职场中需要赞美吗？当然需要，即便你勤勤恳恳，兢兢业业，也依然需要。
赞美并不是点头哈腰、溜须逢迎拍马屁，那是在恶心自己，成全别人，真正的赞美不是阿谀奉承，虚情假意，而是发自内心的适时赞美他人。
每个人都相对喜欢被人夸奖和赞美，因为那些溢美之词总会让人满心欢喜，其实领导也不例外。
究竟什么样的赞美才是领导真正想听的，并且又能真正说到对方心坎里呢？
有理有据
平白无故的一通赞美，往往会让领导摸不着头脑，与其挖空心思费脑子想，不如依据事实有理有据地去赞美他，既能让对方感受诚意，也能避免讨好的嫌疑，同时赞美时要能抓住核心要点，不要把无关紧要的事情都拿出来说一堆，让人听得云里雾里，更不要信口开河，夸大其词，反而没啥价值。
2. 有血有肉
赞美时不要空洞无力只说干条条，应该让它有血有肉，饱满有力。比如你想赞美上司领导有方，别随便飘出几句”陈总，你太牛了，真厉害“这样干瘪的语言，应该结合实际案例，稍加润色地说”陈总，这次咱们项目做的这么成功，多亏了你的指导和带领，兄弟们其实好几次都有点灰心，打退堂鼓了，每次你都在关键时候给我们帮助，兄弟们既敬佩你的领导能力，又感谢你的指导有方“。这样朴实无华的赞美既能让领导愉悦接受，又能不动声色地拉近关系。
无论工作还是生活，都不要吝啬你的赞美，每个人都应该找到适合自己的有效赞美方式，在职场中真诚慷慨的去发挥它的作用和力量，从而为自己助力奔跑。
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