赞美实在是一门微妙的艺术，我们在张嘴说出赞美的话之前，要特别注意以下几个方面：
1.正确地赞美领导
赞美领导要尽量使用“中性”词，切不可滥用形容词和副词。否则容易使领导者感到你言过其实，比较虚浮，言不由衷。例如，一位领导同志经常自己动手写稿，偶尔秘书帮他准备稿子时，他也是事先把稿子的“路子”告诉秘书，供执笔人参考。因此，秘书经常对他说：“像您这样当领导，我们都快失业了。”“人家都说写稿子是苦差事，可是为您写稿子是美差事。”由于赞扬恰如其分，这位领导每次都愉快的接受了。如果秘书说：“您真有水平”，“别的领导都比不上您”，那么这位领导一定接受不了，也不会有好的效果。
2.赞扬方法要正确
对领导值得赞扬的优点，也要讲究赞扬的方法。直接赞扬和间接赞扬可以并用。如领导刚作完报告，他主动询问你对报告的印象，那你就可以使用恰当的语言实事求是的进行直接的赞扬，切不要以“还可以”“凑合”之类的话应付了事。
3.内容选择要正确
赞扬领导时，最要紧的是赞扬领导者真正在乎的事情。比如：新任职的领导第一次公开讲话，领导作出的被实践证明的是完全正确的决策，领导近期所取得的某项工作的成功，领导者子女的“金榜题名”等，这些事情常常是领导很“在乎”的事情，可以恰当赞扬。
说好赞美的话，让别人开怀的同时，也是在为自己铺路。
我是青年演说家陈开明（微信：609607077），专注演讲口才108年。
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