赞美别人，恭维别人，或者是拍别人的马屁，其实都是人际关系中行之有效的“润滑剂”。
赞美是一种博取好感和维系感情的有效方法，也是让别人持续努力工作的强烈的兴奋剂，这是由人性的本能所决定的。
在企业家中，赞美别人已经成为一种常见的方法。也有这样掌权的人，不懂得嘉许别人，只会讥讽别人，这样怎么能有利于自己的事业呢？
把赞扬送给别人，就好像给乞丐食物一样。许多时候，它就像富含维生素的食物，是最有营养的。
当一个人受到别的赞美时，心中总是非常高兴，他们的脸上堆满笑容，口里说:“哪里，我没那么好”、“你真的很会讲话”，即使事后冷静地回想，明知对方是在讲奉承话，却还是抹不去心中的那份喜悦。
由此可见，懂得赞美是求人办事所必须掌握的技巧。语言得体，会让你更加迷人！（图片来自网络）
赞美别人，恭维别人，或者是拍别人的马屁，其实都是人际关系中行之有效的“润滑剂”。当一个人受到别的赞美时，心中总是非常高兴，他们的脸上堆满笑容，口里说:“哪里，我没那么好”、“你真的很会讲话”。-赞美别人的话
1.赢得别人对自己的赞许,是人类的本性 人们正是在别人的赞美声中感觉到认可,获得重要的社会满足感。人在婴儿时期,就从周围人的微小的赞美性动作中获得满足。成人以后,更多的是在他人、社会舆论的赞许声中获得强烈的成就感。这就是“社会赞许动机”。-赞美别人的话
理学家克林克曾经做过一个调查，他发现良好的人际关系对生活的幸福具有首要的意义。良好的人际关系，就是亲密的人际关系，而亲密的人际关系，是要建立在坦诚和真实之上的。除了真诚，还要注意一个赞美的原则就是具体化。每个孩子都有优点，而且在做某件事时会表现出不同的优势。-赞美孩子的话
01《人性的弱点》作者：戴尔·卡耐基 (Dale Carnegie)人与人的交往与竞争，做到知己知彼至关重要。了解自己的弱点，就能做到扬长避短，提高效率。同时，了解了人类亘古不变的弱点，对于你看穿人心，与周围人打好人际关系更是一劳永逸。卡耐基是20世纪最伟大的人际关系学导师。-最影响人生的十本书
职场上有一个很怪的现象：职场上最先离职的员工，往往是那些做事比较认真的员工。【1】只会做事，不会做人职场中，工作越是认真的员工，越容易较真。-做事认真的成语