点
不管是在工作中还是在生活中，员工跟领导说话或者是汇报工作都应该讲重点，因为你在说话的时候看似说了很多滔滔不绝，却让领导不知所云，领导需要知道你在表达什么，你在说话的时候更应该言简意赅，只有表达清楚领导才能明白，你到底完成了多少工作，你的工作进展是如何？领导才能够给你继续安排接下来的工作任务，所以在和领导说话的时候一定要讲重点，员工才能够尽快得到领导赏识，那么在安排任务的时候，领导也会根据你的工作表现向你安排重要的任务。
第二、考虑领导的感受
我们有很多员工在跟领导说话的时候，他们根本就无法考虑对方的感受，总是自圆其说的去叙述自己想说的话，反而是不经过大脑，不经过心理思考便脱口而出，其实这样的说话方式很容易得罪人，因为你并不知道自己所说的话对领导是否有利，一旦领导觉得你的话里是在针对他，而且有什么不妥的地方，你根本就没有时机去更改，会给领导留下不好的印象，所以在向领导说话的时候，大家应该考虑领导的感受，站在领导的角度来考虑问题，领导才会欣赏你这样的说话方式和思维方式。
第三、赞美领导
有些刚进入职场的职场新人，他们在跟领导沟通的时候，喜欢把话说的很满，可是如果你能够在沟通的时候，做好留白，这样也会显示出你的说话的高度，必要的时候可以通过赞美的方式让领导觉得你很尊重他，而不是通过拍马屁的方式让领导觉得你在恭维他，不少员工根本就不懂得察言观色，他们说的很多观点都特别繁琐复杂，即便是在赞美你的时候，都喜欢绕弯儿，让领导在公众场合非常尴尬下不来台，那么是无论如何都无法被领导所认可的。
图：网络
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