不管是职场新人还是职场老鸟，都遇到过难搞的上级领导。能力差被骂，能力强被雪藏甚至嫉妒，好像怎么做都不对。但是身在职场，总要学着去掌握这些职场规则，才能平步青云。作为一般员工，对上管理是至关重要的，很多程度上影响着你的晋升、加薪、实践机会等，所以要想在职场中有出色的表现，首先要学会怎么与上司相处。其中三种基本职场规范必须要掌握：
01 首先是需要了解上级。
了解上级的工作习惯，兴趣爱好。不是为了溜须拍马，做油腻员工，而是为了更好的配合工作，给彼此都不添堵。
察言观色是每位职场人士的基础课。当然这门课要是修好了，会给你带来很多益处。也就是说在职场里，与人相处、沟通的时候，察言观色是必备的基本技能，也是一个可以让自己的工作锦上添花的技能。
比如，你的主管是一个比较严谨和较真的人，你在工作上非要吊儿郎当的，也许你只是为了活跃气氛，但是领导可能就真的认为你对待工作不认真。这只是随便举的一个例子，职场中还有很多大大小小事例。
这一点是最基本的，但是如何汇报工作，何时汇报工作也是需要一些技巧的，让上级知道你在做什么，让上级知道他所关心事务的进度，而不是每次等领导来问，你再答事情办得怎么样了的汇报模式。
在这一点上很多职场人士容易走进这几个误区：
工作做完了不主动汇报，认为领导要的时候会找我拿的——领导只会觉得你不主动
工作做完了不主动汇报，有新工作领导会安排的——领导会认为你没上进心和主动性，少了实践机会，便会进步缓慢，提升不了自己的价值和竞争力
工作汇报问一句答一句，没有做好汇总和分类——领导认为你做了和没做好像也没多大区别
工作汇报比论文还长，提炼不到关键信息——说了等于没说，或者说了比不说更让人头大
所以，在你看来工作汇报是一件很小的事，实际上这是你临门的最后一脚，前面把事情办得再好，没有最后的汇报总结，让领导清晰明了的接收到信息，就等于白干。
把自己工作做好这是基础，在自己力所能及的情况下帮上级做些事情，特别是那些费时间又不太重要的事情（指的是合法合规的工作上的事情，私人的尽量还是不要掺和的好），让上级可以有更多时间做更重要的事情，做好了上级也会更加信任你，有更重要的事情也会先想到你，慢慢就会得到更多提升自己价值的机会。当你的上级对你形成一些依赖的时候，哪怕是一些小的事情上，也是信任的开始。
有时候也会听到有人抱怨说本来这是上级领导的事情，却什么都让我做。为什么不换个角度想想，这是自己学习成长的机会，也是赢得上级信任的机会。我一直认为快速学习的能力和创新能力非常重要，比如当有机会学习的时候应该抓住它，而不是抱怨，把事情做得出彩，才是职场之路正确的方向。
通过不断的学习和实践，拉近与上级领导的差距，让上级感觉到你不仅是得力的下属，更是很好的工作搭档，互补型或相似型都可以，一起协作总能更好的完成工作，领导自然也会更看重你。
当然凡事过犹不及，很多职场人士，可能把握不好这个度，反而给领导感觉你过于表现自己，是不是有什么想法，虽然说大多数领导者格局还是有的，也避免不了人性有一些隐藏着的弱点和小恶魔，有时候会出来作祟。
管理层都希望自己的下属是精明能干的，但是也会有危机感，担心被取而代之。这个时候，作为下属，在证明自己的能力的同时，更要学会该出手时再出手，而不是事事锋芒毕露。
俗话说：在家怎么任性都行，在外面就要学会给面子。朋友如此，情侣如此，工作团队亦是如此，在有"外人"的时候，特别是上级的领导也在的时候，一个劲的表现自己，你的上级不要面子的吗？上级领导应有容人之量，应有培养接班人的格局，但是不代表作为下属员工，就不需要谨言慎行。正确姿势是少说话，多做事。具体总结为以下四点：
让上级领导看到你的豁达，不争不抢，团队合作精神。正常情况下，上级领导自然也会时时夸赞这样的下属，某某这次做了很大贡献，什么做得很出色。更何况在更高层的领导心中，过于自我表现的员工和直接上级赞赏的员工，哪个更有说服力和分量呢？
有时候也会遇到没有能力的关系户型的上级，自己有能力也晋升不了，关于这种情况，就有两个选择：一是如何跟这个关系户领导友好相处，适当给一些功劳给他，也让他给你一些表现得机会，如果晋升不了，可以带给你其他你想要的需求，也是可以的，不管是加薪还是学习提升实践的机会。二是如果这个人的确能力和人品都没有，自己在这个岗位既得不到提升，也不能舒适的工作，那么可以选择换一个平台。作为HR，我不劝员工随便离职，因为对员工和企业来说，离职成本都挺高的。但是，也不能一味委曲求全错过更好的平台和机会，阻碍自己的发展。学会选择，学会放弃。
大家可能会想，不是上级更应该具备解决疑难问题的能力吗？是的，这么说也没错。但是不代表上级是万能的，如果此时你能帮助他解决一些疑难问题，就更能得到认可和信任。当然，即使自己做了很多事，也要牢记上一条，切记不可说出，"某某领导啥都不会啥都不懂，这些事情还是我帮他解决的"这类作死的言论。原本领导已经对你刮目相看，这样的话一传到他耳朵里，那就等于回到最初的起点了。所以，适时表现除了行动上的，还有沟通上的。
其实作为管理层来说，很看重责任心和团队精神。比如员工做错的事情，你能说与自己无关，都是下属的错吗，如此无担当无责任感的管理层估计也不会得到员工和公司的认可。而相反的，某些事情上，如果员工愿意挺身而出，帮上级领导背锅，上级也会记在心上的。话说背锅，这貌似也是HR炉火纯青的技能之一了。当然，有些原则性的锅还是不能帮忙背的。
正确的姿势四 真心赞扬上级领导。
每个人都是希望得到别人的肯定和赞扬的，同事需要，上级领导也需要，真心赞扬，也会拉近大家的距离，真实的去认可别人，多看别人的优点。不要吝啬赞扬的话，更要真心真实，不要夸大其词，一听就是故意吹捧，反而令人反感。
该出手时就出手，风风火火闯职场。学会择时让功，帮领导解决难题，给上级领导背锅，适时表现自己的能力，更要低调做人，谨言慎行。记住这几点，你的职场之路一定也会顺畅很多，也会让自己工作更舒心，效率更高，人际关系更融洽。
最后，我们换位思考一下，如果你有一个这样的下属：了解你的工作习惯，主动汇报你想知道的工作内容，把自己的本职工作完成的很好，还能成为你的好帮手，又不争不抢，为你解决难题，为你背锅，真心赞赏你，这样的员工你会不喜欢吗？有晋升加薪的机会，你不会优先想到他吗？
写在最后：
每个企业的文化氛围，领导风格不尽相同，所以大家在职场中，要学会具体问题具体分析，上述3+4原则，选择合适的用上就好。比如在一些科技型的企业，或许你只需要做到以上一两点就能得到上级领导青睐，而有的岗位就需要面面俱到一些。在职场上，想要脱颖而出，得到更多晋升加薪机会，仅有能力专业知识是不够的，还需要懂得职场规则，提高情商，才能"如鱼得水"。
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