在现实中，有人总认为找不到赞美的“借口”。其实人身上值得赞杨的地方很多，只是没有发现罢了，关键是要善于发现他人身上的优点和长处。一旦发现了，就不要吝惜自己的赞美之词。赞美需要掌握技巧，下面给大家介绍几种赞美的技巧：
第一，赞美的话要坦诚。
初次见面，适当的恭维对方是有礼貌、有教养的表现，不仅可以获得好感，还可在心理和情感上和对方靠拢，缩短彼此的距离。不过，赞美的首要条件是要有诚挚的心意和认真的态度。言词反应一个人的心理，轻率的说话态度会让对方产生不快的感觉。赞美也不要太离谱，否则会让人觉得你太虚伪。
第二，借用第三者的口吻。
当面或直接赞美对方，总给人留下不大好的印象，有点恭维奉承之嫌。若换个角度、换种说法，也许就好多了。可以“第三者”的口吻来赞美对方，说：“难怪某某一时说你很不错，今日一见……”可想而知，对方一定很高兴，你也更能得到对方的信任和好感？因为在一般人的观念中，“第三者”说的话是较公正的。因此当面赞扬一个人，有时会令人感到虚假，疑心你是否真心，而间接地在背后赞美对方，可使对方感到你是真诚的。
第三，巧妙暗示对方的能力。
巧妙暗示对方那些你所需要的能力，就是说，当你需要对方的某一帮助时，不妨努力赞赏他这方面的才能，以引起对方的兴趣和自豪感。当他很有兴趣地谈到自己的专长、所取得的成绩、所开展某项业务的辉煌时，你适时地提出与之相关的要求，此时他拒绝你的可能性很小，你要求得到满足的成功率最大，这是经过心理学家及社会学家实验证明的。也就是说，当你有求于人时，就去赞美他、吹捧他，营造一个适合的氛围，使你的需求最大程度地得到满足。
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樊荣强是《20天练成脱稿讲话》、《当众讲话是门技术活》、《樊荣强的讲话技术》的作者，