除了真诚，还要注意一个赞美的原则就是详实具体。比如：当你想赞美一个美女同事“真漂亮”时，她内心深处立刻会产生一种期待心理，想听听下文，以求证实：“我漂亮在哪里？”此时，如果没有具体化的表述，会是多么令人失望的事情。所以与其说她“漂亮”，倒不如说：“你的眼睛很亮，皮肤又白，身材高挑，在美女群中很抢眼……”她的脑海中立刻会浮现“美丽的眼睛，白皙的肌肤，苗条的身材……”自然，你的赞美令她难以忘怀；如果要赞美同事优秀，就要找出对方真正优秀之处，如果只是单调地说：“你真的是一个很优秀的人，”不如具体地说：“你为人很热情，跟你相处我觉得很轻松，”“你乐观的心态让我非常欣赏，”“你很幽默风趣，和你交谈很开心……”言之有物，才能让对方感受到你的真诚，否则就容易给人一种戴高帽、抬轿子、吹喇叭的感觉，会让人心里感到别扭，不舒服。
想让你的赞美效果倍增，就要学会把赞美具体化。具体而详实地说出对方值得称道的地方，既能让对方直接感受到你的真诚，也能让你的赞美之辞深入人心。
那么，怎样的赞美才算详实具体呢？比如，你想赞美司机师傅的驾驶技术高超，可以这样说：“这么难拐的弯儿，您一把轮儿后都不用修正，真是不简单！”司机师傅听后肯定心花怒放，没准免费教你学驾驶呢！假如你想赞美同事的工作态度，可以针对他具体负责的项目：“这样难处理的文字工作，恐怕我半个小时就烦了，你一天8小时居然不厌其烦，真是不简单！”假如你想赞美同事的字漂亮，可以对他说：“你这个字中的‘捺’写得真好！”
职场中赞美对方的优点一定要具体
当一个人某个具体的局部被赞美时，其内心深处会引发一系列的变化：他会更加注意自己被赞美的部分，然后自我求证——“果然不错”，从而自信心不断增强，逐渐把自己局部的优势扩大到整体，最后，他的整个人都会变得自信满满。局部的具体赞美会带来整体的改变和进步。所以，从某种意义上说，局部的具体赞美也就等于对整体的肯定。
若想对对方的局部进行具体而详实的赞美，就要用心去认真地观察对方，这样你才能找出他的优点，赞美点越具体，表明你对对方的关注度越高，赞美的效果就越好。那么，我们如何观察才能发现对方具体的优点呢？大致可以从以下几个方面入手：
1．指出具体的部位，说明其特征
这适用于对某人外表的赞美。比如，眼睛大，脸型好看，面带福相，气质优雅，身材苗条……我们可以从对方的相貌、服饰等各方面入手寻找具体的闪光点。
2．与名人相比较
对于外表的赞美，如果能结合适当的名人来进行比较，效果会更好。因为社会名人和明星往往是大家喜欢甚至崇拜的对象，如果你能指出对方的整体或某个部位像哪位名人或明星，自然会让他（她）信心百倍。
3．列举具体事实，说出内心感想
以某个具体事实为根据，可以引申至对性格、气质、人品、才华等方面的赞美。比如，通过同事乐于帮助新人的事情，引申到对他（她）人品的赞美；通过同事歌唱得好，引申到他（她）有才气等等。