想要在职场中有所作为，有一个必须攻克的关卡就是领导。作为员工们的上级，他在一定程度上掌握着大家升降甚至去留的权力，和领导处得好，才能在公司里有发展空间。
怎么处呢？当然要多聊天了，语言是增进人与人之间关系最有效直接的方式，不过要学会和领导聊他们喜欢的话题。不然，话不投机半句多，说错了话的话，只会让领导反感你。
所以，职场人士要注意，和领导聊天的时候，可以多说以下这3类话题，对于大家会很有帮助的。
1. 领导的奋斗历史
领导们，尤其是年纪大的领导，最喜欢做的事情就是忆苦思甜，他们特别喜欢聊过去的事情，喜欢和别人分享自己的艰苦奋斗的那些生活。
所以，如果适当向领导提问，让他聊一聊他奋斗的故事，他会很开心，这是对他努力的肯定，更是对他的一种赞扬。
试问哪一个人不喜欢被夸奖呢？而且，当你诚心想要去了解领导的奋斗历程时，也是勤勉学习的表现，他的经验都是很宝贵的，可以让你学习到很多，成长很多。这种进步，对于升职加薪是非常有益处的。
2. 公司的发展前景
领导的思想都是高屋建瓴的，他们思考得深，想事情更加长远。所以想要和领导聊得来，你就必须提高自己的思想高度，必须站在领导的角度来选择话题。
领导和我们普通员工不一样，他们不会纠结于加班费是否发了，别的同事的工资是否比自己多几十块钱，他们要考虑的是公司怎么做才能继续发展下去，怎么才能在市场中站稳脚跟。
所以，多和领导聊一聊公司的发展前景，也许你们的对话能给他灵感。同时，这也是展示你忠心的方式之一。
3. 对竞争方的分析
俗话说得好，知己知彼，才能百战不殆。意思都知道：只有了解了对手，我们才能够保持胜利，才能不被超越。
在职场中，同样是这样，领导们也有很多竞争对手，他们想要保住自己的地位或者更进一步，必须要比自己的对手更优秀。这就逼着他们一定要足够了解竞争对手，然后才能对症下药，用最佳的方式取得胜利。
所以，和领导分析他的对手时，领导还是会很乐意的，因为他能够从中获得帮助或灵感。
领导的奋斗历史、公司的发展前景、对竞争方的分析，这3种话题，领导最喜欢聊，聪明人都知道和他们多说一说，可以提升领导对自己的好感。
对此，你怎么看呢？说说你的观点，写在评论中，我们共同交流！
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