授人以花，手有余香，而赞美是一件让别人快乐，令自己也开心的事情，它无需任何成本，所以很多人都开始觉得何乐而不为。久而久之，赞美就会成为一种能力，可以让自己每天都活在快乐之中，心中充满着美好，脸上荡漾着笑容，也让别人愿意以自己靠近交往。
但是聊天过程中，恰到好处的赞美往往能直达心灵深处，更能对人产生激励与鼓舞的作用，但凡事有度，即便是赞美也要拿捏分寸才行。
①赞美要真诚自然
每个人的内心都需要被认可，所以是人都需要赞美，而真诚的表达赞美将成为与人沟通的桥梁，是建立深厚情谊亲密关系的重要一步。赞美该是发自内心对对方优点亮点，真诚欣赏归纳总结后的肯定，而不是虚构夸张不符合实际的马屁吹捧。
赞美或许也会有动机，但不过是为了垃圾关系，而浮夸的阿谀奉承则是目的性的表扬，会让听者感觉不舒服。耐基说：“如果我们只图从别人那里获得什么，那我们就无法给人真诚的赞美，也无法真的带给别人一些快乐。因而太过功利心，最终会失掉所有。
②赞美要说具体话
即便对方知道自己的优秀，有时候赞美的话也能够满足人的虚荣心理，这个虚荣并非贬义，谁不喜欢被人崇拜令人欣赏，而赞美就恰巧满足了人的荣誉感，所以这是给人精神的最大推动和鼓励。
但赞美又需要技巧，最基本的需要你确切的描绘出对方哪里让你觉得值得被赞美，笼统的，”哎呀你太优秀的，真棒，你是人才“这样敷衍的对白，只会让对方觉得你虚伪不够真心，只是在用漂亮话拉拢自己，并非真心的赞美。
太过空泛的赞美反而会听得让人反感，因此赞美别人务必要具体化，且要有事实根据，否则就变成了阿谀奉承或是别有用心的嫌疑。
③赞美要分场合
在不恰当的场合说一些不和适宜的话，总会让事情变得糟糕，让自己饱受损失，赞美也是同理。比如说，当你想赞美自己的主管，自己的大老板却在旁边，过度的赞美只会给自己的领导树敌惹麻烦，不仅不会得到重用，还会被记恨。
生活中，曾经我见过一个自负至极的父亲，到处赞美自己的儿子，即便在亲家谈婚论嫁的时候也不忘记吹捧一番，直言不讳说人家闺女找了自己儿子，算是上辈子烧高香才有的福气，而在夸对方父亲的时候更是匪夷所思，“哎呀就你的能力，能创这样的家业真挺棒的”或许他说的事实，也可能是真的想赞美，但表达的场合语言的偏差，让儿子本来好不容易树立的好形象被父亲的举动一下打回原形。
俗话说得好“抬手不打笑面虎”，谁会反感一个朝着自己微笑的人呢？特别是当交际双方在认识上、立场上有分歧时，适当的赞美会发生神奇的力量。不仅能化解矛盾、更能促进理解、加速沟通顺畅的概率。可不管是工作中还是生活里，不论你赞美的是什么人，都要分清楚场合，知道自己该说什么才行。不然只会适得其反弄巧成拙。